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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Kantine
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
EssenszulageAttraktive Vergütung und das einem keine Steine in den Weg gelegt werden beim verlassen des Unternehmens.
- Man hat alle Freiheiten - es ist ein geben und nehmen
- Jedem wird geholfen, der Hilfe benötigt
- Partner haben stets ein offenes Ohr bei Anliegen
- Mehrere kleine Teams aber jeder hilft jedem
- Kommunikation
- Gutes Arbeitsklima + Teamzusammenhalt
- Partner + Mitarbeiter unterhalten sich auch viel über privates (sehr familiär alles)
- Technisch voll ausgestattet
- Inhabergeführt
- modern und edel
- Top-Level
abwechslungsreiche Aufgaben, Zusammenhalt der MitarbeiterKollegen waren gut
Professionelles Arbeiten, flache Hierarchien, nette Kollegen (m/w)
Nicht genügend Parkplätze in der Tiefgarage. Mehr Support!
Der Arbeitgeber interessiert sich nicht für seine Mitarbeiter. Anhand der hohen Fluktuation wird dies deutlich. Immer wieder finden Juniorberater/-innen dennoch den Weg zu diesem Unternehmen. So kann man sich am Markt zumindestens halten. Man ist meilenweit von dem entfernt, was man wirklich glaubt zu sein. Aus der Führungsebene hört man oft, dass man eine "Erste-Liga-Beratung" sei. Mir ist bis heute nicht ganz klar, woher diese Einschätzung kommt.
etwas wenig flexibel bei Arbeitszeiten, wobei es hier auch entsprechende Entwicklungen gab
Druck, Misstrauen, kein Interesse an Mitarbeiter Events und Zusammenhalt. Menschen werden verheizt.
1.Weiterbildungsmaßnahmen ermöglichen
2.Teamzusammenhalt mehr fördern
3.Mehr Wertschätzung zeigen
Die technischen Geräte erneuern aber ansonsten gibt es keine Verbesserungsvorschläge.
Bessere und offene Kommunikation. Offene Ohren. Um Mitarbeiter kümmern, nicht mit Druck bei Problemen reagieren. ALLE Mitarbeiter sollten gleich behandelt werden
Der am besten bewertete Faktor von Dr. Günther Würtele Management ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Von dem einen mehr und von dem anderen etwas weniger.
Mitarbeiter halten zusammen und helfen sich untereinander wenn Hilfe benötigt wird.
Es gibt täglich was zu lachen und man fühlt sich wohl, wie in einer kleinen Familie.
Kleines Team mit netten Kollegen. Keine "Ellbogen-Mentalität".
kleines Team, gutes Miteinander
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Karrierestufen werden i. d. R. in 2-Jahres-Schritten genommen. Richtige Kriterien hierfür gibt es keine. Es gibt keinerlei Weiterbildungsangebote.
Man hat seine Karriere selbst in der Hand.
Wenn man sich anstrengt und performt, werden niemanden Steine in den Weg gelegt.
- 1 Stern, da es keine "offiziellen" Weiterbildungen gibt. Es wird einem alles von den Mitarbeitern und Partnern beigebracht.
über Weiterbildungen ist mir nichts bekannt.
gute Entwicklung möglich
