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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Flexibel sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Internetnutzung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Barrierefrei
Essenszulage
Kinderbetreuung
Diensthandy
Kantine
Homeoffice
FirmenwagenIch kann meinen Arbeitsalltag - im Rahmen der Dienste - sehr frei gestalten und meine persönlichen Vorlieben aktiv einbringen. Wenn ich Fragen habe oder Unterstützung benötige, kann ich sowohl auf meine Kollegen als auch auf die Chefs zugehen und weiß, dass ich sie mir weiterhelfen.
Herzlicher Umgang, wertschätzende Kultur, keine Akkordarbeit, sondern Zeit für die individuellen Bedürfnisse sowohl von Bewohnern als auch Mitarbeitern
Den Zusammenhalt
Gut erreichbare Leitung und Management in Wernberg.
Sehr gute und viele Fortbildungen.
Es wird zu wenig auf Getratsche reagiert.
Am Ruf muss gearbeitet werden
wenig Kommunikation, nur Freunde werde gehört.
Vorgesetzte fragen nicht im einzelnen bei Problemen nach, drücken einfach einen Stempel auf
Dass es sich um einen besonderen Arbeitsbereich handelt, dafür kann der Arbeitgeber ja nichts. Wie an jedem Arbeitsplatz ist es wichtig, Strategien zu entwickeln, Angebote zu nutzen und gut für sich selbst zu sorgen.
Mehr Stärke und Selbstbewusstsein gegenüber Politik, um die Rahmenbedingungen für die Pflege zu verbessern.
Geld kann man immer mehr gebrauchen
Aktuell keine
die Angestellten gleich behandeln, nicht in zwei Klassen teilen. Die Schüller bekommen wenig Unterstützung
Wertschätzende Bezahlung, es frustriert wenn neu eingestellte Mitarbeiter mehr verdienen als Mitarbeiter die über 30 Jahre im Unternehmen sind
Der am besten bewertete Faktor von Dr. Loew Soziale Dienstleistungen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Wir sind ein altersmäßig bunt gemischtes Team. Sowohl Berufseinsteiger*innen als auch Mitarbeiter*innen mit langjähriger Berufserfahrung und dem entsprechenden Alter werden eingestellt und gefördert.
Alle gleichberechtigt
Hier wird jeder als Individuum betrachtet und bei Bedarf Unterstützung und Lösungsmöglichkeiten in schwierigen Situationen angeboten.
Unsere älteren Kollegen und Kolleginnen sind geschätzte Mitglieder unseres Teams und werden gleichermaßen gefordert und gefördert.
Unsere älteren Kolleg*Innen werden sehr geschätzt! Wir können voneinander viel lernen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. Loew Soziale Dienstleistungen ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Nur wenn keine Unterbesetzung besteht, was gerade nicht vorkommt.
Selbst die Chefs müssen am Wochenende aushelfen.
Der Fachkräftemangel wirkt sich leider auch bei uns aus.
Dienstabdeckungen aufgrund von Krankheit ist ebenfalls nicht planbar.
Flexible und individuelle Arbeitszeiten möglich.
14 Tage arbeiten, 14 Tage daheim - während der Arbeit Vollgas und die Erholung erfolgt daheim.
im Haupthaus geregelte Arbeitszeiten durch viele Krankheitsfälle aber auch immer wieder Überstunden. In der ausgelagerten Gruppe wird das Arbeitszeitgesetzt nicht eingehalten, bedeutet MA sind ausgebrannt, ständig krank und die Überstunden steigen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Wir alle können jährlich individuell Angebote aus dem umfangreichen, firmeninternen Fortbildungskatalog nutzen. Zudem finden immer wieder inhouse-Fortbildungen statt. Auch Weiterbildungsangebote außerhalb der Firma werden unterstützt, indem z.B. beim Dienstplan Rücksicht genommen wird.
Karriere-/Aufstiegswünsche werden - im Rahmen der Möglichkeiten - ebenfalls unterstützt, teils sogar aktiv von der Leitung angeboten. Es gibt z.B. ein Kompetenztraining für Nachwuchsführungskräfte.
Es wird viel Wert auf Fort- und Weiterbildung gelegt. Dies zeigt sich auch in dem jährlichen Fortbildungskatalog, welcher sich auch stetig weiterentwickelt. Zudem erhalten wir die Fortbildungen kostenlos, bekommen Kilometergeld, Arbeitszeit und Verpflegung.
Weiter- und Fortbildung wird ganz groß geschrieben.
Der eigene Fortbildungskatalog ist wirklich toll. Hier könnten sich andere Arbeitgeber ein Beispiel nehmen. Kostenlose Fortbildung, Verpflegung, Kilometergeld und Arbeitszeit - ohne Zuzahlung!
In der Einrichtung wird sehr viel Wert darauf gelegt, regelmäßig an fachspezifischen Fortbildungen teilzunehmen. Dabei werden individuelle Wünsche berücksichtigt.
Es wird seitens der Leitung immer versucht Weiterbildungen an zu streben.
Man kann sich wirklich gut weiterentwickeln
