Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Coaching
Diensthandy
Internetnutzung
Kantine
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung-Stets ein offenes Ohr, man kann Dinge offen ansprechen. Man ist bemüht,
Dinge zu verbessern.
- selbstständiges Arbeiten
- Homeoffice
- Gleitzeit
- Team Lambada (sorgt für kleine Aufmerksamkeiten unterm Jahr (Obst, Eis)
- Du - Kultur
- Firmenveranstaltungen (Hoffest, Weihnachtsfeier, Betriebsausflug, Firmenlauf)
- nette Kollegen
Flexibles und selbstständiges Arbeiten, ohne ständige Kontrolle.
Neben dem Gehalt, viele Benefits.
Für jedes Problem wird ein Lösung gefunden, sehr mitarbeiterfreundlich.
Regelmäßige, sehr gute Firmenevents.
Man wird immer sehr herzlich empfangen in jedem Büro. Absolute fachliche Kompetenz. Freundliche Mitarbeiter, Geschäftsleitung hat immer ein offenes Ohr.
das stetige Bestreben nach einer Weiterentwicklung
Das soziale Verhalten der Geschäftsführung wenn Mitarbeiter Hilfe/Unterstützung (auch privat) brauchen
- einige unqualifizierte Führungskräfte
- Entlohnung könnte besser sein
- Dinge, die verbessert werden sollen, enden oft in viel Gerede und wenig Taten - Entscheidungen dauern lange und enden manchmal ergebnislos / verläuft sich
Fast alles auser Kollegen
das bei offensichtlichen Fehlern oder Fehlverhalten keine Konsequenzen erfolgen; zu wenig Controlling der Mitarbeiter durch die Geschäftsleitung
Entscheidungswege dauern viel zu lange.
...alles zu Lange dauert...
- gerne werden Vergleiche mit "Schlechteren" gezogen
Vergleiche mit "Besseren" wären mal erfrischend
-Getränke für die Mitarbeiter (Kaffee gibt es!)
MA wertschätzen und angemessen Gehalter zahlen
Einführung einheitlicher Prozesse und deren schriftliche Dokumentierung um stets die Reproduzierbarkeit zu ermöglichen;
Den Weg der Weiterentwicklung weiter gehen
Mehr für die Mitarbeiter tun, z.B. Mitarbeiterevents, kostenlose Getränke, etc...
Der am besten bewertete Faktor von Dr. Schmitt Würzburg ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es kamen neue und sehr interessante Aufgaben dazu, MLP
Selbstständiges Arbeiten ist möglich (Eigenmotivation vorausgesetzt),
Es wird kaum langweilig
sehr abwechslungsreich, aber viel
Industrie undGewerbe werden allumfassend durch Teams beraten.sehr abwechslungsreich und laufend neue Aapekte.Es wird uns nie langweilig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. Schmitt Würzburg ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
- es gibt Benefits und spezielle Mitarbeiterkonditionen
- 13. Gehalt
- Gehalt ist ausbaufähig: in den letzten Jahren wurde immer nur das
minimalste gegeben, es gab immer einen neuen Grund das dieses Jahr
nicht mehr möglich ist (Gefühl eine Kostenstelle zu sein)
Auf Dauer könnte es sich positiv auswirken, in die Mitarbeiter zu investieren (geringere Fluchtration, höhere Qualität und Zufriedenheit)
Schlecjt!sogar kleine Makler zahlen besser
Leistungsträger müssen wesentlich besser honoriert werden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Viele interne Schulungsangebote. Externe Weiterbildungsmöglichkeiten können auf Anfrage genutzt werden.
Breites Angebot an Weiterbildungsmöglichkeiten
-wenn man kein Glück hat und nicht zur richtigen Zeit am richtigen Ort ist gibt es wenig Karrierechancen.
-Weiterbildung ist gegeben.
Für die Weiterbildung stehen alle Wege offen.
Keine Aufstiegsmögilchkeiten
