Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Coaching
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Extremes praktisches Wissen
Die schnelle Übernahme von Verantwortung und die Möglichkeit all seine Ideen einzubringen. Das innovative Denken, die Vermittlung von wichtigen Businness- und Networking Skills, sowie Grundelagen des Veranstaltungs- und Projektmanagements. Das interne Coaching. Die Philosophie: alles erreichen und umsetzen zu können. Bei Interesse auch nach dem Verlassen des Unternehmes Unterstützung bei der beruflichen Entwicklung.
Ich habe nach meinem Studium ein Volontariat in der Dr. Schwab Management GmbH gemacht und wurde direkt übernommen. Der Job gefällt mir so gut weil ich hier eigenverantwortlich Projekte steuern kann und täglich mit großen Unternehmen zu tun habe, die wir beraten und weiter entwickeln.
Die Kollegen sind super nett. Man teilt ein gemeinsames Schicksal. Teilweise kann man sich ein kleines Netzwerk aufbauen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
-keine flexiblen Arbeitszeiten
- keine Überstundenvergütung und auch kein Abfeiern
- keine Kommunikation
- schlechte Arbeitsbedingungen
-...
Fehlananzeige
Verschmelzung von Berufs- und Privatleben. Penetration statt Kommunikation. Feedbackmanagement wird gelehrt, aber nicht gelebt.
Man sollte starke Nerven haben aufgrund der hohen Ansprüche der Produkte sowie der exklusiven Kunden.
Verbesserungsvorschläge
Sehr wenig Lohn, kaum Flexibilität bei Zeiten und Aufgaben. Vorgesetzenverhalten oft fragwürdig.
Noch mehr Verantwortung geben
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Dr. Schwab Management ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Kollegen waren einfach nur klasse. Man tauschte sich aus, half dem anderen und auch auf einer privaten Ebene hatte man sehr viel Spaß.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. Schwab Management ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Mindestlohn ist hier an der Tagesordnung. Mehr ist nicht drin. Keine Sozialleistungen. Entsprechend ist es für jeden Absolvent ein viel zu niedriges Gehalt und man muss um überleben zu können, nebenbei noch arbeiten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Alles ist möglich
Wer hier das Volontariat als eine Ausbildung oder Weiterbildung sieht, täuscht sich. Volontäre sind günstige Arbeitskräfte. Karriere-Perspektiven hat man keine, Weiterbildungen wurden nicht angeboten. Persönlich entwickelt man sich eher zurück, als nach vorne.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Dr. Schwab Management wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Dr. Schwab Management schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte).
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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