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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Coaching
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es wurde alles immer sehr gut erklärt.
Es gab auch gute Zeiten.
Offene Kommunikation, gemeinsame Team Events, Struktur & Organisation, Tankgutschein, Inflationsausgleichprämie,
Die Tankkarte, die Getränke und den Obstkorb.
Es gibt kleine Benefits wie z.B kostenloses Wasser, Saft, Kaffee, Obst, Tee.
Es gibt öfters im Jahr Ausflüge, manchmal auch mit Übernachtung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Urlaubsplanung richtig Planen. 5 Kollegen in einer Abteilung. Im Hochsommer (August) haben 3 davon 3 Wochen am stück Urlaub. Die anderen zwei sind nur 1-2 ein Vormittag da. Vielen Dank.
Die Stimmung und die stetig angespannte Atmosphäre, da man durchweg auf eine unangenehme Art und Weise kontrolliert wird. Zum Teil werden Fehler, die direkt gehört und gesehen werden, nicht sofort kommuniziert, sondern über praxisinterne Programme in Form einer digitalen Notiz gesendet.
Keine Parkplätze für Mitarbeiter
Kommunikation.
Mir fällt nichts ein, was man nicht auch mal menschlich abhaken kann.
Verbesserungsvorschläge
Auf jeden Fall an der Personalführung arbeiten.
Weniger auf Instagram Texte Posten in denen gesagt wird das Fehler okay sind und Menschlichkeit im Vordergrund steht! Ich musste genau das Gegenteil erfahren.
Arbeits- und Urlaubsplanung ist eine Katastrophe!
Offenere Kommunikation, bevor man die ein oder anderen Dinge/Änderungen umsetzt z.B Dienstpläne etc. evtl. auch mal Mitarbeiter infomieren.
Sonst gibts nichts zuverbessern.
Niemand ist perfekt!
Offenheit für die bestehenden Problematiken und Bereitschaft Missstände auch aufzudecken und zu klären
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Dr. Sorg & Kollegen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ich denke hier werden jung und alt gleich behandelt.
Loyalität zahlt sich am Ende aus!
Es werden ältere Bewerber*innen eingestellt
Ob alt oder jung, wichtig ist das Miteinander.
Ich bin eine ältere und denke, dass keiner Probleme mit mir hat, ich selbst hab auch keine Probleme mit den jüngeren:)
Am schlechtesten bewertet: Image
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. Sorg & Kollegen ist Image mit 2,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
War mal um einiges besser.
Versprechen und Reden zu viel von Dingen die sie nicht einhalten.
Das auf Social Media vermittelte Image trügt. Das Personal sagt einem relativ schnell wie der Hase läuft und zeigt auch seine Unzufriedenheit, man darf jedoch nicht damit rechnen, dass man dort gut aufgenommen wird. Bei Gesprächen mit dem Personal wird dort auch offen gesagt, wie unzufrieden die Leute dort sind.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Bin ich schon drauf eingegangen.
Es gibt zwar "Weiterbildungen" wenn man das überhaupt so nenn kann. Allerdings wird darin über die Fehler gesprochen die man macht.
Ich konnte meine gewünschten Weiterbildungen erfolgreich absolvieren!
Es gibt immer wieder Schulungen in der Praxis, externe Schulungen eher selten, aber es wird eben auch darauf geachtet, dass es sinnvolle Kurse sind.
Wer Interesse zeigt, dem stehen hier alle Türen nach oben offen. Seminare und Fortbildungen werden übernommen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Dr. Sorg & Kollegen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Dr. Sorg & Kollegen schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Dr. Sorg & Kollegen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Dr. Sorg & Kollegen als eher modern.
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Dr. Sorg & Kollegen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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