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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Barrierefrei
Rabatte
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Gute VerkehrsanbindungDie Tankkarte, die Getränke und den Obstkorb.
Den Obstkorb und den Tankgutschein
Es gibt kleine Benefits wie z.B kostenloses Wasser, Saft, Kaffee, Obst, Tee.
Es gibt öfters im Jahr Ausflüge, manchmal auch mit Übernachtung.
Wir verstehen uns super und auch private Gespräche sind selbstverständlich. Unser Arbeitgeber legt außerdem viel wert auf Ausflüge und gemeinsame Aktionen.
Respektvoll. Kompetent in seinem Beruf. Freundlich.
Die Stimmung und die stetig angespannte Atmosphäre, da man durchweg auf eine unangenehme Art und Weise kontrolliert wird. Zum Teil werden Fehler, die direkt gehört und gesehen werden, nicht sofort kommuniziert, sondern über praxisinterne Programme in Form einer digitalen Notiz gesendet.
Urlaubsplanung richtig Planen. 5 Kollegen in einer Abteilung. Im Hochsommer (August) haben 3 davon 3 Wochen am stück Urlaub. Die anderen zwei sind nur 1-2 ein Vormittag da. Vielen Dank.
Kommunikation.
Mir fällt nichts ein, was man nicht auch mal menschlich abhaken kann.
Weniger auf Instagram Texte Posten in denen gesagt wird das Fehler okay sind und Menschlichkeit im Vordergrund steht! Ich musste genau das Gegenteil erfahren.
Arbeits- und Urlaubsplanung ist eine Katastrophe!
Offenheit für die bestehenden Problematiken und Bereitschaft Missstände auch aufzudecken und zu klären
Offenere Kommunikation, bevor man die ein oder anderen Dinge/Änderungen umsetzt z.B Dienstpläne etc. evtl. auch mal Mitarbeiter infomieren.
Sonst gibts nichts zuverbessern.
Mir fällt momentan nichts ein
Keine Ahnung.... ich denke, dass er, so wie er ist, ein guter ist.
Der am besten bewertete Faktor von Dr. Sorg & Kollegen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es werden ältere Bewerber*innen eingestellt
Ob alt oder jung, wichtig ist das Miteinander.
Ich bin eine ältere und denke, dass keiner Probleme mit mir hat, ich selbst hab auch keine Probleme mit den jüngeren:)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. Sorg & Kollegen ist Vorgesetztenverhalten mit 3,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Nicht im Ansatz das Verhalten, welches man sich wünschen würde. Es wird alles via Instagram sehr schön dargestellt, jedoch ist es tatsächlich auch so, dass man darauf achten muss sich nicht zu beschweren. Tut man dies dennoch, auch richtigen und wichtigen Gründen ,muss man damit rechnen, dass diese entweder kein Gehör finden oder man dann einfach nicht in das Konzept passen würde. Die eigenen Fehler oder Missstände im Team o. Ä. möchte man dort nicht hören und treffen auf taube ...
Die Vorgesetzten spielen einem vor das alles super okay ist. Im Nachhinein sprechen Sie mit allen Kollegen über einen und erst dann mit einem selber.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Wer Interesse zeigt, dem stehen hier alle Türen nach oben offen. Seminare und Fortbildungen werden übernommen.
Es gibt zwar "Weiterbildungen" wenn man das überhaupt so nenn kann. Allerdings wird darin über die Fehler gesprochen die man macht.
Es gibt wohl ein paar Leute mit Fortbildungen, allerdings wurde in all der Zeit wo ich da bin nichts dergleichen angeboten
Es gibt immer wieder Schulungen in der Praxis, externe Schulungen eher selten, aber es wird eben auch darauf geachtet, dass es sinnvolle Kurse sind.
Wer sich weiterbilden möchte wird unterstützt. Es gibt auch in-house Schulungen
