Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
ParkplatzEs wurde alles immer sehr gut erklärt.
Es gab auch gute Zeiten.
Offene Kommunikation, gemeinsame Team Events, Struktur & Organisation, Tankgutschein, Inflationsausgleichprämie,
Die Tankkarte, die Getränke und den Obstkorb.
Es gibt kleine Benefits wie z.B kostenloses Wasser, Saft, Kaffee, Obst, Tee.
Es gibt öfters im Jahr Ausflüge, manchmal auch mit Übernachtung.
Urlaubsplanung richtig Planen. 5 Kollegen in einer Abteilung. Im Hochsommer (August) haben 3 davon 3 Wochen am stück Urlaub. Die anderen zwei sind nur 1-2 ein Vormittag da. Vielen Dank.
Die Stimmung und die stetig angespannte Atmosphäre, da man durchweg auf eine unangenehme Art und Weise kontrolliert wird. Zum Teil werden Fehler, die direkt gehört und gesehen werden, nicht sofort kommuniziert, sondern über praxisinterne Programme in Form einer digitalen Notiz gesendet.
Keine Parkplätze für Mitarbeiter
Kommunikation.
Mir fällt nichts ein, was man nicht auch mal menschlich abhaken kann.
Auf jeden Fall an der Personalführung arbeiten.
Weniger auf Instagram Texte Posten in denen gesagt wird das Fehler okay sind und Menschlichkeit im Vordergrund steht! Ich musste genau das Gegenteil erfahren.
Arbeits- und Urlaubsplanung ist eine Katastrophe!
Offenere Kommunikation, bevor man die ein oder anderen Dinge/Änderungen umsetzt z.B Dienstpläne etc. evtl. auch mal Mitarbeiter infomieren.
Sonst gibts nichts zuverbessern.
Niemand ist perfekt!
Offenheit für die bestehenden Problematiken und Bereitschaft Missstände auch aufzudecken und zu klären
Der am besten bewertete Faktor von Dr. Sorg & Kollegen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ich denke hier werden jung und alt gleich behandelt.
Loyalität zahlt sich am Ende aus!
Es werden ältere Bewerber*innen eingestellt
Ob alt oder jung, wichtig ist das Miteinander.
Ich bin eine ältere und denke, dass keiner Probleme mit mir hat, ich selbst hab auch keine Probleme mit den jüngeren:)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. Sorg & Kollegen ist Vorgesetztenverhalten mit 3,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Der Chef ist wirklich toll. Allerdings führt nicht er die Mitarbeitergespräche sondern das Personalmanagement. Leider hatte ich das Gefühl, nicht gehört zu werden und vor allem das einem das Wort im Mund verdreht wurde. Man holt sich Informationen über Kollegen und wird dann mit diesen konfrontiert.
Die Vorgesetzten spielen einem vor das alles super okay ist. Im Nachhinein sprechen Sie mit allen Kollegen über einen und erst dann mit einem selber.
Nicht im Ansatz das Verhalten, welches man sich wünschen würde. Es wird alles via Instagram sehr schön dargestellt, jedoch ist es tatsächlich auch so, dass man darauf achten muss sich nicht zu beschweren. Tut man dies dennoch, auch richtigen und wichtigen Gründen ,muss man damit rechnen, dass diese entweder kein Gehör finden oder man dann einfach nicht in das Konzept passen würde. Die eigenen Fehler oder Missstände im Team o. Ä. möchte man dort nicht hören und treffen auf taube ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Bin ich schon drauf eingegangen.
Ich konnte meine gewünschten Weiterbildungen erfolgreich absolvieren!
Es gibt zwar "Weiterbildungen" wenn man das überhaupt so nenn kann. Allerdings wird darin über die Fehler gesprochen die man macht.
Es gibt immer wieder Schulungen in der Praxis, externe Schulungen eher selten, aber es wird eben auch darauf geachtet, dass es sinnvolle Kurse sind.
Wer Interesse zeigt, dem stehen hier alle Türen nach oben offen. Seminare und Fortbildungen werden übernommen.
