Schwankende Launen werden an Mitarbeitern ausgelassen, unter den Kollegen ist die Atmosphäre in Ordnung
Viele Wechsel im Team, trotzdem ist der Zusammenhalt ganz gut
Respektlos und ohne jegliche Empathie. Druck und persönliche Stimmungsschwankungen werden ungefiltert an den Mitarbeitern ausgelassen. Größte Stärken sind abenteuerliche Ausreden, da man große Probleme damit hat, eigene Fehler oder Versäumnisse einzugestehen.
Der Zusammenhalt der Angestellten ist insgesamt gut.
Für Kieler Verhältnisse ein ganz vernünftiges Portfolio. Schade, dass nie genug Zeit für wirklich kreative Arbeit gegeben wird.
Gibt es höchstens auf Nachfrage, ist aber eigentlich nicht erwünscht und wird auch entsprechend deutlich gemacht.
Frauen werden von der Geschäftsführung als nicht gleichwertig gegenüber Männern angesehen und bekommen dementsprechend oft nur die weniger spannenden Jobs. Zudem müssen sich Mitarbeiterinnen geschmacklose und ekelerregende Sprüche von leitenden Personen gefallen lassen.
Genauso respektlos wie bei allen anderen auch.
Gerne. Aber bitte nur in der Freizeit und auf eigene Kosten.
Selbst für Kieler Verhältnisse schlechte Bezahlung. Keine Zusatzleistungen.
Katastrophal. Verramschte Büroräume, veraltete Software und langsame Rechner, die teilweise die gestellten Aufgaben (Grafkbearbeitung) nicht erfüllen können. Teilweise müssen Mitarbeiter ihre eignen Rechner mitnehmen, um ihre Arbeit erledigen zu können. Thema wird seit Jahren angesprochen, aber von den leitenden Personen gandenlos ignoriert. Währenddessen gönnt sich die Geschäftsführung am laufenden Band neue technische Gimmicks Firmenwagen, Büroausstattung usw... und hat kein Problem damit, das schamlos zur Schau zu stellen.
Interessiert keinen.
Wer pünktlich geht, muss sich schonmal dumme Sprüche der Geschäftsführung anhören. Für die Einführung einer einstündigen Gleitzeit hat man sich ausgelassen gefeiert.
Hier und da kennt man die Firma, aber wirklich bekannt ist dreizunull nicht. Es interessiert sich aber auch niemand ernsthaft dafür, etwas daran zu ändern. Die Geschäftsführung baut gerne Luftschlösser und verkauft sich allzu gerne als kosmopolitische Hochglanz-Agentur und denkt in Phären, die einige Nummern zu groß sind. Für diesen äußeren Schein geht viel Geld drauf: teure Büroräume, teure Firmenwagen etc., worunter die Angestellten zu leiden haben. Hinter dieser Fassade findet man aber nur eine putzige Provinz-Agentur, die mit den meisten ihrer Aufgaben schon maßlos überfordert ist. Dementsprechend negativ ist auch das Feedback bei der Neu- und Bestandskundenakquise. Ehemalige Mitarbeiter sind froh, wenn sie weg sind.
Die Aussicht auf die Kieler förde ist ganz okay.
Alles andere.
Muss noch erfunden werden
Kein Kommentar
Ein paar Mitarbeiter haben, wie mann so schön sagt "richtig was auf dem Kasten", was leider die zwei Gesichter auch wissen und ohne Skrupel ausnutzen.
Aufteilung ist ungerecht
Dieser Begriff ist leider ein Fremdwort
"Frauen sind ja auch Menschen"
Ebenfalls ein Punkt an den noch gearbeitet werden muss
Weiterbildung?
Bitte nicht ständig klopfen
Nette stories
Es ist allgemein bekannt das Meetings gut und wichtig sind, aber auch nur solang sie Sinn ergeben und dazu beitragen eine Lösung zu erreichen.
