Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,0Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr sauber
Seine Einstellung nicht unbedingt als Firmenleiter vor einem zu stehen sondern als Kollege um gemeinsam einen Weg der Perfektion und Gestaltung zu finden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Umgang mit Menschen sei es Arbeit, Abmahnung oder Kündigungen, Bezahlung, Unverständnis und keine Gleichberechtigung
Die Arbeitszeitgestalltung zwecks möglicher Überstunden wird nicht immer eingehalten.
Verbesserungsvorschläge
Versuchen respektvoller mit Personal umzugehen sind immer noch Menschen, die Bezahlung mal an das Jahr 2026 anpassen, sind nicht mehr in den 80gern.
Etwas mehr Gelassenheit an der Tätigkeit selbst.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Dreps ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Je nach Schicht , es gibt gute Leute in jeweiligen Schichten aber viel cliquenbildung auch , die dann regelmäßig Stimmung machen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dreps ist Gehalt/Benefits mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wir leben im Jahr 2026, viele Mitarbeiter bekommen knapp über Mindestlohn. In der Fertigung selber gibt es sehr hohe Unterschiede obwohl man im selben Berreich ist. Lohnerhöhung kann man vergessen, Schichtzulagen für Metallbranche sehr schwach bezahlt wirklich unterstes gehaltsniveau. Draußen wird man belächelt was man verdient. Bei der Konkurrenz nebeneinander ist die Bezahlung deutlich besser.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Gibt es nicht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Dreps wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Dreps schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Dreps als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Jobs
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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