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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sport/Beauty (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Geschäftsstelle hat weder Kenntnisse über die einzelnen Bereiche noch Interesse. Man wird größtenteils in Ruhe gelassen
Momentan nichts
Vielseitige Aufgaben
- gutes Gehalt (TVöD)
Man kann eigentlich über alles reden
Was Mitarbeitende schlecht finden
Organisation sehr schlecht Inkompetenz seit Jahren. Jahrelang muss man auf Arbeitsmaterial warten oder kauft es sich selbst. Arbeitskleidung T-Shirt mehr nicht für Saisonkräfte, auch wenn Sie schon jahrelang bei dem Unternehmen beschäftigt sind. Gehalt in Gehobenen Positionen ganz OK, in niedrigen Positionen kaum mehr als Mindestlohn.
Aufstiegschancen wen man sich gut stellt mit der obersten Führung
Parkplätze müssen Mitarbeiter selbst bezahlen.
Bei Gesundheitsmaßnahmen und Flexiblen Arbeitszeiten wird sich Quergestellt.
Nicht umsonst verliert man Mitarbeiter die Bereitschaft Kompetenz und Führungsqualitäten zeigen ...
Innovationslos, unfreundlicher Umgang, unprofessionelles auftreten in allen Bereichen der Führung.
Man bekommt jeden Tag das Gefühl ersetzbar zu sein. Genau wie die anderen Kollegen, die vergrault worden, und für die man dann mitarbeiten darf.
Teilweise unqualifiziertes, schlechtes Personal. Keine Arbeitssicherheit. Schlechte Work Life Balance. Keine Aufstiegsmöglichkeiten. Hinter dem Rücken Reden. Ungerechte Behandlung. Bevorzugung mancher Angestellter. Usw.
Von oben herab
Die Art und Weise der Geschäftsleitung
Verbesserungsvorschläge
Werden ignoriert
Wenn es schon wenig gutes oder qualifiziertes Personal gibt, sollte man lieber mehr daran setzen dieses zu behalten.
Mehr Kompromissbereitschaft bei der Arbeitszeit.
Organisation muss vieles besser werden.
Die Chefetage definitiv austauschen und verstehen lernen ohne die Mitarbeiter keine Firma
Tauscht die Geschäftsstelle aus und ersetzt diese durch Menschen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Dresdner Bäder ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Aufgaben sind abwechslungsreich. Durch die unterschiedlichen Situationen im Arbeitsalltag bleibt die Arbeit vielseitig und spannend.
Viel kundenkontakt und immer mal was anderes. Ist ok
Nicht wirklich
Abwechslungsreicher Badebetrieb. Viele Schwimmhallen haben in den Sommermonaten noch ein Freibad und in der Winterzeit eine Sauna.
Abwechslung ist jederzeit gegeben
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dresdner Bäder ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Wird kaum angeboten
Unerwünscht
Weiterbildung wird von Geschäftsstelle nicht wirklich unterstützt. Alles muss selber organisiert werden. Ein Meisterabschluss wird nicht wirklich gebraucht/gewünscht/honoriert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Dresdner Bäder wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sport/Beauty schneidet Dresdner Bäder schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 44% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Dresdner Bäder als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Dresdner Bäder als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Dresdner Bäder
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Dresdner Bäder
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty