81%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 37 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Hund erlaubt
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Rabatte
Betriebsarzt
Diensthandy
Gute VerkehrsanbindungTolle Chefs,tolle Dispo,alles in allem der beste Arbeitgeber den ich je hatte.
Das wünsche Gefühle und Bedürfnisse meist berücksichtigt werden.
Und immer ein offenes Ohr zu Verfügung steht.
Ebenso finde ich total gut das bei den ersten Arbeitstagen und auch öfters nachgefragt wird ob es in den Einrichtungen Probleme gibt oder wie es einem gefällt.
- immer für einen da. Egal ob wegen der Arbeit oder auch wenn man Privat Probleme hat.
- Gehalt kommt pünktlich und Vereinbarungen werden immer eingehalten.
- tolles Team bzw. Zusammenhalt
- man wird ernst genommen und wertgeschätzt
Siehe Sternebewertung.
Dass die personaldisponenten immer ein offenes Ohr haben, bei den Dienstplänen immer die Wünsche erfüllt werden. Frei ist frei, kein einspringen
Schlecht?Dieses Wort existiert im Zusammenhang meines Arbeitgebers nicht.Ich bin super zufrieden.
Auch wenn ich ein Haar in der Suppe suchen würde, finde ich nix.
Erklärt sich aus meiner Bewertung. Dazu würde ich gerne erwähnen, dass mir nach 6 Krankheitstagen das PKW entnommen wurde. Als ich gekündigt habe, wurde mir ebenfalls das PKW entnommen, ich erhielt keine Dienste mehr und ebenfalls keinen vollen Lohngehalt (mir fehlten über 2000 Euro).
Des Weiteren werden die Krankheitstage mit nur 6h vergütet (Vollzeit).
Ich rate jedem einen großen Bogen um die Firma zu machen. Wer Lust auf Zeitarbeit und Geld hat, sollte zu geprüften, bekannten Zeitarbeit Firmen gehen und ...
Bei der Frage musste ich lange überlegen und habe nichts gefunden
Erreichbarkeit der Entscheidungsträger
Da fällt mir gerade nichts ein.
Eventuell die Stundennachweise zu digitalisieren
Eventuell Stundenzettel digitalisieren, um den Papierkram zu beenden.
Mal das gesprochene Wort verbindlich sein lassen
- weniger lügen- transparenter kommunizieren
- sich ab Versprechungen die nicht schriftlich festgehalten wurden (jetzt weiß ich auch warum) halten.
- Lohnabrechnungen stimmten 3x nicht (erhebliche Fehler!) - das PKW von meinem Netto abgezogen.
- Saldo der Stunden richtig rechnen
Der am besten bewertete Faktor von BEKIM Pflegefachpersonal ist Work-Life-Balance mit 4,5 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Auf Freiwünsche wird jederzeit eingegangen. Die Dienstplangestaltung erfolgt zweiseitig und bindend. Es gibt kein Einspringen. Überstunden können im Folgemonat abgebaut werden oder auch bis zu einer bestimmten Stundenzahl angesammelt und dann abgebaut werden. Im übrigen achten die Vorgesetzten auch darauf, dass wir das Wort Burnout nur im Duden nachlesen können.
Ich bestimme Selber, wieviel ich in den jeweiligen Monat arbeiten möchte. Das beste keine kurzfristiges einspringen oder ungewollte Überstunden.
Berücksichtigt Wünsche.Einfach nur Genial.
Die Urlaubsplanung kann ich frei gestalten, ich muss nicht darauf suchten wie jemand andersrum verplant ist. Mein Privatleben kommt dabei nicht zu kurz und persönliche Termine kann ich sehr gut wahrnehmen.
Da man an den Dienstag persönlich Mitgestalten kann ist die work life balance echt gut. Wünsche werden immer Berücksichtigt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BEKIM Pflegefachpersonal ist Karriere/Weiterbildung mit 4,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Wird damit geworben. Bei Anfrage heißt es, man solle sich selbst drum kümmern.
gibt es nicht
mir nichts bekannt