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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 53 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Coaching
- Rabatte
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ideen und Vorschläge treffen immer auf ein offenes Ohr. Man kann eigene Projekte umsetzen.
Das sich jeder Bereich bemüht, den anderen in seiner Arbeitsweise zu unterstützen.
Ordentliche Arbeitgeber.
Ich habe jetzt sehr lange darüber nachgedacht. Mir ist leider nichts eingefallen.
Kommunikation und wertschätzenden Umgang
Was Mitarbeitende schlecht finden
Tarifvertrag tw. Nicht gleich
WLAN sehr schwach
Kommunikationsebenen sind schlecht ausgebaut
AG ist etwas in der Zeit stecken geblieben, sollte moderner werden
Motivation anhand finanzieller "Spritzen" für langjährige MA
Wenig Interesse an der Einrichtung
Teilweise wenig Einsatz/Unterstützung für Personal/Kinder, die Eltern sind der Kunde.
Arbeitskleidung ist unpassend, teilweise kaputt oder man bekommt zu wenig
Dafür reicht der platzt hier nicht aus
Verbesserungsvorschläge
Klare Kommunikation
Wertschätzung
Prioritäten anders setzen , dabei das Team sehen
Kompetenzen der Führungsebene überprüfen und sicherstellen
nicht nur die normalen Mitarbeitervorteile, wie Tankkarte, Job Ticket, Bike Leasing anbieten, das machen mittlerweile fast alle, sondern höhere/andere Vorteile anbieten, die den AG auch attraktiver machen
Einkaufsvorteile, wie Supermärkte etc anbieten
- verbesserter Tarifvertrag (Prämien)
- Kommunikation zwischen Geschäftsstelle und Einrichtung
- Wertschätzung und Interesse an den unterschiedlichen Tätigkeitsfeldern durch persönliches Auftreten (um beispielsweise die Jobs attraktiver zu machen)
Bei Neueinstellungen sollte vielleicht nicht nur die Vorgesetzte entscheiden nach Ende der Probezeit, sondern es sollt das Team gefragt sein, ob neue Kollegen eine Bereicherung sind.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von DRK Kreisverband Leipzig-Stadt ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Jeder hilft jeden - aber auch eigene Fehler muss man sich eingestehen können und ehrlich miteinander sein.
Der Zusammenhalt ist grundsätzlich, abgesehen von kleineren Machtkämpfen, gegeben.
Etagenabhängige Zusammenarbeit aber ich komme mit allen zurecht
Das ist dad einzige das vermutlich gibt
Ich fühle mich seit über 5 Jahren im Kreisverband angekommen... auch konnte ich von der erfahrenen Kolleginnen viel Wissenswertes aufsaugen...und wir können trotz viel Arbeit auch miteinander lachen...
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DRK Kreisverband Leipzig-Stadt ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Welche Kommunikation? Leitungsebene weiß gar nicht was das ist sowie alle darüber
Was ist das
Keine Kommunikation auf Augenhöhe. Es wird gelästert, die Vorgesetzten selbst sind auch beteiligt. Teamfähigkeit liegt bei null.
...es sind keine Fragen erwünscht...die Devise ist: Mund halten... freundlich Lächeln...und Arbeiten...
...versucht man Missstände anzusprechen, kann es sein das man versetzt wird oder fliegt...
Keine transparente Kommunikation. Wenn man nach Transparenz fragt, bekommt man eins auf den Deckel,Vorgesetzte werden gefragt warum sie ihre Untersetzten nicht im Griff haben.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Contra
Viel zu wenig Zeit für die aufgegebene Arbeit: Das Pensum ist mit der vorhandenen Personaldecke nicht machbar. Qualität bleibt auf der Strecke.
Keine Struktur: Abläufe sind unklar, Zuständigkeiten wechseln ständig. Man arbeitet chaotisch und ineffizient.
Keine Wertschätzung: Engagement wird nicht gesehen. Feedback gibt es nur bei Fehlern, Lob fehlt komplett.
Hierarchie wird gelebt: Entscheidungen von oben, Mitsprache vom Team unerwünscht.
Augenwischerei: Nach außen wird ein perfektes Bild der Kita gezeigt. Was intern passiert, interessiert wenig. Die Diskrepanz belastet.
Pro
...
Es werden Weiterbildungen im Personalgespräch mit angeboten und gern angenommen.
Gibt verschiedene Möglichkeiten und Aufstiegschancen
ich würde mir mehr Weiterentwicklungsmöglichkeiten wünschen und eine Honorierung dieser.
Durch gute DRK-Strukturen ist die Fortbildung gern gesehen und wird auch gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DRK Kreisverband Leipzig-Stadt wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet DRK Kreisverband Leipzig-Stadt besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 55% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DRK Kreisverband Leipzig-Stadt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 50 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 34 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DRK Kreisverband Leipzig-Stadt als eher modern.
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