Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebsarzt
HomeofficeInnerhalb des eigenen Bereichs konnte man gestalten, wenn man es leise genug tat. Und wer wirklich wollte, konnte Dinge voranbringen, auch ohne Applaus, aber immerhin mit Wirkung.
Manches war so tief in die Wand getackert, dass es selbst frischer Wind nicht gelöst hätte. Strukturen, die sich über Jahre zementiert haben, bleiben stabil solange die Betonmischer noch mitarbeiten.
Wer etwas lenken will, sollte auch im Fahrzeug sitzen und nicht auf der Rückbank oder per Funk aus der Ferne. Damit überhaupt Fahrt aufgenommen werden kann, braucht es nicht nur Richtung, sondern auch klare Aufgabenverteilung. Ohne Struktur wird selbst der beste Motor zum Lärmfaktor.
Der am besten bewertete Faktor von DRK KV Main-Taunus ist Interessante Aufgaben mit 4,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Der Job an sich hat Spaß gemacht, eigentlich stand dem auch nichts im Weg, wären da nicht hin und wieder Menschen gewesen, die es besser wussten.
Spannende Aufgabe
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DRK KV Main-Taunus ist Kollegenzusammenhalt mit 2,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Übereinander statt miteinander
Es mangelte nicht an Meinungen, nur an Unterstützung. Und während manche schauten, dass alles läuft, schauten andere lieber ganz genau hin, aber nie auf sich selbst.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Entwicklung war möglich wie eine Zimmerpflanze im Schatten: Man durfte wachsen, solange es niemandem auffiel. Wer zu sehr Richtung Licht strebte, riskierte schiefe Blicke statt Unterstützung.
Weiterbildung wird uneingeschränkt unterstützt.
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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