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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 5,0Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 5,0Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Coaching
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Tätigkeit mit viel Sinn und gesellschaftlichem Mehrwert. Flexible und familienfreundliche Arbeitsbedingungen. Allgemein netter Austausch in den Teams.
Der freundliche Umgang miteinander. Die guten Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten und die schnelle Einführung von Teams während der Pandemie.
Faire Arbeitsbedingungen und Meinungsfreiheit
Motivation der MA für den guten Zweck
Was Mitarbeitende schlecht finden
Teilweise etwas altmodische Arbeitsabläufe und wenige agile Prozesse. Barrierefreiheit der Geschäftsstelle sollte verbessert werden.
Die Gehaltsstruktur könnte besser sein.
Parksituation vor Ort hat sich deutlich verschlechtert.
die Bezahlahlng seiner meist hoch motivierten MA
Chefetage will ift uhren willen durchsetzen
Verbesserungsvorschläge
Bitte mehr zeitgemäße Benefits für Mitarbeitende einführen (Bspw. D-Ticket/Jobticket, Gesundheitsförderung).
Und bitte arbeitet an schlankeren, effizienteren und weniger bürokratischen internen Prozessen!
Die Bedeutung einer sicheren Parkmöglichkeit in der Nähe oder am Arbeitsplatz wird nicht ausreichend gesehen. Das könnte zu mehr Zufriedenheit und dem Gefühl der Wertschätzung durch den Arbeitgeber beitragen.
bessere Schicjhtpläne erstellen und mehr Gleichberechtigung zwischen altne und neuen MA
mehr auf die Mitarbeiter eingehen
Bester Faktor
Am besten bewertet: Vorgesetztenverhalten
5,0
Der am besten bewertete Faktor von DRK Landesverband Hessen ist Vorgesetztenverhalten mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Man findet bei Bedarf immer Gehör
Freundlich und meist empathisch. Zeitweise könnte mehr Kommunikation stattfinden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DRK Landesverband Hessen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet DRK Landesverband Hessen besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DRK Landesverband Hessen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DRK Landesverband Hessen als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
DRK Landesverband Hessen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
DRK Landesverband Hessen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege