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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Super Ausbildungsmaterial, 1A Rettungsmittel, Vertrauen der aller meisten NFS in die Azubis
Dass er im Normalfall hinter seinen Mitarbeitern steht
Das Gehalt kommt pünktlich.
Ausstattungen und Arbeitsmaterialien werden auf einem guten Stand gehalten
Humaner Leiter Rettungsdienst, relativ frühe Bestückung der RTWs mit den neuesten Materialien.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es herrschen Vetternwirtschaft und eine umprofessionelle Unternehmenskultur. Der Arbeitgeber macht nur das Nötigste, feiert sich dafür aber als tolles Unternehmen (einen Obstkorb
für ein paar Euro alle paar Monate öffentlichkeitswirksam auf den Wachen verteilen - aber massiv an der 48h-Woche festhalten und selbst bei 40° kein Wasser bereit stellen. Das könnten die Mitarbeiter ja auch mit nach Hause nehmen...).
Ja, die 48h-Woche. Laut Tarifvertrag hat man eine 38,5h-Woche, diese kann aber bei Bedarf auf bis zu 48h erhöht werden (Schlupfloch ...
Dass er entweder nicht weiß was seine Führungskräfte verzapfen, oder es auf sich beruhen lässt.
Vergütung von angenommenen Diensten
Das er scheinbar vor den Missständen die Augen verschließt obwohl sie ihm ausreichend bekannt sein dürften
Es würd sich so viel ins gute ändern lassen
Arbeitsklima, Fachliche Kompetenz
Verbesserungsvorschläge
Auf Mitarbeitervorschläge und Anliegen besser eingehen
Man sollte manche Wachenleiterposten neu besetzen.
Der Arbeitgeber sollte den Weg zur Unterstützung für die Mitarbeiter ebnen, damit Ungerechtigkeiten und Hilfegesuche nicht schon im Keim erstickt werden.
Bitte kümmern Sie sich um das Arbeitsklima, wir haben schon zu viele Mitarbeiter wegen einzelner Personen verloren.
Mehr Praxistage für Azubis, mehr Arbeitszeit um Theoretische Unterrichtseinheiten mit PAL
Echte Karrieren schaffen und wirklich professionell handeln. "Das DRK" steht exponiert in der Öffentlichkeit und lebt von einem enormen Vertrauensvorschuss. Dem sollte man hinter den Kulissen auch gerecht werden. Vetternwirtschaft und Mauschelei sind an der Tagesordnung.
Der Arbeitgeber sollte sich seine Wachenleiter mal genau anschauen ob er diese Posten so besetzt lässt. Ich glaube durch überdenken dieser Positionen könnte man wieder ein gutes zusammen auf den Wachen und im Kreisverband hin bekommen. Wobei ich aber überzeugt bin das viele Mitarbeiter sich nicht trauen den Mund aufzumachen weil sie schon schlechte Erfahrungen mit offenen Worten gemacht haben. Es hat sich nichts geändert und die betreffenden Personen wurden noch mehr unter Druck gesetzt. Auch das sollte sehr nachdenklich ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,6
Der am besten bewertete Faktor von drk rettungsdienst bitburg-prüm ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Frauen und Männer haben die gleichen Chancen
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von drk rettungsdienst bitburg-prüm ist Vorgesetztenverhalten mit 2,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Mehrere Ebenen, direkten Ebenen recht gutes Verhältnis. Oberste Ebene geht nicht wirklich auf Anliegen ein, relativ schlechtes Verhältnis zum Rest
Beschwerden oder Hilfegesuche werden gerne mal unter den Tisch gekehrt ohne sie abschließend zu klären. Man möchte das große Problem scheinbar nicht sehen.
Wie schon erwähnt ist die Zusammenarbeit mit einigen Wachenleitungen nahezu unmöglich. Das Personal auf verschiedenen Wachen ist demotiviert weil Verbesserungsvorschläge absolut nicht erwünscht sind. Die Schreierei geht einem auf die Nerven und man wird ständig unter Druck gesetzt. Ich muss erwähnen das es wirklich nicht auf allen Wachen so ist. Aber da wo es so ist ist es wirklich schwer zu arbeiten.
Die Vorgesetzten der Wachenleiter scheinen leider keine Möglichkeiten zu haben etwas zu ändern. Das macht mich sehr nachdenklich. ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Kaum Möglichkeiten, ergibt sich aber auch dem Job
Im Normalfall 100% Übernahme nach Ausbildung
Scheinbar ist es manchmal so wer am besten brüllen und einschüchtern kann bekommt einen Posten auf der Karriereleiter. Es gibt nicht sehr viele Aufstiegsmöglichkeiten was aber auch an der Struktur des Rettungsdienstes liegt. Eine Weiterbildung gibt es in Form einer Jährlichen Pflichtfortbildung über 3 Tage und ein Online learning
Aber ich muss ausdrücklich noch einmal erwähnen das diese Missstände nicht auf jeder Wache herschen
Wer auf der Wache ein Ansehen genießt (das leider mehr auf Charaktereigenschaften statt auf Fachwissen und Können basiert), bekommt automatisch ein höheres Ansehen auf der Wache. Ansonsten bleibt das NEF für viele die heilige Kuh, die nur ausgewählte Kollegen besetzen dürfen. Einige RA/NFS fahren gar kein NKTW, andere dauernd. Ansonsten gleich wie in jedem anderen RD auch.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- drk rettungsdienst bitburg-prüm wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet drk rettungsdienst bitburg-prüm schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei drk rettungsdienst bitburg-prüm als eher traditionell.
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