Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
ParkplatzSuper Ausbildungsmaterial, 1A Rettungsmittel, Vertrauen der aller meisten NFS in die Azubis
Dass er im Normalfall hinter seinen Mitarbeitern steht
Das Gehalt kommt pünktlich.
Ausstattungen und Arbeitsmaterialien werden auf einem guten Stand gehalten
Humaner Leiter Rettungsdienst, relativ frühe Bestückung der RTWs mit den neuesten Materialien.
Es herrschen Vetternwirtschaft und eine umprofessionelle Unternehmenskultur. Der Arbeitgeber macht nur das Nötigste, feiert sich dafür aber als tolles Unternehmen (einen Obstkorb
für ein paar Euro alle paar Monate öffentlichkeitswirksam auf den Wachen verteilen - aber massiv an der 48h-Woche festhalten und selbst bei 40° kein Wasser bereit stellen. Das könnten die Mitarbeiter ja auch mit nach Hause nehmen...).
Ja, die 48h-Woche. Laut Tarifvertrag hat man eine 38,5h-Woche, diese kann aber bei Bedarf auf bis zu 48h erhöht werden (Schlupfloch ...
Dass er entweder nicht weiß was seine Führungskräfte verzapfen, oder es auf sich beruhen lässt.
Vergütung von angenommenen Diensten
Das er scheinbar vor den Missständen die Augen verschließt obwohl sie ihm ausreichend bekannt sein dürften
Es würd sich so viel ins gute ändern lassen
Arbeitsklima, Fachliche Kompetenz
Auf Mitarbeitervorschläge und Anliegen besser eingehen
Man sollte manche Wachenleiterposten neu besetzen.
Der Arbeitgeber sollte den Weg zur Unterstützung für die Mitarbeiter ebnen, damit Ungerechtigkeiten und Hilfegesuche nicht schon im Keim erstickt werden.
Bitte kümmern Sie sich um das Arbeitsklima, wir haben schon zu viele Mitarbeiter wegen einzelner Personen verloren.
Mehr Praxistage für Azubis, mehr Arbeitszeit um Theoretische Unterrichtseinheiten mit PAL
Echte Karrieren schaffen und wirklich professionell handeln. "Das DRK" steht exponiert in der Öffentlichkeit und lebt von einem enormen Vertrauensvorschuss. Dem sollte man hinter den Kulissen auch gerecht werden. Vetternwirtschaft und Mauschelei sind an der Tagesordnung.
Der Arbeitgeber sollte sich seine Wachenleiter mal genau anschauen ob er diese Posten so besetzt lässt. Ich glaube durch überdenken dieser Positionen könnte man wieder ein gutes zusammen auf den Wachen und im Kreisverband hin bekommen. Wobei ich aber überzeugt bin das viele Mitarbeiter sich nicht trauen den Mund aufzumachen weil sie schon schlechte Erfahrungen mit offenen Worten gemacht haben. Es hat sich nichts geändert und die betreffenden Personen wurden noch mehr unter Druck gesetzt. Auch das sollte sehr nachdenklich ...
Der am besten bewertete Faktor von drk rettungsdienst bitburg-prüm ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Frauen und Männer haben die gleichen Chancen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von drk rettungsdienst bitburg-prüm ist Arbeitsatmosphäre mit 2,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wenn man das Glück hat zum Personalstamm der kleineren Wachen zu gehören, lässt es sich bei diesem Arbeitgeber gut aushalten. Man ist ein kleines Team, das in den meisten Fällen sich gegenseitig loyal ist und füreinander einsteht. Jedoch sind mehrere Wachenleiterposition äußerst fragwürdig besetzt. Egozentriker und Monarchen haben hier leichtes Spiel. Von Machtmissbrauch bei der Dienstplangestaltung bis Einschüchterung der Mitarbeiter, um sie hörig zu machen, ist alles dabei. Es sticht besonders eine große Wache hinaus die sich gerne mit ihrer ...
Teils gut, überwiegend schwierig. Es herrschen oft Missgunst und persönliche Differenzen. Die Führungskräfte sind selbst extrem parteiisch und versuchen nur den Druck im Kessel zu halten (bzw. die Probleme unter dem Teppich).
Leider sind einige Führungspositionen mit Personal besetzt was meiner Meinung nach überhaupt keine Ahnung von Menschenführung hat . Es wird seitens einiger Wachenleiter gemobbt und gedroht , gebrüllt und wirklich Menschenverachtend umgegangen. Wie in Gottes Namen soll da eine gute Arbeitsatmosphäre stattfinden?
Einiges ist von diesen Wachenleitern in der oberen Etage bekannt. Aber man geht scheinbar den bequemen Weg und lässt sie gewähren. Natürlich ist es nicht auf allen Wachen so. Wenn man öfter auf verschieden Wachen eingesetzt war kann ...
Wie schon in den anderen Punkten erläutert. Fragwürdig. Ich habe mich absolut nicht wohl gefühlt, dabei bin ich nicht der einzige.
Fehlendes Fehlermanagement: es fehlt oft an der Fähigkeit, sich selbst an der eigenen Nase zu packen. Um so mehr wird der Finger benutzt, um auf andere zu zeigen. Leider auch fachlich gutes Personal denkt oftmals, es sei unfehlbar.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Kaum Möglichkeiten, ergibt sich aber auch dem Job
Im Normalfall 100% Übernahme nach Ausbildung
Scheinbar ist es manchmal so wer am besten brüllen und einschüchtern kann bekommt einen Posten auf der Karriereleiter. Es gibt nicht sehr viele Aufstiegsmöglichkeiten was aber auch an der Struktur des Rettungsdienstes liegt. Eine Weiterbildung gibt es in Form einer Jährlichen Pflichtfortbildung über 3 Tage und ein Online learning
Aber ich muss ausdrücklich noch einmal erwähnen das diese Missstände nicht auf jeder Wache herschen
Wer auf der Wache ein Ansehen genießt (das leider mehr auf Charaktereigenschaften statt auf Fachwissen und Können basiert), bekommt automatisch ein höheres Ansehen auf der Wache. Ansonsten bleibt das NEF für viele die heilige Kuh, die nur ausgewählte Kollegen besetzen dürfen. Einige RA/NFS fahren gar kein NKTW, andere dauernd. Ansonsten gleich wie in jedem anderen RD auch.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
