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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Coaching
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Eine offene Kommunikation wird auf jeder Ebene geführt.
Jede Plattform wird genutzt, um Mitarbeitende einzubinden, zu informieren und Rückmeldungen einzuholen
Nicht mehr viel. Eine Enttäuschung!
Die Werte des DRK.
Nicht mehr viel
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Führungskultur im Unternehmen ist stark hierarchisch geprägt, was sich negativ auf die Arbeitsatmosphäre auswirkt. Entscheidungen werden oft ohne Rücksicht auf die Mitarbeitenden getroffen, Feedback wird selten ernst genommen. Besonders problematisch ist die mangelnde Kritikfähigkeit der Geschäftsführung, die sich durch einen autoritären Führungsstil auszeichnet. Statt auf Kooperation und Transparenz zu setzen, dominieren persönliche Eitelkeiten und Machtdemonstrationen. Dadurch entsteht ein Klima der Unsicherheit, in dem Eigeninitiative wenig geschätzt wird.
Undurchdachte Wohngruppenkonzepte !
Keine Ansprechpartner*innen, wenn man Probleme innerhalb der Organisation hat. Manche Dinge werden einfach hingenommen, obwohl es dringenden Handlungsbedarf gibt. Große strategische Ausrichtungen kommen im kleinen nicht an.
Das eine Person durch den Egotripp, die Stimmung im Team kaputt macht. Teams werden auseinander gerissen.
zB. auch oft Intransparenz in Bezug auf Gehalt und Zuschläge, Rest siehe oben
Verbesserungsvorschläge
Erfahrene Wohngruppenleitungen einsetzen ,die Work life Balance kreativ umsetzen sowie selbst vorangehen !
Ist das die Aufgabe einer bewertenden Person? Die Missstände sind bekannt und werden von genug mutigen Mitarbeitern kommuniziert. Da sich nichts ändert und man sich offenbar mit den Themen nicht auseinandersetzen möchte, kann dieser Zustand so nur gewollt sein!
Eine Person aus dem 3. Stock, die Führung entziehen. Es gibt wirklich kompetente Kollegen.
Managementschulungen für Abteilungsleitungen.
- schnelleres und härteres Durchgreifen bei mehrfach angezeigten und bewiesenen Problemen mit einzelnen Personen oder Arbeitsabläufen
- Pausenräume sollten Pflicht sein
- Rücksichtnahme auf die Freizeit von Mitarbeitenden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,2
Der am besten bewertete Faktor von DRK-Sozialdienste Frankfurt am Main gGmbH ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
jede:r willkommen
Gleichberechtigung wird im Alltag sichtbar gelebt. Die Teams sind divers, und es gibt ein spürbares Bewusstsein für faire Behandlung – unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Alter oder Lebensweise.
Gleichstellungsbeauftragte und feste Ansprechpersonen für Diversitätsthemen sind meist vorhanden und ansprechbar. Bei Bedarf werden Maßnahmen zur Chancengleichheit aktiv umgesetzt, was das Vertrauen in die Organisation stärkt.
Keine Ausgrenzung
Frauen haben dieselben Aufstiegschancen wie Männer. WiedereinsteigerInnen werden nicht benachteiligt.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DRK-Sozialdienste Frankfurt am Main gGmbH ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
HR ist vollkommen planlos, was strategische Weiterbildung und Qualifizierung von MA angeht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DRK-Sozialdienste Frankfurt am Main gGmbH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet DRK-Sozialdienste Frankfurt am Main gGmbH schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 55% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DRK-Sozialdienste Frankfurt am Main gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DRK-Sozialdienste Frankfurt am Main gGmbH als eher modern.
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Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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