Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungGehalt/Sozialleistungen
Trotz großem Stress arbeiten die KollegInnen zusammen.
Umgang mit Mitarbeitern.
Es sind nur noch ja- sager erwünscht
Durch schlechte Führungskräfte gerade im Bereich Quality wird das Arbeitsklima absolut vermiest.
Er sollte seine Vorgesetzten überdenken!
Das eine oder andere könnte schon eine Verbesserung brauchen.
Es werden immer und immer wieder Veränderungen eingeführt, was ja nicht schlecht ist, wenn es denn dann auch funktioniert.
Der Sinn ist es Zeit einsparen und Prozesse zu vereinfachen. Leider ist das nicht immer der Fall.
Es wäre schon von Vorteil, wenn man auch mal die Mitarbeiter mit ins Boot holt und fragt, ob das eine oder andere überhaupt in der Praxis umsetzbar ist. Schließlich sind sie es die dann damit ...
Back to the roots
So viel Wert bei der Auswahl der obersten Führungsetagen legen, wie bei der Auswahl der Mitarbeiter
Der am besten bewertete Faktor von Dr.kade berlin ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Hier gibt es nichts zu beanstanden.
Die Gehälter sind angemessen und die Sozialleistungen sind unschlagbar.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr.kade berlin ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Kommunikation ist eher schleppend.
Sie kommt gar nicht oder verdammt spät.
Die beste Kommunikation ist immer noch in den Fluren und in den Gängen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Die Zeiten waren auch schon besser. Weiterbildung ja, das kommt schon noch vor, wenn abzusehen ist das der Kollege oder die Kollegin eine Weile in der Firma bleibt aber die Karriereleiter nach oben steigen ist eine extreme Seltenheit, wenn überhaupt.
