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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Kantine
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Keine Ahnung was ich hier bloß schreiben könnte
Das Miteinander innerhalb der Abteilung ist eine sehr gute Basis - Niemand ist sich zu schade auch für den Nebenmann "ins Rad zu greifen" und auszuhelfen. Auch das Arbeitsklima und die Zusammenarbeit über die eigene Abteilung hinweg kann ich zumindest für meine Position durchweg positiv bewerten. Ein weiterer Pluspunkt waren auf jeden Fall die abwechslungsreichen Aufgaben sowie die gute Arbeitsatmosphäre und die angemessene Work-Life-Balance.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Hier werden Kollegen gedeckt, die Mitarbeiter mobben, weil sie schon zum Inventar gehören und sowieso nur noch ein paar Jahre haben. Dafür wird jungen Menschen die Zukunft verbaut. Das so etwas von der Geschäftsleitung überhaupt zugelassen wird, obwohl Sie diese Person schon Mehrfach in andere Abteilungen versetzt haben. Sehr beschämend.
Für Verbesserungen kein Interesse.
Keine Veränderungen erwünscht.
Gute Mitarbeiter werden verheizt.
Keine Produktschulung.
Veraltete Strukturen man gibt Leuten Aufgaben, wo technisches Verständnis benötigt wird,aber sie sollen binnen kürzester Zeit alles drauf haben.
Zu schnell gewachsen zu viele Aufträge zu wenig Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Aufräumen auf gewissen Führungsebenen, Schulung der Vorgesetzten, Mitarbeiter wertschätzen... Zu guter Letzt diesen einen Kollegen wieder Einstellen...
Hier gibt es nichts zu sagen.
In Projekten ist hin und wieder eine strukturiertere Vorgehensweise/Planung wünschenswert. Das hängt jedoch mit Sicherheit mit dem starken Wachstum zusammen, was das Unternehmen in den letzten Jahren erfahren hat.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Dücker Group Langenfeld (Rheinland) ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Naja, es gibt Gruppenbildung, Zusammenhalt ist neben Sache.
Gruppenbildung
Der Kollegenzusammenhalt war sehr gut.
Man Unterstützt sich gegenseitig und paar Neider hat man überall
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dücker Group Langenfeld (Rheinland) ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Wenn du gut reden kannst kommst du weiter... Die Wahrheit will keiner hören...
Also man wird da von der Firma nicht unterstützt
Irgendwie kommt man nicht weiter.
Man muss die Initiative selbst ergreifen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Dücker Group Langenfeld (Rheinland) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Dücker Group Langenfeld (Rheinland) schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 23% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Dücker Group Langenfeld (Rheinland) als eher modern.
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