Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 110 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Rabatte
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Essenszulage
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubtEine klare Strategie, engagierte Kolleginnen und Kollegen sowie ein Arbeitsklima, das Innovation ermöglicht. Die Möglichkeit, Prozesse mitzugestalten und positive Veränderungen direkt zu sehen, ist besonders motivierend.
Die Arbeitsbedingungen mit der 35 Stundenwoche mit der Möglichkeiten Überstunden tageweise abzubauen und 30 Tagen Urlaub plus Werbung für Bildungsurlaub sind sehr gut.
Geld kommt pünktlich - felxible Arbeitszeiten - Kantine - Brötchenservice - Betriebsfeiern - gesundheitliche Förderungen - Rabatte - Produkgeschenke von Zeit zu Zeit
Der Support jedes einzelnen.
Tarifvertrag, Duzkultur mit allen
Teilweise werden Entscheidungen nur von „oben“ getroffen und meist aus rein wirtschaftlicher Perspektive betrachtet. Außerdem gibt es immer wieder Phasen größerer Entlassungswellen, die vom Standort Bramsche schwer nachvollziehbar sind oder freiwerdende Positionen werden nicht nach besetzt und erhöhen das Arbeitsaufkommen der verbleibenden Mitarbeiter erheblich.
Mittlerweile sehr viele Administrative Aufgaben im Vertrieb, aktuelle Umstrukturierung braucht Zeit.
Oft wird gar nicht erkannt, wie gut die Arbeitsbedingungen hier tatsächlich sind – vor allem von Kolleginnen und Kollegen, die noch nie in anderen Unternehmen gearbeitet haben und daher keinen direkten Vergleich haben.
Schlechte Kommunikation, wenig Intresse was im Lager passiert. Es wird mehr auf das Verhalten als auf die Arbeitsqualität geachtet.
Unternehmenskultur und Kommunikation, fehlende Wertschätzung, die
Arbeitslast ist in einigen Bereichen der Logistik sehr hoch. Rigider Sparzwang und fehlende Investitionen führen zu weiteren Verschärfungen der Arbeitsbedingungen.
Mehr bereichsübergreifender Austausch, eventuell auch durch internationale Job-Rotation oder Erfahrungsberichte von Mitarbeitenden aus anderen Firmen, könnte helfen, die Wertschätzung für das Arbeitsumfeld noch stärker ins Bewusstsein zu rücken. Gleichzeitig könnte der Einsatz digitaler Tools weiter ausgebaut werden, um Transparenz und Effizienz weiter zu steigern.
Offener kommunizieren was der reellen Zukunftspläne sind, von oben bis unten!!!
Klarere Strukturen an der einen oder anderen Stelle schaffen.
- Sehr nette Mitarbeiter
- Man fühlt sich wohl
- Gutes Essen wird bei der
Kantine angeboten
...
Sehr guter und angenehmer Start
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm und geprägt von einem offenen und respektvollen Miteinander. Mein Team besteht aus engagierten und hilfsbereiten Kolleginnen und Kollegen, die sich gegenseitig unterstützen und gemeinsam tolle Lösungen entwickeln.
Besonders hervorzuheben sind die kurzen Entscheidungswege und die klare Kommunikation innerhalb meines Teams. Die Führungskräfte zeigen großes Interesse an der persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung jedes Mitarbeiters und schaffen so ein motivierendes Arbeitsumfeld.
Auch die flexiblen Arbeitszeiten und das moderne Arbeitskonzept tragen dazu bei, dass ich Beruf und Privatleben ...
Der am besten bewertete Faktor von Duni ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Wie woanders auch
Hier punktet Duni. Jeder bekommt hier eine Chance.
Großteil der Mitarbeiter/innen mit Betriebszugehörigkeit von > 20 Jahren.
Leistungsbereite Mitarbeiter/innen werden wenig gefördert und verlieren schnell den Antrieb.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Duni ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
vom Kommissionierer zum Staplerfahrer, danach ist Ende der Fahnenstange
Vitamin B hilfreich
Es wird wenig Wert auf Personalentwicklung und Weiterbildung gelegt.
Ist sicherlich gegeben. Hab keine adäquate Meinung hierzu.
Nicht gewünscht.
