Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Coaching
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Paar nette Kollegen gehabt
überdurchschnittliches Gehalt, Kaffee for free, die netten Kollegen
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist positiv. Auch in herausfordernden Zeiten arbeiten alle an einem Strang und unterstützen sich gegenseitig. Das moderne Büro und die gute Anbindung an den öffentlichen Verkehr mit Jobticket sind praktisch. Die Nähe der Innenstadt ist ebenfalls von Vorteil in den Pausen.
Sehr Verständnisvoll bei Problemen oder kurzfristigen Abwesenheit Kind Krank etc. Schöne Events. Alle per du und Trotzdem Respektvoll
Die hochwertigen Apple-Arbeitsgeräte in Kombination mit der stilvollen Büroausstattung schufen eine moderne und ansprechende Arbeitsumgebung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es ist enttäuschend, dass ein Unternehmen durch veraltete Führungsstrukturen und mangelnde Kompetenz an entscheidenden Positionen zerstört wird. Die Führung zeigt wenig Interesse an zwischenmenschlichem Austausch. Die Gier nach Geld hat die Richtung bestimmt, und nun zeigen sich die negativen Konsequenzen. Der Abschied verdienter Kollegen wird entweder stillschweigend hingenommen oder bewusst verschleiert, während Jubiläen oder Geburtstage keinerlei Bedeutung haben. Die Nutzung von Apple als IT-System ist ineffektiv, und die eigene Unfähigkeit wird durch teure Berater ausgeglichen. Das hart erarbeitete Geld der ...
Wie bereits erwähnt, war weder die Geschäftsführung noch die Personalleitung in der Lage, das Unternehmen so zu führen, dass ein angenehmes und motivierendes Arbeitsumfeld entstehen konnte.
Mangelnde Kompetenz des GF und des kaufmännischen Leitersd
Zu viele Schnellschüsse bzw was gestern besprochen wurde muss heute nicht mehr zählen.Zu viele Krankheitstage werden irgendwann zum Problem
Nachdem es bereits ein Insolvenzverfahren gegeben hat, wird das Geld nach wie vor aus dem Fenster geworfen. zum Beispiel für den Fuhrpark des Chefs, seiner Frau und für Geschäftsimmobilien die gar nicht notwendig sind. Getreu dem Motto sehen und gesehen werden.
Verbesserungsvorschläge
Ohne einen grundlegenden Wechsel in der Geschäftsführung und der Personalleitung wird es kaum möglich sein, das Unternehmen noch zu retten. Nur durch eine neue, kompetente Führung kann die dringend benötigte Struktur und Stabilität wiederhergestellt werden.
Macht einfach dicht oder übergebt den fähigen Kollegen endlich das Szepter. Punkt eins ist ja nun mit der Insolvenz getan
Besonders die Führungsebene sollte sich intensiv mit modernen Führungsmethoden auseinandersetzen. Die Anliegen, Sorgen und Ängste der Mitarbeitenden sollten ernst genommen, angehört und unterstützt werden. Ein autoritärer Führungsstil ist längst überholt und sollte abgelegt werden. Zudem wäre es ratsam, sich wieder stärker auf die eigenen Kernkompetenzen und Produkte zu konzentrieren, den Kunden und Partnern den Vorrang zu geben und weniger auf bloße Gewinnmaximierung zu setzen. Ein transparenter Umgang mit Finanzen, Personal und Zukunftsperspektiven wäre nicht nur wünschenswert, sondern auch zeitgemäß. Ein ...
Chefs austauschen
Kommunikation und Prozesse sind ein Thema. Wird aber schon jetzt sehr ernst genommen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von easysub plus ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Der Zusammenhalt im Team war bemerkenswert. Zwar gab es hin und wieder kleinere Unstimmigkeiten, doch insgesamt stand man fest zusammen – besonders in herausfordernden Situationen, die leider an der Tagesordnung waren. In diesen Momenten konnte man sich stets auf die Kolleginnen und Kollegen verlassen, was den Arbeitsalltag trotz aller Schwierigkeiten erleichterte.
wegen den Kollegen gehe ich noch gern zur Arbeit und für meine Kunden
Abgesehen von vereinzelten persönlichen Differenzen war das kollegiale Miteinander überwiegend von einem starken Zusammenhalt geprägt.
Sehr Kollegial .Mann schätzt sich untereinander
an Firmenfesten merkt man immer wieder den Zusammenhalt im Kollegenkreis und von der Firmenleitung.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von easysub plus ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Früher lag ein größerer Schwerpunkt auf Weiterbildungen, heute werden sie nur noch genehmigt, wenn sie einen direkten Nutzen für das Unternehmen bringen. Der individuelle Mitarbeiter steht dabei nicht mehr im Vordergrund. Karrierechancen sind begrenzt, da der Höhepunkt der Entwicklung schnell erreicht ist.
Wird versprochen, wurde nicht gemacht
Weiterbildungsmöglichkeiten waren kaum vorhanden, und echte Karrierechancen gab es nur für diejenigen, die bei der Geschäftsführung in hoher Gunst standen.
ist in diesem Unternehmen nicht vorgesehen
Nur, wenn das Unternehmen dadurch einen nutzen zieht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- easysub plus wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet easysub plus schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 20% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen easysub plus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei easysub plus als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
easysub plus
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
easysub plus
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting