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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 38 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Kantine
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexible Arbeitszeiten
Habe bisher nirgendwo anders Familie und Beruf so gut vereinbaren können. Zudem eine angenehme Arbeitsatmosphäre durch gemeinsames Ziel: Den Studierenden die bestmögliche Betreuung, Leitung, Unterstützung anbieten.
Flexible Arbeitszeiten
Schöner Arbeitsplatz
Guter Umgang mit Kollegen
Respektvoller und schätzender Umgang
Er ist super familienfreundlich aufgrund Home-Office Angebote und Gleitzeit. Das Gehalt passt sich dem Tarifvertrag an das ist ebenfalls positiv. Super Möglichkeiten aufzusteigen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Beförderung
Keine Zeiterfassung, überstunden ohne Ende, Arbeit an Wochenenden, kurzfristige Mitteilungen von Deadlines, keine klare zuständigkeiten
Bezahlung
Sollte moderner werden
Mangelnde Führungskompetenz auf allen Ebenen. Fehlende Wertschätzung.
Kaum Karrieremöglichkeiten, zu häufig befristete Verträge.
Führungsverständnis. Mangelnde Wertschätzung im Umgang. Nabelschau (Uni Tübingen ist exzellent und das Maß aller Dinge).
Verbesserungsvorschläge
Das Personal das euch keine dementsprechende Ausbildung hat aber trotzdem die gleiche Arbeit macht auch Befördern.
Bessere Bezahlung
Weniger Wochenenddienst
Mitarbeiter respektieren. Führungspersonen mit Führungsverständnis einstellen. Personalentwicklung mit Weitblick. Stellen rechtzeitig neu besetzen, um Übergabe zu ermöglichen. Mehr ausbilden. Entfristen!
Weniger Bürokratie, besserer Informationsfluss, mehr Augenmerk auf physische und psychische Belastung des wissenschaftlichen Personals
Sich mit dem Thema Führung - konkret Wertschätzung und Mitarbeiterkommunikation - auseinandersetzen. Das gelebte Führungsverständnis ist mittelalterlich.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Eberhard Karls Universität Tübingen ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
An der Uni ist kein Tag wie der andere und kein Fall wie der andere
Interessante Grundlagenforschung mit Bezug zu industriellen Anwendung
Viele Möglichkeiten
Mein Projekt war spannend und ich konnte viel mitnehmen
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eberhard Karls Universität Tübingen ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Feste Strukturen und Arbeitsbereiche, kaum Möglichkeiten zur "Verbesserung" außer durch Wechsel oder Aufstocken zu anderen Stellen innerhalb der Universität
Personalentwicklung wird nicht groß geschrieben. Fachwissen wandert regelmäßig dank Befristungen ab und aufgrund nicht möglicher Übergabe müssen sich immer neue Kollegen selbstständig einarbeiten.
Für persönliche Weiterbildung gute Angebote vorhanden, führen aber idR nicht zu besserer Bezahlung innerhalb der Uni. Höhergruppierung wenn, dann am ehesten bei Wechsel auf eine andere Stelle.
Vielzahl von Weiterbildungsmöglichkeiten, wissenschaftliche Karriere nur sehr schwer möglich
Weiterbildungsmaßnahmen werden völlig intransparent und willkürlich in der Personalabteilung geprüft, gehen dort auch verloren oder werden (ohne Begründung) abgelehnt. Personalentwicklung in der Verwaltung: Viele Worte, wenig Taten (und Kompetenz).
Keine direkte Weiterbildung/Entwicklung als Hilfskraft, aber das erwartet auch niemand. Aber verschiedenste Kurse für Studierende möglich. Interessantes Angebot auch für Fremdsprachen. Wer an der Uni bleiben will: Kontakte früh knüpfen für wissenschaftliche Laufbahn. Nirgends trifft man regelmäßiger Forschende und Lehrende.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Eberhard Karls Universität Tübingen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Eberhard Karls Universität Tübingen besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Eberhard Karls Universität Tübingen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 37 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Eberhard Karls Universität Tübingen als eher modern.
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Branchendurchschnitt: Bildung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Eberhard Karls Universität Tübingen
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