Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
KantineIch arbeite bereits seit einiger Zeit bei diesem Unternehmen und bin insgesamt sehr zufrieden. Besonders begeistert bin ich von der Vielfalt unserer Kunden aus der Freizeitbranche, mit denen wir täglich zu tun haben. Die Arbeit mit diesen interessanten Unternehmen macht wirklich Spaß.
Ebenso möchte ich den ausgezeichneten Zusammenhalt unter den Kollegen hervorheben. Das Team ist äußerst freundlich, hilfsbereit und motiviert. Gemeinsam arbeiten wir an Projekten und man spürt, dass jeder sich für den Erfolg des Unternehmens engagiert.
Natürlich gibt es ...
Verbesserungen sind gewünscht. Das Team ist toll. Es werden sehr viele Benefits angeboten.
Flexible Arbeitszeit. (Gleitzeit) Lohn wird immer pünktlich überwiesen.
man kümmert sich um einen
Hat ein offenes Ohr wenn man Urlaub oder frei braucht. Sucht bei Problemen nach Lösungen.
Gefühlt mehr Führungskräfte als „normale“ Mitarbeiter. Die Führungsebene führt zwar den ganzen Tag Besprechungen durch, bringt aber subjektiv empfunden am Ende des Tages keine wirkliche Lösung. Jede neue Führungskraft (oft neu) will viel ändern und besser machen, es bleibt aber dann alles in den altbackenen Strukturen irgendwo hängen. Ein modernes und zukunftsorientiertes Unternehmen geht anders meiner Erfahrung nach.
bis jetzt nix
Mir ist nichts negatives aufgefallen. Bin sehr zufrieden.
Kein Wille sich zu ändern, alles Alte bewahren, die Kollegen hören Einader nicht zu
Kantine und Sanierung der Büros
Prozesse sollten besser eingehalten werden und neue Tools zur Optimierung der Arbeitsabläufe sollten schneller eingeführt werden.
Stabilität und ehrliche Kommunikation müssen wieder hergestellt werden; Teamgeist muss sich wieder entwickeln können
Weniger Meetings und mehr den Menschen an der Basis zuhören, wobei einzelne Personen sich wirklich bemühen. Die hohe Fluktuation spricht ja für sich. Man sollte auch mehr voraus denken, was die älteren Kollegen betrifft, die all ihr umfangreiches Wissen mal weitergeben müssten, bevor es der Firma verloren geht.
da bin ich nicht lang dabei
Der am besten bewertete Faktor von eccos pro ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das Wissen und die Erfahrung der älteren Kollegen wird sehr geschätzt, gehegt und gepflegt. Sogar werden teils ausgeschiedene / pensionierte Mitarbeiter noch im Rahmen von Minijobs weiterbeschäftigt.
Hohe Wertschätzung, Mitarbeiter, die eigentlich bereits in Rente sind helfen weiterhin aus und arbeiten neue Mitarbeiter mit ein.
Kaum noch vorhanden und wenn, ist der Umgang sehr unterschiedlich
Ältere Kollegen sind eine Goldgrube am Wissen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von eccos pro ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
HR bemüht sich um Verbesserung; i.d.R. ist dafür aber keine Zeit und falls doch müssen Weiterbildungen eingefordert werden.
Karriere null. Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es durchaus. Da hat man auch Mitspracherecht.
