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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Homeoffice
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Firmenwagen
Barrierefrei
KantineVor allem die Kollegen und den Zusammenhalt finde ich hier sehr gut. Man geht einfach gerne zur Arbeits wenn das Arbeitsumfeld und die Atmosphäre stimmt. Auch das Bemühen des Arbeitgebers, sich an die neuen Gegebenheiten des Arbeitslebens anzupassen, ist hervorzuheben.
Einen Arbeitgeber zu finden welcher in den extrem schwierigen Bedingungen heute versucht sich stehts weiter zu entwickeln um im Wettbewerb bestehen zu können und gleichzeitig ein Guter Arbeitgeber zu sein ist fast unmöglich zu finden.
Es ist ein gewachsener Mittelständler, wo man mit Engagement viel bewegen kann. Ideen zur Prozessoptimierung werden gerne umgesetzt.
Familiärer Umgang, persönlich und langjährig sicherer Arbeitgeber
Ein positives Element des Arbeitgebers ist das Angebot eines 13. Monatsgehalts sowie eines jährlichen Bonus für Mitarbeiter, die selten oder gar nicht krank waren. Dieses Bonus-System belohnt Gesundheit und Anwesenheit der Mitarbeiter und bietet einen zusätzlichen Anreiz für eine kontinuierliche gute Leistung und hohe Präsenz. Es schafft eine Win-win-Situation, da die Mitarbeiter für ihre gute Gesundheit und Anwesenheit belohnt werden und das Unternehmen von einer stabilen und produktiven Belegschaft profitiert.
Ein weiterer Aspekt des Arbeitgebers ist die Aufteilung der Neukunden, die sich direkt bewerben. Diese werden ausschließlich von einer Person aufgeteilt, die sich zudem die besten Kunden für sich selbst auswählt. Dies kann zu Ungerechtigkeiten und Unzufriedenheit bei den Mitarbeitern führen, da nicht alle die gleiche Chance haben, potenzielle Kunden zu betreuen. Eine transparentere und fairere Aufteilung der Neukunden könnte das Teamklima verbessern und für mehr Gerechtigkeit sorgen.
Gewachsene Struktureren behindern oft einen schnellen Fortschritt.
Das nette Mitarbeiter direkt nicht Angestellt.
Es wäre hilfreich, wenn der Geschäftsführer direkter mit den Mitarbeitern kommunizieren und sich ein eigenes Bild von ihrer Arbeit machen würde, anstatt sich ausschließlich auf die Informationen einer einzelnen Person zu verlassen. Mitarbeiter, die schon lange im Unternehmen sind und gute Leistungen zeigen, sollten mehr Wertschätzung, Respekt und menschliche Anerkennung erfahren. Ein offener Dialog und regelmäßiges Feedback könnten dazu beitragen, ein besseres Verhältnis und Verständnis zwischen Führungskräften und Mitarbeitern zu schaffen.
Die Flexibilität die heute viele brauchen um Ihren Alltag bestreiten zu können, wäre sicher ein Verbesserung.
Ausbau und mehr Flexibilität der Work-Life-Balance
Könnten besser .
Der am besten bewertete Faktor von ECOM Electronic Components Trading ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Super Kollegen, die über die Jahre zu Freunden wurden
Der Zusammenhalt ist meiner Meinung nach vorbildlich und wird auch stetig gefördert.
Der Umgang mit den Kollegen ist sehr familiär.
Ich hab noch keine andere Firma gesehen in der Mehr Kollegen zusammenhalten und sich gegenseitig unterstützen.
Wie in einer Familie
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ECOM Electronic Components Trading ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Hier ist noch ein wenig daran zu arbeiten, aber es wird besser.
In den letzten Jahren wurden einige Verbesserungen eingeführt. (andere Arbeitszeiten, HomeOffice etc.)
die Arbeitszeit könnte etwas flexibler sein
Aus meiner Erfahrung ist das etwas das man sich verdienen muss. Kann der Vorgesetzte sich auf einen Verlassen sind diese unheimlich entgegen kommend.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Im Vertrieb gibt es kaum Aufstiegschancen, da die Abteilungsleiterin fest in ihrer Position verankert ist und bis zur Rente bleiben wird. Darüber hinaus ist das Geschäftsführer-Level bereits erreicht, was die Möglichkeit für weitere Karriereschritte stark einschränkt. Dies kann demotivierend für die Mitarbeiter sein, die sich beruflich weiterentwickeln möchten. Eine offene und transparente Karriereplanung wäre hier wünschenswert, um den Mitarbeitern klare Perspektiven und Aufstiegsmöglichkeiten zu bieten.
Alleine in den letzten 2 Jahren wurden haufenweise Schulungen abgehlaten. Dabei waren Excel Kurese, Einsteig, Advanced und Profi Kurse. Telefonschulungen für alle Abteilungen, wie man selbstsicherer wird und mit Problemgesprächen umgehen kann soll. Das hat unheimlich geholfen.
Wenn ein Mitarbeiter eine Weiterbildung machen möchte, die zum Unternehmen passt, wird er dabei unterstützt
wer sich anstrengt kommt voran
