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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 1,4Image
- 1,2Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 1,4Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 1,2Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 1,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Gehalt ist fair. Jedoch ist Luft nach oben
Gehaltszahlung ist pünktlich.
Arbeitszeiten können flexibel eingeteilt werden.
Flexible Gestaltung von Arbeitszeiten
Eigenverantwortliches Arbeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Führungsebene
sehr hohe Fluktuation.
langwierige Gehaltsverhandlungen.
Informationen erfährt man zu spät oder per Zufall. Dies beeinhaltet das Produkt wie auch das Unternehmen.
Vorgesetztenverhalten Ok. Leider aber oft auch keine Hilfe.
Probleme werden besprochen teils auch erkannt aber nicht wirklich gelöst.
Hohe Fluktuation.
Bei der Klärung von Problemen ist man auf sich selbst gestellt, kein Vorgesetzter fühlt sich verantwortlich.
Schlechte Kommunikation von 'oben'.
Die Art und Weise wie man entlassen wird. Sehr hohe Fluktuation!!!
Verbesserungsvorschläge
Das Produkt hat viel Potenzial . Allerdings wird das durch die Führungsebene ( oft bewusst) nicht genutzt und der Wachstum bzw. die Verbesserung verhindert.
Die Kommunikation zu den Mitarbeitern ist sehr schlecht. Oft erfährt man wichtige Details nur über den „ Buschfunk“
Auch zeigt der Geschäftsführer wenig Engagement wirklich etwas verändern zu wollen und setzt seine Priorität lieber auf externe und private Projekte. Das spiegelt die allgemeine Führungsqualität wider!
Für konstruktive Kritik ist die Geschäftsführung nicht bereit und „belohnt „ ...
- viel mehr mit Mitarbeitern kommunizieren
- das besprochene auch einhalten
- nicht die Fehler nur beim Mitarbeiter suchen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Econtrol-Glas wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Econtrol-Glas schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Econtrol-Glas als eher modern.
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