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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 158 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Diensthandy
Hund erlaubt
Firmenwagen
Betriebsarzt
KinderbetreuungEs ist sehr familiär! Es gibt absolut nette Kollegen und auch ein paar Vorgesetzte die toll sind.
Interessante Branche und Aufgabengebiet
- guter Zusammenhalt in der Abteilung
- gute Kommunikation in der Abteilung
- sehr gute Work-Life-Ballance
Das ist eine bemerkenswerte Eigenschaft des Arbeitgebers. Die Empathie und die Bemühungen, ausländische Mitarbeiter bei behördlichen Angelegenheiten zu unterstützen, zeigen eine inklusive und unterstützende Unternehmenskultur. Dies trägt dazu bei, dass sich alle Mitarbeiter willkommen und geschätzt fühlen, unabhängig von ihrer Herkunft, und stärkt das Zusammengehörigkeitsgefühl im Team.
Homeoffice möglich, flexible Einteilung der Arbeitszeit, freundlicher Umgang untereinander
- keine Zukunftsperspektive zu erkennen, weshalb ich auch die Sicherheit meines Arbeitsplatzes nicht mehr sehe
Es ist verständlich, dass eine angemessene Vergütung und attraktive Zusatzleistungen für die Mitarbeiter wichtig sind. Ein fairer Lohn und Zusatzleistungen können nicht nur die finanzielle Sicherheit der Mitarbeiter gewährleisten, sondern auch deren Motivation und Engagement steigern. Es wäre wünschenswert, dass der Arbeitgeber diese Bereiche überprüft und gegebenenfalls verbessert, um die Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit zu stärken.
Sehr schlechtes Vorgesetztenverhalten
Bezahlung, Kompetenz,Fairness
Unbezahlte Umkleidezeit, Pausen die vom Lohn abgezogen werden, obwohl man sie nicht machen konnte, fehlender Arbeitsschutz
Mehr Investition in die Mitarbeiter: Durch Weiterbildungsprogramme, Entwicklungsmöglichkeiten und Anerkennung ihrer Leistungen können Mitarbeiter motiviert und langfristig gebunden werden.
Veranstaltung von Events und Teambuilding-Aktivitäten: Regelmäßige Veranstaltungen wie Team-Meetings, gemeinsame Mittagessen oder Team-Building-Ausflüge können das Zusammengehörigkeitsgefühl stärken und die Arbeitsatmosphäre verbessern.
Förderung von Networking-Möglichkeiten: Die Schaffung von Plattformen für den Austausch zwischen Mitarbeitern kann nicht nur das Teamwork fördern, sondern auch neue Ideen und Innovationen hervorbringen.
Verbesserung der Kommunikation: Eine offene und transparente Kommunikation seitens des Managements kann dazu beitragen, Missverständnisse ...
Arbeitsklima mit Kollegen ist alles in allem gut. Die Einarbeitung könnte
etwas ausführlicher sein man wird zum Teil ins kalte Wasser geschmissen
was naturlich nicht so gut ist wenn man diese Arbeit noch nie gemacht hat. Es ist auch ein Problem des Minijobs weil es immer wieder längere Pausen zwischen den Einsatztagen hat und die Einarbeitung deshalb nicht ganz so leicht fällt.
I found that good is because colleges are always open to help, Chefs are polite, we have discount and free parking. Payments is always on time.
Salary can be better, because on petrol station we are working alone, but in Kitchen they are always two employees. Also I would like from first day to become me t shirts, which I didn't have until today.
Der am besten bewertete Faktor von Areas Deutschland ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Wiedereinsteiger wurden definitiv benachteiligt. Sie haben nicht mehr die Stelle bekommen, die ihnen versprochen wurde. Ansonsten sind die Aufstiegschancen für Frauen und Männer gleich.
Die Gleichberechtigung wird hier positiv gefördert und ist spürbar in allen Aspekten des Arbeitsumfelds.
Ich kann aus meiner Perspektive nichts Schlechtes empfinden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Areas Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Perspektiven für Karriere und Weiterbildung sind derzeit begrenzt und könnten eine verstärkte Unterstützung seitens des Unternehmens gebrauchen.
Hier muss dringend Verbesserungspotenzial geschaffen werden, um die Attraktivität des Unternehmens zu steigern!
Kein Angebot irgendwelcher Seminare oder Weiterbildungsmöglichkeiten.
keine innerbetriebliche Weiterbildung
Wenn man überhaupt für Weiterbildungen in Frage kommt muss man sich um alles völlig selbstständig kümmern.
