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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handwerk (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Diensthandy
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Rabatte
- Barrierefrei
- Coaching
- Essenszulage
- Kantine
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Was ich an meinem Arbeitgeber besonders schätze, sind die Menschen, die hier arbeiten, und der familiäre Zusammenhalt im Unternehmen. Der Umgang miteinander ist offen, persönlich und unkompliziert. Trotz der Unternehmensgröße kennt man sich, begegnet sich auf Augenhöhe und unterstützt sich gegenseitig.
Besonders gefällt mir der lockere und wertschätzende Umgang untereinander. Man kann offen miteinander sprechen, Ideen einbringen und fühlt sich als Teil eines Teams, in dem Vertrauen und Respekt selbstverständlich sind. Diese familiäre Unternehmenskultur macht den Arbeitsalltag angenehm und sorgt ...
Kaffee und Wasser gibt es hier.
Kurze Entscheidungswege, Ermutigung auch mal andere Lösungen vorzuschlagen und der Mut auch Neues zuzulassen!
Der Wille zur Veränderung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Führungskraft in der Logistik hat keine wirklichen Schulungen. Mehr Kommunikation, Ergo Arbeitsplätze in der Logistik die auch Gesundheitsfördernd sind
Ich finde, dass das Unternehmen in vielen Bereichen bereits sehr gut aufgestellt ist. Gleichzeitig gibt es ein Thema, bei dem ich noch Entwicklungspotenzial sehe.
Da das Unternehmen kontinuierlich wächst, halte ich es zudem für wichtig, die internen Strukturen und Kommunikationswege entsprechend weiterzuentwickeln. So können die familiäre Unternehmenskultur und die kurzen Entscheidungswege, die das Unternehmen heute auszeichnen, auch langfristig erhalten bleiben.
Lagerarbeiter vertuscht viele Fehler, und versucht es anderen in die Schuhe zu schieben.
Organisation und Strukturen sollten schneller an das Wachstum angepasst werden
Verbesserungsvorschläge
Ich würde mir wünschen, dass die Führungskräfte noch stärker in den regelmäßigen Austausch mit ihren Teams gehen und gemeinsam mit den Mitarbeitenden an der Zukunft des Unternehmens arbeiten. Im Arbeitsalltag entstehen viele Ideen und Verbesserungsvorschläge, die direkt aus der Praxis kommen. Wenn diese systematisch aufgenommen, gebündelt und gemeinsam weiterentwickelt werden, können daraus wertvolle Innovationen und nachhaltige Verbesserungen entstehen.
Gerade unsere Führungskräfte bringen viel Erfahrung und einen guten Gesamtüberblick mit. Gleichzeitig verfügen die Mitarbeitenden über detailliertes Fachwissen aus ihrem jeweiligen Arbeitsbereich. ...
Das Führungspersonal ein wenig mehr Schulen wie man mit Mitarbeiter umgeht. Ansonsten müssten die Firmen Inhaber sich mal persönlich ein Bild der Lage machen. Die Arbeitsplätze in der Logistik sind nicht dem heutigen Standard (Rücken und Bandscheibe leiden mit der Zeit) der Schreibtisch ist von 1960....
Leute die sich Kundendienstleiter nennen, sollte erstmal erwachsen werden, und aufhören über jeden Kollegen zu lästern.
Öfters After Work Treffen organisieren
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Edgar Fuchs ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
An meiner Arbeit schätze ich besonders die Vielseitigkeit und die Möglichkeit, Projekte von Anfang bis Ende mitzugestalten. Von der ersten Idee und Planung bis hin zur fertigen Küche gibt es zahlreiche spannende Aufgaben und unterschiedliche Projektphasen. Dabei arbeite ich eng mit verschiedenen Abteilungen zusammen und erlebe, wie aus einer Idee Schritt für Schritt eine individuelle Lösung für den Kunden entsteht.
Besonders abwechslungsreich ist, dass ich Einblicke in viele Unternehmensbereiche erhalte. Von der Planung und Konstruktion über Einkauf, Fertigung, Bauleitung, Verkauf ...
Ein breites Aufgabenfeld was durchaus interessant ist da eine Vielfalt von Kunden besteht
langweilig wird es nie.
Sehr schöne Projekte.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Edgar Fuchs ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Gibt es keine Möglichkeiten
Hier wird gespart.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Edgar Fuchs wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handwerk schneidet Edgar Fuchs schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Edgar Fuchs als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Edgar Fuchs als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Unternehmenskultur
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Edgar Fuchs
Branchendurchschnitt: Handwerk
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Edgar Fuchs
Branchendurchschnitt: Handwerk