Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Parkplatz
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligungleider nichts mehr
Es wird mehr auf die Mitarbeiter eingegangen. Homeoffice, Dienstwagen und so einiges mehr...
Kollegenzusammenhalt, mediale Ausstattung
Super organisiertes Sekreteriat. Alle Administrativen Abläufe vom Urlaubsantrag bis zur Reisekostenabrechung digital in wenigen Minuten fertig.
Umgang zwischen Kollegen, Büroausstattung
scheinbar Professionelle aufgebaute "Prozesse" für Arbeitsabläufe sind zeitintensiv und enden oft mit Stillstand.
Der Standort ist sehr dezantral, ausgeglichen jedoch durch viel le online Lösungen
Verhalten des Vorgesetzten, Umgang mit Auszubildenden, rechtswidrige Dienstanweisungen, Überstunden als Selbstverständlichkeit
Ein Betriebsrat wird aktiv unterbunden.
so das meiste
Bildung eines Betriebsrats, Anschluss an Gewerkschaften, mehr Gewicht auf die Meinung der Fachkräfte der Abteilung legen, Bürokratieabbau
Auf Mitarbeiter eingehen, Arbeitszeitgesetz beachten
Die Arbeitszeiten könnten flexibler sein
Der Vorgesetzte sollte sich mehr ums Unternehmen und Mitarbeiter kümmern als operativ an der Eisenbahn zu arbeiten.
Eine ordentliche Führung an den tag legen.
Der am besten bewertete Faktor von EDITH ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
keine "älteren" Kollegen da.
Insgesamt sehr junges Team
Keine Probleme.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EDITH ist Vorgesetztenverhalten mit 2,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
oftmals Desinteresse, wirkt überfordert, wirkt wie Bevorzugung weiblicher Mitarbeiterinnen (auch wenn in den einzelnen Themen fachlich gar nicht versiert)
Wiedersprüchlich, teilweise beleidigend, sexistisch.
ohne Worte.
Die Oberste Führung hat ein sehr großes Selbstbewusstsein bei Null Ahnung. Doof nur wenn die anderen das merken.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Man muss für Entwicklung kämpfen, außer man ist Ingenieur.
Fortbildungen können oftmals in Anspruch genommen werden.
Weiterbildungschancen oft nach eigenen Wünschen
Jedes Jahr mehrere Aus- und Fortbildung. EDITH bezahlt akademische Fortbildungen. Meister Ausbildung und alle operativen Schulungen die man sich vorstellen kann. Ein großer Teil des Umsatzes fließt in die Weiterbildung der Mitarbeiter.
Fortbildung ja, aber nur im Interesse der Firma.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter kleinhalten.
