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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Homeoffice
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass überhaupt an dem Thema Gleichberechtigung, Inklusion und Diversität gearbeitet wird, dass es der Verlegerin persönlich immens wichtig ist und sie nicht müde wird, das auch in Zeiten mit jeder Menge Gegenwind immer wieder zu betonen. Es ist ein gutes Gefühl, aktuell (Februar 2025) in solch einem Umfeld zu arbeiten.
Dass aus Fehlern gelernt wird.
Flexibilität; Offenheit; es stehen die Menschen im Mittelpunkt, nicht nur ihre Arbeitskraft; Fehlerfreundlichkeit.
Image nach Außen
EDITION F ist sich in jedem Schritt bewusst, für was es steht. Mögliche Kooperationen mit Partnern werden kritisch hinterfragt und drauf geachtet, dass es mit der Unternehmensphilosophie vereinbar ist. Das Team ist großartig und auch mal für Spaß zu haben. Durch regelmäßige Teamevents und -fahrten wird der Zusammenhalt untereinander gefördert und Probleme offen angesprochen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dass das enorme Potenzial unserer Arbeit manchmal nicht erkannt oder auch wertgeschätzt wird. Was wir jeden Tag in einem sehr kleinen Team schaffen, ist bemerkenswert. Das Ellenbogenklima an einigen Stellen allerdings leider auch.
Alles bereits aufgezähte
Mitarbeiter dazu aufzufordern, hier bei kununu (gute) Bewertungen zu schreiben ist echt nicht professionell. Und wenn man dann als ehemaliger Mitarbeiter (ca. 20 sind 2019 gegangen oder wurden gekündigt) Sätze wie "Das Team wurde notwendigerweise ein wenig ausgedünnt und seitdem hat sich die Arbeitsatmosphäre erheblich verbessert" liest, ist man traurig und es wundert einen gar nichts mehr...
Meistens ist man den Stimmungen und Ideen der Vorgesetzten ausgeliefert. Wenn sie Ideen haben, werden die hinter geschlossenen Türen weiterentwickelt und die, die es ausführen sollen, werden oft zu spät ins Boot geholt. Es wird wenig wirklich zugehört. Man sollte Werte, für die man nach Außen hin steht, auch intern leben.
Eine Feedbackkultur wird propagiert aber nicht gelebt. Kritik wird nicht als beruflicher Ratschlag sondern als persönliche Kritik wahrgenommen.
Verbesserungsvorschläge
Wenn ein Unternehmen wie EDITION F gekauft wird, sollte auch investiert werden. Gerade in Zeiten wie diesen ist Feminismus dringend notwendig. Und es wird niemals möglich sein, mit einem feministischen Online-Magazin so viele Klicks oder so viel Geld zu machen wie mit Fernsehzeitschriften o.ä. Aber für das Lernen intern und extern, für das Netzwerk ist es immens wichtig. Der Mehrwert für alle Leser*innen, Kolleg*innen und Vorgesetzten ist enorm. Das wird EF jeden Tag gespiegelt.
Zudem wäre mehr Solidarität unter Frauen ...
Manchmal ist der Druck hoch durch zu viele interne Deadlines. Das Team ist jung, wir haben sehr viele Ideen, die wir am liebsten alle direkt auf den Weg bringen möchten. Aber uns ist das bewusst und wir versuchen, uns gegenseitig immer zu helfen und zu unterstützen.
Die Geschäftsführung sollte dringend anfangen sich für die Zahlen und weniger für Mikromanagement zu interessieren. Das Thema Mitarbeiterführung sollte von einer externen Person regelmäßig gecoacht werden. Grundsätzlich wäre mehr Professionalität in vielen Bereichen wichtig (nicht vor Mitarbeiter*innen streiten oder weinen, Feedbackkultur, Kritik auch mal annehmen und umsetzen). Das Thema Wertschätzung steht hier ganz weit oben. Die Gründer*innen sollten sich ihrer Rolle als Geschäftsführung im Klaren sein und sich dementsprechend verhalten. Mehr Investment in die Mitarbeiter*innen im Sinne von Weiterbildung und ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,6
Der am besten bewertete Faktor von EDITION F ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Viele Frauen im Unternehmen, Gehälter haben wenig Struktur. Gehaltserhöhungen abhängig von der Lage des Unternehmens, so dass es im Frühjahr für einige Erhöhungen hab, für andere, die später im Jahr ihre Gespräche hatten, dann nicht mehr. Insgesamt sind die Gehälter zu niedrig für die vorhandene Expertise. Firmenhandys und ÖPNV-Tickets sind Verhandlungssache. Urlaub war es zunächst auch, wurde dann später für alle auf 30 Tage erhöht.
Schön wäre es, wenn Werte, die nach außen geteilt werden, auch intern noch mehr gelebt werden würden und zwar von allen Mitarbeitern gleich. Es gibt schon welche, die sich mehr herausnehmen können als andere und das müssen andere auffangen.
Die Vornamen der Praktikant*innen sollten die Chefinnen schon kennen. Bei manchen Kolleg*innen war es ok, wenn sie kamen und gingen, wann sie wollten. Bei anderen nicht.
Nicht jede*r Mitarbeiter*in bekommt eine Karte für Öffentliche Verkehrsmittel oder einen Handyvertrag. Das ist reine Verhandlungssache.
Es gibt (leider) kaum Männer im Team. Die, die da sind, werden aber gut aufgenommen. :)
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EDITION F ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Typisch Start-up. Man muss Verständnis zeigen, dass Gehaltserhöhungen kaum möglich sind.
Die Gehälter und Gehaltserhöhungen sind nicht transparent und es gibt keine klassischen Gehaltsstufen (nach Titel oder Verantwortung). Die Gehälter sind abhängig von der finanziellen Lage des Unternehmens und reine Verhandlungssache.
Wer gut verhandelt, bekommt mehr. Gefühlt gibt es ein großes internes Gefälle, auch, was die Sozialleistungen betrifft. Eine Karte für den öffentlichen Nahverkehr für jeden kann ich nicht bestätigen.
Gehälter sind sehr Start-Up-üblich. Gehaltserhöhungen sind nicht immer drin und laufen leider auch nicht immer gerecht ab.
Die Gehälter sind Start-Up-typisch. Altersvorsorge war angeblich in Planung. BVG-Tickets waren Verhandlungssache.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
nicht wirklich
Die Female Future Force Academy ist auf Nachfrage für alle kostenlos. Jedoch hat man keine Zeit, sich wirklich mit den Inhalten während der Arbeitszeit zu beschäftigen. Natürlich hat niemand gesagt, dass man sich diese Zeit nicht selbst nehmen kann. Die Ressourcenlage lässt das jedoch selten zu und die Mitarbeiter werden dazu auch nicht ermutigt. Die Teilnahme an Konferenzen ist meiner Erfahrung nach nur dann möglich, wenn das Unternehmen Freikarten bekommt, oder Kooperationen eingeht.
Keine Weiterbildungsangebote für Mitarbeiter*innen, die über das eigene Coaching-Programm hinausgehen. Wenig Perspektive sich Weiterzuentwicklen und kaum Aufstiegsmöglichkeiten. Es gibt keine*n Personalverantwortliche*n im Unternehmen.
Weiterbildung gibt es nicht. Lediglich die eigens produzierte (und jetzt eingestellte) Weiterbildungsakademie konnte genutzt werden. Oft wurden interne Weiterbildungen (die die Chefinnen machen wollten) versprochen, aber nie umgesetzt.
In einem kleinen Unternehmen sind echte Beförderungen kaum möglich. Budget für Weiterbildungen gibt es nur in Ausnahmen. Obwohl viele Mitarbeiterinnen nachfragten, hat sich hier nichts bewegt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- EDITION F wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet EDITION F schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen EDITION F als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei EDITION F als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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