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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,3Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,8Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- alle Prozesse sind sehr gut organisiert und durchdacht; entsprechend war der Interview-Prozess effizient und sehr fair gestaltet
- klar kommunizierte Ziele und timelines
- super liebe Vorgesetzten
- man fühlt sich direkt willkommen im Team, sehr offene Kommunikation
- man bekommt viel auch aus den anderen Teams mit
- flexible Arbeitszeiten & work-life-balance: wichtig sind Outcomes
- es wird an alles gedacht was für ein 40h-Job (auch remote) wichtig ist
- Mitarbeiter-Events und jede Menge Benefits (z.B. Weiterbildungsbudget)
- faires Gehalt
Die Vision, die Gründerinnen, die Flexibilität, die besondere Unternehmenskultur und das ganze Miteinander. Es macht absolut Spaß ein Teil von Edurino zu sein!
flexible Arbeitszeiten, offenes und sympathisches Team
Flexibel, dynamisch, junges Team, Hilfsbereitschaft.
Jeder Mitarbeiter wird wertgeschätzt.
Hoher Qualitätsanspruch an die Produkte und Prozesse. Praktisch keine Überstunden. Hohe interne Transparenz und Flexibiliät. Relativ flache Hierarchien. Pragmatische und fokussierte Arbeitsweise.
Was Mitarbeitende schlecht finden
bisher nichts
- As the company grew very quickly in a short time, structure and processes aren't in place yet so new people should be excited to bring structure and processes to the company. Existing employees are very open to new ideas and ways of working too.
Eigentlich nichts :) Einzig das Gehalt könnte meiner Meinung nach großzügiger ausfallen.
Verbesserungsvorschläge
Workload könnte etwas weniger sein, zumindest bei den Entwicklern. Ich habe manchmal das Gefühl, dass es in anderen Abteilungen wesentlich entspannter zugeht. Vllt wären mehr angestellte Developer nicht schlecht, aber das kann sich in Zukunft ändern.
- Begin to consciously work on DEI to be more inclusive, these things don't happen organically
- Improve the communication and scheduling of interviews by using scheduling tools
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Edurino ist Interessante Aufgaben mit 4,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Innerhalb seines Fachgebiets kann man Präferenzen kommunizieren, die auch beachtet werden. Allerdings wird man meist für bestimmte Aufgaben eingeplant und muss dafür ggf. aus seiner Comfort Zone heraustreten. Aufgaben sind auf jeden Fall abwechslungsreich und bieten jedem die Möglichkeit, sich selbst zu entfalten oder "sein Steckenpferd" für einen Bereich zu finden.
Nicht nur interessant, sondern auch mit großem positiven Impact.
After a well structured onboarding, it's a great mix of day-to-day tasks and strategic side projects, everyone on board owning KPIs/OKRs in high self-responsibility. Besides the 'normal work', there's always enough 'playground to play on' for bringing up own ideas, and often realizing them very quickly as we're not fans of many approval processes.
Auch als Praktikant hatte ich großen Einfluss auf die Ausgestaltung meiner Aufgaben. Die große Mehrheit der Aufgaben war spannend und herausfordernd.
Abwechslungsreiche und spannende Aufgaben und Prozesse
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
4,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Edurino ist Gehalt/Benefits mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Pünktliche Gehaltszahlung und auch andere Vergütungen, z.B. für persönliche Fortbildungen (freie Wahl). Mitarbeiter, die mind. 1 Jahr dabei sind, bekommen noch monatlich einen 50€ Gutschein, den man für verschiedene Dinge aussuchen kann. Gehalt ist fair, aber angesichts der immer teurer werden Preise leider auch nicht besonders hoch. Für ein Startup im Bereich Gaming/EdTech auf jeden Fall nicht schlecht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Aufstiegschancen innerhalb der Firma werden transparent kommuniziert, aber sind mit sehr ambitionierten Zielen verknüpft. Ich persönlich glaube, in einer anderen Firma "schneller" aufsteigen zu können, was aber nicht heißt, dass ich dann auch das nötige Wissen für diese Rolle hätte. Bei Edurino wird man auf jeden Fall persönlich und fachlich gefördert, sodass man einen Karriere-Aufstieg mehr als verdient. Gut finde ich, dass sich jeder in einem ganz bestimmten Bereich weiterentwickeln kann und damit für die anderen Mitarbeiter als Experte in ...
1000€ Weiterentwicklungsbudget, regelmäßige Workshops, Professional Growth Framework & regelmäßige Feedback- & Entwicklungsgespräche. Außerdem wird hier der Gedanke "Stärken stärken" gelebt - als Teil des Onboardings macht jeder den GALLUP Strengths Test, welcher dann auch Teil von Teambuildings ist.
Wir bekommen ein jährliches Weiterbildungsbudget von 1000€ und alle zwei Wochen hat jeder eine Stunde im Kalender geblockt, die für persönliche Weiterbildung genutzt werden darf. Es gibt ein "Emerging Leaders"-Programm mit regelmäßigen Workshops und auch in den in-person days werden immer Workshops organisiert. Zudem wurden gerade "Career paths" ausgearbeitet, sowohl für die Führungs- als auch die Expertenlaufbahn. Für ein Start-up in dem jungen Alter kann sich das Weiterbildungsangebot definitiv sehen lassen.
1000€ Weiterbildungsbudget / Jahr pro Person
There's a variety of career and growth opportunities on board. Nevertheless, as a start-up, there's always room for improvement for this section. The HR team is currently about to implement a professional growth framework for each position which will then be part an integral part of the feedback framework on board.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Edurino wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Edurino besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Edurino als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 86% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Edurino als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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