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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Benefits
    • 2,7Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 2,7Work-Life-Balance
    • 2,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • RabatteRabatte
    53%53
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    47%47
  • FirmenwagenFirmenwagen
    26%26
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    26%26
  • InternetnutzungInternetnutzung
    26%26
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    26%26
  • DiensthandyDiensthandy
    21%21
  • BarrierefreiBarrierefrei
    16%16
  • CoachingCoaching
    16%16
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    11%11
  • ParkplatzParkplatz
    11%11
  • KantineKantine
    5%5

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Den geographischen Standort.
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Kein Kommentar.
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Hier gibt's nicht viel zu sagen
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Gehalt kommt pünktlich
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Meine Kollegen, den Raum, den kostenlosen Kaffe und Getränke
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Keine menschennahe Führung, keine Struktur, schlechte Bezahlung, Ausbeutung der Mitarbeiter.
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Alles. Wirklich. Alles.
Die Bewertungen sagen alles.
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Hier wird jeden Tag nur Druck gemacht und selber bekommt die Führungsebene nichts auf die Reihe, darum gibt's hier einen ständigen Personal Wechsel und keiner will mehr bleiben.
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Die Liste mit positiven Aspekten ist kürzer
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Behandle Deine Mitarbeiter besser.
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Auf Mitarbeiter eingehen und hört endlich auf Quereinsteiger einzustellen nur weil sie viel günstiger sind als geschultes Personal, eure Abeitsqualität leidet sehr darunter.
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- Versprechen halten
- Rechtzeitig auf Mitarbeiter zugehen
- offenere Kommunikation und keine langen Wartezeiten den Mitarbeiter gegenüber
- Mitarbeiter ernst nehmen
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Die hören eh nicht zu.
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Die bestehenden Mitarbeiter wieder wert schätzen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,6

Der am besten bewertete Faktor von EF S Automobile ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Mit einigen Kollegen habe ich persönlich gute Erfahrungen gemacht. Der Zusammenhalt unter den Mitarbeitern war häufig besser als die Zusammenarbeit zwischen Mitarbeitern und Führungsebene.
3
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Ist okay, jedoch teilweise verlogen
3
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

2,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von EF S Automobile ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Hier wird jede Form der modernen Führung vermisst. Alt, selbstverliebt und niveaulos. Für die Leitenden sind die Mitarbeiter nur Mittel zum Zweck.
1
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Kritik wurde häufig öffentlich oder in unangemessener Form geäußert. Unterstützung, Vertrauen und ein respektvoller Umgang waren aus meiner Sicht nicht vorhanden.
1
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Ohne Worte.
1
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Deutlich ausbaufähig
1
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Was Mitarbeitende noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).


Existiert nicht.
1
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Hier nicht.
1
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Man hat nicht viele Weiterbildungsmöglichkeiten
3
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • EF S Automobile wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet EF S Automobile schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen EF S Automobile als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei EF S Automobile als eher traditionell.
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Moderne
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EF S Automobile
Branchendurchschnitt: Automobil

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Auf Kosten anderer erfolgreich sein und Mitarbeiter im Stich lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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