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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 77 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 77 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Betriebsarzt
- Coaching
- Rabatte
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gehalt ist OK, Homeoffice und Gleitzeit. Kollegen können extrem cool drauf sein, wobei das echt sehr stark auf die Abteilung ankam.
Wie die Mitarbeiter behandelt werden, die Freiheit, ein gutes miteinander und vieles mehr...
Vertrauen und Flexibilität
Jeder hat die Möglichkeit sich zu verändern.
Offene Kommunikation.
Lockeres Miteinander.
Events und Feier mit und ohne Angehörigen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Chefetage wird Lücken deines Arbeitsvertrages nutzen um dich zu beeinflussen. In meinem Fall sollte ich genötigt werden, einen neuen Arbeitsvertrag zu unterschreiben, der mich in eine andere Zweigstelle gebracht hätte, weil sie dort krampfhaft mehr Leute brauchten. Quasi von jetzt auf gleich wurden mir keine Stunden mehr gegeben, “in meinem Vertrag würde es ja kein Minimum an Stunden stehen”. Es wäre nicht genug Arbeit in meiner Zweigstelle. Doch wenige Monate davor wurde das Team erst noch vergrößert. Zu diesem ...
Alles andere, starke fluktuation in jedem Bereich. Haben sich die eigenen Kunden selbst vergrault. Reicht man den kleinen Finger wird der ganze Arm abgerissen. Unfassbar hinterlistig und mit äßerster Vorsicht zu genießen.
Nichts eig. Ein ganz normales mittelständisches Unternehmen mit Ecken und Kanten.
Eigentlich nichts.
Bielefeld ;-)
Verbesserungsvorschläge
Es wird zuwenig für die Nachhaltigkeit gemacht. Kommunikation könnte besser sein.
Kommunikation zwischen den Abteilungen sollte etwas besser werden und die neuen Mitarbeiter sollen besser angelernt werden
Ein Betriebsrat der für die Mitarbeiter ist, und nicht der Geschäftsführung Leitung in die Hände spielt. Heuchlerrisch bwäh
Bei dem Bewerbungsgespräch schon auf die realen Bedingungen und Arbeitsanforderungen hinweisen. Es wurde kein Wort von Mehrarbeit gesagt. Man würde Maximal bis 17uhr arbeiten, Pakete die man tragen muss würden meistens 10 Kg wiegen. Leider trifft das alles nicht zu.
Pakete von 15-20 Kg sind der Durchschnitt.
Mehr Kommunikation.
Wurde in den Standort Herford eingesetzt.
Die Werbefilmchen der Personalabteilung auf Instagram löschen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von EFB-Elektronik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Prima die Experten sind geschätzt
Absolut eninwandfrei
Also mit mir ist man immer respektvoll umgegangen ;-)
Da habe ich nichts festgestellt.
Nichts negatives bekannt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EFB-Elektronik ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Zwischen Vertrieb und Logistik eine Katastrophe
Es wird gesprochen, dass dran gearbeitet wird. Die Kommunikation auf der selben Herachie-Ebene passt. Die Kommunikation zwischen den Ebenen muss transparenter werden.
1 mal die Woche trifft man sich kurz in der Halle um aktuelles zu besprechen. Jeder darf alles ansprechen.
Habe bei einem Gespräch aus Privaten Gründen drum gebeten meine Stelle auf Teilzeit zu reduzieren. Zumal auf der Internetseite von EFB-Elektronik mit „Unterstützung in allen Lebenslagen: ob Elternzeit, Pflegezeit oder Arbeitszeitenreduzierung, auch in schwierigeren Phasen finden wir gemeinsam einen Weg“ gelockt wird. Wenige Tage später wurde ich gekündigt. Auf Anfrage meinerseits ob dass, das Ergebnis des Gespräches sei, wurde es bejaht. ...
Ganz unterschiedlich. Einige Abteilungen sind da vorbildlich, andere hinken hinterher.
Könnte besser sein. Ist aber überall so.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Großes Angebot an Weiterbildungsmöglichkeiten, persönlich und fachlich
Es gab kleinere und auch umfangreichere Weiterbildungsangebote.
Die kleineren waren Nice-to-Have. Die umfangreicheren wurden nicht Hemden Mitarbeitenden gewährt.
Ein sehr großes Angebot, leider entschiedet deine Teamleitung ob es für deine Position sinn macht oder nicht.
Es gibt ein großes Weiterbildungsprogramm, bei dem man sich für verschiedene Module anmelden kann.
Ein nächstes Karriereschritt wäre für mich bei der EFB wohl schwierig geworden, was aber auf Grund meiner Position völlig normal und nachvollziehbar war.
Wer Karriere machen will, um ein prestigeträchtiges "Vergütungspaket" zu bekommen, ist in einem KMU tendenziell an der falschen Adresse. Aber Weiterbildung und Unterstützung bei Umorientierung werden hier ernst genommen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- EFB-Elektronik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet EFB-Elektronik gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen EFB-Elektronik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 72 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei EFB-Elektronik als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Auf zufriedene Mitarbeiter achten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik