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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 49 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Rabatte
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Kantine
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Erkennen der Notwendigkeit von guten, geschulten und charakterlich passenden Menschen und die Kommunikation zwischen den Abteilungen
Arbeiten im Homeoffice.
Sehr starker Teamzusammenhalt im gesamten Unternehmen. In der Kundenberatung macht man nicht nur die Patienten glücklich und hilft ihnen, den richtigen Arzt zu finden, sondern kann auch für sich selbst viel rausholen indem man extrem hohe Provisionen verdienen kann. Ich finde es cool, dass es die Option gibt im Home-Office zu arbeiten. Es gibt in der Kundenberatung zwar Schichtsysteme, man kann die Zeiten mit den Teamleitern aber immer flexibel absprechen.
Die Mitarbeiter sind alle gut drauf und sehr motiviert. Es ...
The company is operating in a very exciting segment - the digitalisation of healthcare as it was. The team is extremely dynamic, young, smart, decision making processes are fast and communication is transparent. Management is approachable and open to ideas and suggestions which is creating a feeling of being a part of it all.
Regelmäßige Fortbildungen und produktive FeedbackGespräche und Teamevents.
Perspektive für Weiterbildung und persönliche Entwicklung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Unsoziales Verhalten, arrogantes Management.
Office space is getting too small, and definitely too hot in summer (but we got some A/Cs).
Sometimes the collaboration between MediDate and the recently acquired Medical One group is a bit tricky because of a different company culture. However, this has been becoming better over the last couple of months.
Das gute Mitarbeiter mit Ahnung von Medizin, um was es ja letztlich vordergründig geht, gehen müssen.
Bisher ist mir nichts schlechtes aufgefallen :)
Bisher habe ich nichts auszusetzen.
Verbesserungsvorschläge
Die gesamte Unternehmensführung und das Verhalten mit und gegenüber den langjährigen Mitarbeitern überdenken und verbessern.
Da schon alles sehr flexibel (auch durch Homeoffice-Möglichkeiten) und entspannt ist, kann ich nicht wirklich Verbesserungsvorschläge geben.
Da wir so schnell wachsen, wird es manchmal eng in den Büros. Vielleicht müsste man bald ein paar Büro-Räume mit dazu mieten.
In Start Ups laufen viele Ideen zusammen, MediDate muss daran arbeiten dass die einzelnen Abteilungen sich stärker vernetzen
Parkplätze vor der Tür (es gibt zwar kostenlose Parkplätze im Parkhaus, aber nur für sehr kleine Autos)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von eHealth MediDate ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Kaum einer nimmt einem Leads weg
Im Vertrieb ist es nicht immer einfach, da jeder auch sein individuelles Ziel vor Augen hat. Dennoch ist eine offene Kommunikation immer gegeben, Teil davon sind natürlich auch die flachen Hierarchien aber auch das Vorschläge auf offene Gehört fallen. Ab und an gibt es Teamevents, aber auch Company übergreifende Events (Sommerfest, Weihnachtsfeier) bei denen man sich auch mit Kollegen aus anderen Bereichen austauschen kann. Für neue Mitarbeiter gibt es MediDate Hoodies, das wir Gefühl ist stark.
Die Kollegen unterstützen, helfen und motivieren sich gegenseitig. Es herrscht eine faire Arbeitsaufteilung und es wir einem immer geholfen, wenn man es benötigt.
Wir gehen alle sehr freundschaftlich und offen miteinander um. Es ist ein tolles Team.
Hier wird eng vernetzt gearbeitet und man hilft sich gegenseitig.
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von eHealth MediDate ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Sozialbewusstsein exisitert in dem Unternehmen nicht.
Mülltrennung ist das Einzige
spielt aktuell im Unternehmen keine große Rolle - einzig Mülltrennung
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Schulungen zu Neuerungen
Wurde nie angeboten.
Möglichkeiten für die persönliche Weiterentwicklung gibt es genug. Über berufliche Weiterentwicklung/Vollbeschäftigung nach dem Studium habe ich mich noch nicht mit dem Arbeitgeber unterhalten. Gleiches gilt für berufliche Weiterbildungen.
Hier wird man bei seinen Zielen unterstützt. Jeder, der mehr erreichen möchte und bereit ist Leistung zu zeigen hat die Möglichkeit aufzusteigen.
Man muss wohl erst die Beine breit machen um voran zu kommen. Oder man ist ständig auf Reisen und verbringt damit seine Freizeit.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- eHealth MediDate wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet eHealth MediDate besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 48 Bewertungen schätzen 85% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei eHealth MediDate als eher modern.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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