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Eisai 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2009 haben 52 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,4 Punkte).

Alle 52 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    73%73
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    67%67
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    67%67
  • FirmenwagenFirmenwagen
    64%64
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    60%60
  • InternetnutzungInternetnutzung
    53%53
  • ParkplatzParkplatz
    51%51
  • HomeofficeHomeoffice
    49%49
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    42%42
  • CoachingCoaching
    38%38
  • EssenszulageEssenszulage
    38%38
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    38%38
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    29%29
  • KantineKantine
    20%20
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    18%18
  • BarrierefreiBarrierefrei
    11%11
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    11%11
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Kompetente Kollegen und Vorgesetzte, Kollegialität, Geschäftsethik
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Das der Mensch im Unternehmen eine besondere Wertschätzung hat sowie auch die Patienten.. die Philosophie des Unternehmens hhc wird gelebt
Die Menschlichkeit und die Personalauswahl (man fühlt sich umgeben von Menschen, die ähnlich ticken wie man selbst).
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Zusammenarbeit/Kollegialität im Unternehmen
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Familiäres Unternehmen
Was Mitarbeiter noch gut finden? 22 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es gibt nichts, das eine "schlechte" Bewertung verdient
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Es gibt nichts, was ich wirklich bemängeln könnte.
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Starkes Gehaltsgefälle, Überstunden sind an der Tagesordnung
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Es wird gesagt "Das wohl der Patienten und ihrer Angehörigen ist unser gröstes Anliegen". Ihr solltet das Wort Patienten in Shareholder ändern!
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zT umständliche Prozesse
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 21 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Höhere Effizienz durch schlankere Prozesse und bessere Tools; Maßnahmen zur Verbesserung der Work-Life-Balance; bestimmte Funktionen mit mehr Personal ausstatten; fachliche Kompetenz der Mitarbeiter*innen durch personell besser ausgestattete Trainingsabteilung fördern, um bei den Kunden zu punkten.
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Es gibt wenige Punkte, bei denen Verbesserungsvorschläge angebracht sind. Ein Punkt sind Weiterbildungen und Weiterqualifizierungen für Mitarbeiter.
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Auf eine echte Work Life BALANCE und eine sinnvolle Arbeitsverteilung achten, Gehälter für ALLE Bereiche überprüfen
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Worklifebalance weiter entwickeln
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Ihr solltet mal das umsetzen was ihr immer proklamiert zu sein.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 19 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Eisai ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


relativ hoher Altersdurchschnitt
5
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Es gibt einige ältere Kolleg*innen mit vielen Dienstjahren. Das sagt Einiges aus, denke ich. Erfahrung wird geschätzt.
5
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Beschäftigung auch in höheren Alter oder sogar nach Erreichen des Rentenalters möglich.
5
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Auch über das Rentenalter hinaus gibt es Mitarbeiter
5
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Alter spielt keine Rolle bei der Einstellung von Mitarbeitern. Dennoch ist das Team recht jung und es gibt nicht sehr viele Mitarbeiter über 45.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 9 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eisai ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Die regelmäßigen Innendienstmeetings dienen der Information aller Mitarbeiter über wichtige Themen. Entscheidungen werden teilweise etwas zu spät mitgeteilt.
3
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schwierig aufgrund der europäischen Struktur. stark abhängig von der jeweiligen Abteilung
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 7 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).


Es gibt Möglichkeiten der Weiterbildung und Weiterentwicklung, aber bedingt durch die Größe des Unternehmens in Deutschland und der hier angesiedelten Funktionen sowie der flachen Hierarchien sind die Möglichkeiten nicht unbegrenzt.
4
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Karrierechancen leider nur über die Pharmareferentenausbildung möglich.
3
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In Sachen Weiterbildung unterstützt Eisai alle Maßnahmen, die mich in meinem Job weiterbringen.
Die Entwicklungsperspektiven sind in bestimmten Bereichen, z.B. aufgrund der Hierarchieebenen, nicht so gegeben wie bei den großen Global Playern, aber wenn man bei Eisai Leistung zeigt, kommt man weiter.
4
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Die Weiterbildung wird durch eine eigene Learning- und Development-Abteilung professionell gemanagt. Karrierechance sind gemäß der Betriebsgröße gut.
4
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Fantastisch-hier bleiben keine Wünsche offen!!
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 5 Bewertungen lesen

Gehälter

53%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 43 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Key Account Manager:in5 Gehaltsangaben
Ø89.700 €
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Eisai
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Mitarbeitern Freiräume geben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Eisai
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
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