Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Coaching
Betriebsarzt
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Rabatte
KinderbetreuungBesonders gut am Arbeitgeber fand ich die ausgezeichnete Arbeitsatmosphäre, das transparente Vorgesetztenverhalten und die vielfältigen Möglichkeiten zur beruflichen Entwicklung. Die Integration der “hhc Philosophie” im täglichen Geschäftsbetrieb zeigte das Engagement des Unternehmens für Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung. Zudem schätzte ich die modernen Arbeitsbedingungen.
Allgemeine Arbeitsatmosphäre, gemeinsamer Spass in einem tollen Team, hhc Philosophie, Gehalt und Sozialleistungen, großzügige HO-Regelung, work life balance
Die flachen Hierarchien in der Führungsebene
Allgemeine Arbeitsatmosphäre, Dienstwagenregelung, Ausstattung, gemeinsamer Spass in einem tollen Team.
Work-Mife-Balance. Es wird viel für den Mitarbeiter getan.
Das Verhalten von manchen Vorgesetzten
Kommunikation teilweise intransparent
Es gibt nichts, das eine "schlechte" Bewertung verdient
Es gibt nichts, was ich wirklich bemängeln könnte.
Starkes Gehaltsgefälle, Überstunden sind an der Tagesordnung
Work Life Balance: statt mehr Benefits in Form von Geldwerten Angeboten wäre es besser diese monitären Vorteile zur Wahl zu stellen zwischen Geld und Freizeit.
z.B. statt finanzielle Unterstützung einer Massnahme lieber zusätzliche Urlaubstage.
Vielfalt in Arbeitszeitmodellen
Vereinbarkeit Familie und Beruf
Aufstiegschancen und Wege transparent gestalten
Großzügiger mit Fortbildungen sein
Höhere Effizienz durch schlankere Prozesse und bessere Tools; Maßnahmen zur Verbesserung der Work-Life-Balance; bestimmte Funktionen mit mehr Personal ausstatten; fachliche Kompetenz der Mitarbeiter*innen durch personell besser ausgestattete Trainingsabteilung fördern, um bei den Kunden zu punkten.
Es gibt wenige Punkte, bei denen Verbesserungsvorschläge angebracht sind. Ein Punkt sind Weiterbildungen und Weiterqualifizierungen für Mitarbeiter.
Der am besten bewertete Faktor von Eisai ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Mit den richtigen Kollegen sensationell.
Es geht eher um das WIR und das Team, weniger um das ICH. Man hält zusammen und hilft sich aus. COVID-19 hat den guten Zusammenhalt noch weiter verstärkt.
Treffen zum Web-Café, offene Ohren und viele Möglichkeiten dennoch etwas zusammen zu mache
Sehr gutes Betriebsklima, große Hilfsbereitschaft, auch über die jeweilige Abteilung hinaus. Da in den letzten 1-2 Jahren viele neue Mitarbeiter hinzugekommen sind, wäre eine Art Teamworkshop des kompletten Innendienst eine gute Maßnahme, um den "alten Spirit" wieder aufleben zu lassen.
Guter Umgang, hilfsbereit und freundliches Klima
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eisai ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Urlaubswünsche werden wenn möglich immer berücksichtigt, auch Urlaub am längeren Stück ist kein Problem. Erwartungshaltung, dass der Blackberry auch im privaten Bereich ständig online ist. Wer "nur" die normale Arbeitszeit arbeitet, wird teilweise komisch beäugt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Es gibt Möglichkeiten der Weiterbildung und Weiterentwicklung, aber bedingt durch die Größe des Unternehmens in Deutschland und der hier angesiedelten Funktionen sowie der flachen Hierarchien sind die Möglichkeiten begrenzt.
Gute Schulungsmöglichkeiten, eigene Führungskräfte werden aus den Mitarbeitern entwickelt
Es ist eine kleine Firma, daher kann nicht jeder aufsteigen. Fortbildungen können eingereicht werden, viele werden aber abgelehnt. Dabei wird auf das interne Fortbildungsportal verwiesen, welches gute Fortbildungen zeigt, aber Grenzen hat.
Es gibt Möglichkeiten der Weiterbildung und Weiterentwicklung, aber bedingt durch die Größe des Unternehmens in Deutschland und der hier angesiedelten Funktionen sowie der flachen Hierarchien sind die Möglichkeiten nicht unbegrenzt.