Verbesserungsvorschläge

• Auf eine echte Work Life BALANCE und eine sinnvolle Arbeitsverteilung achten, Gehälter für ALLE Bereiche überprüfen

Pro

Zusammenarbeit/Kollegialität im Unternehmen

Contra

Starkes Gehaltsgefälle, Überstunden sind an der Tagesordnung

Bewerbungsfragen

• Sie bekommen von einem Meinungsbildner eine Email, dass er zusammen mit Ihnen eine Klinische Studie planen will (den genauen Wortlaut bekomme ich leider nicht ganz zusammen). Sie haben eine Woche Zeit, wie bereiten sie sich auf dieses Gespräch/Präsentation vor.
• Welche Funktion hat ein MSL und welchen Nutzen hat diese Positon für das Unternehmen und weshlab sind Sie qualifiziert für diese Position (dies hatte ich z.B. schon großteils in Frage 1 beantwortet)
• Hatten Sie in Ihrem Berufsleben schon mal mit unterschiedlichen Charakteren zu tun (gerne auch mit interkulturellem Hintergrund). Schildern sie ein Beispiel einer Konfliktsituation, was ist Ihnen leicht und was schwer gefallen an der entsprechenden Situation.
• geben Sie ein Feedback zu der Form des Videointerwievs Rückfragen waren auf Grund der Form als aufgezeichnetes Videointerview leider nicht möglich.
• Stellen sie sich kurz vor und Ihre Motivation bezüglich der ausgeschriebenen Stelle und bezüglich des Unternehmens

Kommentar

Das Interview fand in Form eines aufgezeichneten Videos zu verschiedenen Fragen statt. Für die Beantwortung stand jeweils eine klar definierte Zeit zur Verfügung z.B. 3 Min. Da immer nur die aktuelle Frage gezeigt wurde konnte es vorkommen, dass man späteren Fragen vorweggegriffen hatte und einem die Zeit dann extrem lang vorkam, bzw. nicht genau wusste was es noch zu sagen gibt. Rückfragen waren bei diesem System leider auch nicht möglich. Daher empfand ich diese Art des Interviews eher als schwierig und unpersönlich. Eine Rückmeldung über den Status gab es leider auch erst nach mehrmaligem Nachfragen, obwohl eine zeitnahe Entscheidung versprochen wurde.

Umgang mit älteren Kollegen

Auch über das Rentenalter hinaus gibt es Mitarbeiter

Gehalt / Sozialleistungen

Viele Führungsrollen werden aus den eigenen Mitarbeitern rekrutiert.

Verbesserungsvorschläge

• Worklifebalance weiter entwickeln

Pro

Flache Hierarchien

Contra

Nchts