Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Parkplatz
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Kantine
KinderbetreuungOffen für Kritik und Verbesserungen und den Wandel, den der Markt erfordert.
Die Unterstützung der Kollegen bei neuen Mitarbeitern. Man wird intensiv und mit viel Geduld eingearbeitet. Das hilft einem sehr. Die Kunden werden mit äußerster Sorgfalt behandelt und man gibt immer alles, um allen Kundenwünschen gerecht zu werden.
Flexible Arbeitszeiten und minutengenaue Zeiterfassung. Der Charm vergangener Zeiten und das Gefühl, in einem Museum zu arbeiten hat ganz unironisch etwas für sich.
Keine ehrliche Zukunftsvision. Festhalten an völlig veralteten Prozessen und Abläufen. Die Aussagen der Geschäftsleitung sind für jeden Mitarbeiter ersichtlich unrealistisch.
Sicherlich ist nicht alles Gold was glänzt, aber wo ist es das schon.
Dringend die Prozesse deutlich optimieren und an die unvermeidlich bevorstehende Digitalisierung denken. Papierkrieg war gestern.
Das absolute Gros kaufmännischer Tätigkeiten kann automatisiert werden.
Unbedingt in personenunabhängige Prozesse investieren, dann entsteht bei der Fluktuation auch nicht ständig Drama.
Da fällt mir momentan nichts ein. Es könnte nicht besser sein.
Der am besten bewertete Faktor von Eisenwerk Würth ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Alle haben die gleichen Chancen
Es sind mir keine Fälle jedweder Diskriminierung bekannt.
Alle werden gleich behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eisenwerk Würth ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Teilnahme an IHK Tagesseminaren ist möglich und erwünscht. Kosten dafür trägt der Arbeitgeber. Es werden ausschließlich Hardskills unterstützt. Das frisch eingeführte Weiterbildungsmanagement ist mit Ausscheiden der geschätzten HR Kollegin nach wenigen Monaten wieder in sich zusammen gebrochen.
Ansonsten gibt es aufgrund der geringen Unternehmensgröße keine wirklichen Karrieremöglichkeiten.
Dazu kann ich momentan noch nichts sagen, dazu bin ich noch nicht lange genug im Unternehmen. Ich bin aber sicher, dass man hier jegliche Möglichkeiten auf Fortbildung begrüßt und unterstützt.
