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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Homeoffice
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man darf die Produkte, bei welchem das MHD angelaufen ist, mit nach Hause nehmen
Die überpünktliche Lohnzahlung jeden Monat.
Das Gehalt ist immer über pünktlich bezahlt auf dem Konto
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kein Weihnachtsgeld und kein Urlaubsgeld. Die Gehälter sollten angepasst werden
ACHTUNG Suchen "langfristige Mitarbeiter", in wirklichkeit aber nur Saison-Leute, in sämtlichen Abteilungen und Positionen!!!!!
Logischerweise geht der Eis-Vertrieb am besten in den gut-Wetter-Monaten, außerhalb dieser Zeiten werden weniger Mitarbeiter benötigt - Mitarbeiter werden mit falschen versprechen eingestellt und dann wieder rausgeschmissen, ohne Gespräch, ohne Vorwarnung, kurz vor Saison-Ende. Es ist offensichtlich welches Spiel hier gespielt wird! (Wissen hier von den Positionen: Kundenservice, Fahrer, Logistiker)
FALSCHE VERSPRECHEN Unternehmen hat sehr veraltete Strukturen. Verspricht viel und hält wenig. Hat mich als Kundenservice ...
Die Geschäftsführer beschäftigen sich zum größten Teil mit sich selbst.
Sollten mehr auf die Erfahrung der Belegschaft vertrauen.
Die Flexibilität lässt sehr zu Wünschen übrig
Verbesserungsvorschläge
Man sollte mehr aus die Mitarbeiter eingehen auch bei unangenehmen Situationen
Auf seine Mitarbeiter hören! Die Arbeitszeiten (welche erfasst werden) mal betrachten und erkennen wie unglaublich unterbesetzt man ist.
Marketing mal auf den aktuellen Stand der Dinge bringen und Kunden über anstehende Marktänderungen und Preisänderungen richtig und rechtzeitig in Kenntnis setzen.
Direkte Kommunikation! Auch zwischen Geschäftsführenden / Entscheidenden / HR-Personen und Mitarbeitern, kein hintenrum durch Zwischeninstanzen.
Man sollte sich mal mit denen unterhalten die jeden Tag bei dem Kunden vor Ort sind.
Kommunikation ist alles
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,5
Der am besten bewertete Faktor von EISUNION ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es wird hier und da schon über den einen oder anderen Kollegen hinter dem Rücken geredet. Ansonsten wird die heile Welt gespielt
Ist ganz ok
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EISUNION ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Nicht daran zu denken! Bei dieser Unterbesetzung ist an keinerlei Hinsicht über Weiterbildungen zu denken, hierfür würde keine einzige Sekunde Zeit sein - Für NIEMANDEN
Kaum bis keine
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- EISUNION wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet EISUNION schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen EISUNION als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei EISUNION als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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