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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,5Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Homeoffice
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Kinderbetreuung
- Parkplatz
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Qualitätsstandards
Familiäre Atmosphäre
— Leitungen sind weitgehend freigestellt, zumindest besteht das Verständnis, dass die Leitungstätigkeit zunimmt, es muss keine Leitung gleichzeitig eine Gruppenleitung übernehmen! Absolut zeitgemäß.
— Der Personalschlüssel / Anstellungsschlüssel von etwa 9,7 ist weit unter der gesetzlichen Vorgabe von 11,0.
— eigene Springerkräfte verfügbar
— eigener Fachdienst in Planung
— auf die private Situationen wird, wenn machbar, Rücksicht genommen.
— ein QM-Handbuch sorgt für geregelte Abläufe.
— es wird nicht gegeizt, nichts verschwendet, über notwendige Anschaffungen muss man dankender Weise nicht ...
Menschlichkeit und die Ruhe die sie Ausstrahlen
Ekin ist lebendig, sie entwickelt sich weiter und probiert Neues aus,
Überstunden werden bezahlt geregelt Arbeitszeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Finanzen dominieren extrem
Es werden Versprechungen gemacht oder Dinge in Aussicht gestellt, die dann nicht eingehalten werden.
Da gibt es nichts kann ich mich nicht dazu äußern
Da gibt es keine kann ich keine nennen
Verbesserungsvorschläge
Keine, es passt alles
Sonderpädagogik weiter ausbauen
Familienhilfe weiter ausbauen
So bleiben wie Sie sind mit den Blick auf den Mitarbeitern
Wenn man an einem Wochentag Geburtstag hat, wäre es toll, wenn man etwa 2 Stunden früher gehen könnte. Das wäre doch nett.
Flexibelere Arbeitszeiten, früherer Schließungen mehr Urlaub
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Ekin ist Arbeitsatmosphäre mit 4,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Hat man selbst zu verantworten, Mitbeteiligung am stimmungsvollen Alltag.
Auf den verschiedenen Ebenen in Ekin, findest du Respekt und Achtung. Nicht immer sind alle einer Meinung, daran wachsen alle, es findet ein Austausch statt.
Auch in schweren Zeiten immer den Blick nach vorne und den Menschen nicht verlieren
Jedes Jahr Mitarbeitergespräch, Wertschätzung, auch einmal ein Lob,
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ekin ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
…. Ist nicht immer einfach als Vollzeitkraft.
Im Kindergarten sind Überstunden für Elternabende sowie Beiratssitzungen Job typisch, dessen muss man sich bewusst sein. Durch
die Öffnungszeiten ist die Dienstzeit weitgehend geregelt.
Der Urlaub richtet sich nach den Ferien. Die Leitung stimmt sich mit dem Team ab und kann die Schließtage frei festlegen.
Flexibilität für Mehrarbeit ist phasenweise unabdingbar, solange der Personalmangel herrscht.
Ich arbeite viel.
Nehme viel Arbeit / Gedanken in die Privatzeit - erwarte dass das immer so ist in der Position.
Corona hat hier unmögliches abverlangt.
Ich finde, dass die Leitung zu viel im AS angerechnet wird.
Ekin bietet eine Gesundheitskarte vom bgi die mich daran erinnert, auch den Ausgleich zu suchen
Überstunden und ständige Erreichbarkeit ist vorrausgesetzt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Individuelle Ziele
Jeder hat 5 Tage Fortbildung. Aufstieg zur Leitung möglich
… absolut keine Schwierigkeiten…..
Fortbildungskonditionen klar festgelegt, gleiches Recht für alle Mitarbeiter
Weiterbildungen und Qualifikationen in Absprache möglich und gefördert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ekin wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Ekin besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ekin als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ekin als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Ekin
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Herausforderungen haben und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Ekin
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege