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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
ich bin rundum zufrieden. Die Arbeit macht mir Spaß, meine Leistungen werden geschätzt und zahlen sich aus. Und auch menschlich fühle ich mich sehr wohl
Die hohe Wertschätzung und die flachen Hierarchien finde ich Klasse! Sogar die Geschäftsleitung ist jederzeit ansprechbar. So etwas kannte ich aus keiner Klinik vorher.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Kommunikation. Anders wie im Bewerbungsverfahren angedeutet.
Ich finde es manchmal anstrengend, dass auch bei "problematischen" neuen Mitarbeitern von den Vorgesetzten immer wieder versucht wird, deren individuelle Arbeitsbedingungen so anzupassen, dass es auch für diese Mitarbeiter gut ist. Manchmal sollte man einfach sagen: wenns nicht passt, dann passt es eben nicht.
aktuell ist alles gut. Wenn man Verbesserungsvorschläge hat, werden die diskutiert und -wenn sinnvoll- schnell umgesetzt.
Verbesserungsvorschläge
Ich würde empfehlen, die Erwartungen an neue Kollegen- und generell an die Mitarbeiter- etwas herunter zu schrauben um den Druck aus der Atmosphäre zu nehmen. Auch wenn Kollegen neu sind und sich noch nicht „beweisen“ konnten, sollte man erst einmal wohlwollend miteinander umgehen und offen für Gespräche und Nachfragen sein. Fragen gehören zum Prozess der Einarbeitung m.E. dazu. Es fühlt sich nicht gut an, wenn man durch Fragen als inkompetent durch die Führungskräfte wahrgenommen wird. Außerdem habe ich, für mein ...
Schlechte Kommentare auf Kununu nicht löschen lassen.
Wir sollten jetzt nach Corona die frei gewordenen Stellen rasch wieder mit erfahrenen Kollegen besetzen, die gut zu uns Kollegen passen. Es kostet viel Kraft, Leute einzuarbeiten, die Hinweise und Tipps und Korrekturen nicht annehmen wollen oder können und die dann aber am Ende doch nicht passen.
Verbesserungsvorschläge kann man jederzeit offen anbringen, und man wird sogar erhört
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von elbamed ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Da für unsere Tätigkeiten Erfahrung besonders wertvoll ist, sind gerade auch ältere Kollegen willkommen
wir sind ein gemischtes Team
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von elbamed ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Die Kommunikation empfand ich als nicht gut. Zum Einen waren die verschiedenen Standorte nicht miteinander vernetzt und zum anderen wurden keinerlei moderne Kommunikationstools genutzt wie z.B. Teams/Zomm o.ä. So dass manchmal mehrere Tage Funkstille war.
Keine Kommunikation untereinander. Auch keine Kommunikation von den Vorgesetzten.
Sehr schlecht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Es gibt kontinuierliche Fortbildungen durch direkte Besprechung der eigenen Fragen/Fehlerkorrekturen. Dabei werden dann immer auch gleich die Hintergründe erläutert. Es gibt ein gutes wertschätzendes und vorwurfsfreies (!) Fehlermanagement. Bei einem Mitarbeiter aufgetretene Fehler/Fragen werden auch gleich für die übrigen Mitarbeiter erläutert. Der Vorgesetzte nimmt sich hierfür viel Zeit. Das habe ich so woanders noch nie erlebt. Externe Weiterbildung ist unter Corona nicht möglich gewesen, läuft aber seit Februar schrittweise wieder an
intensive individuelle Weiterbildung intern und auch externe Weiterbildung
Keine Weiterbildungen innerhalb des Unternehmens
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- elbamed wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet elbamed schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen elbamed als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei elbamed als eher traditionell.
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