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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,8Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 37 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Für einen QMB mit Bauelemente-Background ist die Arbeit bei albis-elcon ein echt lohnender und auch herausfordernder Job. Das Unternehmen zeigt für Neulinge nicht nur eine zuvorkommende Seite, sondern alle Mitarbeiter lassen schnell das neu sein vergessen und man ist in kürzester Zeit vollintegriertes Mitglied. Kurze Wege und auch relativ schnelle Entscheidungen schaffen realistische Perspektiven, seine Aufgaben und auch Ideen in den Arbeitsalltag einzubringen und vor allem auch umzusetzen.
Der Entschluss bei albis-elcon den beruflichen Werdegang fortzusetzen war der ...
Nachhaltigkeit
Dass ich dort nicht mehr arbeite.
Wie bei Corona organisiert wurde. Test und Impfung
Die Corona - Lockdown-Zeit wurde ganz gut gemeistert. Das war es aber auch schon.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Lager Leiter die schlechteste Person
Gehalt
Transparenz
Kommunikation
Gleichberechtigung
Arbeitsaufteilung
Niedrige Löhne, ewig andauernde Kurzarbeit, kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld, so gut wie kein Coronageld. Die Chefetage versteht nicht, dass Menschen hauptsächlich für Geld arbeiten, es werden ständig nur Forderungen nach mehr Einsatz gestellt. Homeoffice wird nicht gewünscht, da man die Mitarbeiter dann nicht kontrollieren kann. Speichellecker werden gefördert.
Kommunikation
Kurzer Arbeitsweg und das wenn Reisen wieder einfacher wird, die Geschäftsleitung nur selten anwesend ist.
Verbesserungsvorschläge
Auf arbeitsschutz achten das heisst ohne Sportschuhe hahaha
Einfach nur schwach diese Firma.
Ämter wissen bescheid
Mehr Transparenz zum Personal, angemessener Lohn und WERTSCHÄTZUNG...
Austausch des Personals im HR Bereich...Die schlimmste HR ever
Mitarbeiter Zukunftsorientierter beschäftigen
Vor allem Werkstudenten
Keine, dafür ist der Beurteilungszeitraum noch zu kurz.
Eine Kultur schaffen, die die Belegschaft langfristig an das Unternehmen bindet.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,1
Der am besten bewertete Faktor von albis-elcon system Germany ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Da viele ältere Kollegen stehen diese sogar im Mittelpunkt
Sehr viele ältere Kollegen und im Einsatz
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von albis-elcon system Germany ist Kommunikation mit 1,8 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Null Kommunikation gegenüber der zeitarbeiter
Eine Kommunikation untereinander wird eigentlich mit Arbeitsbeginn untersagt...Jeder soll das was er weiß für sich behalten.
Kommunikation seitens der Chefetage gibt's gar keine...
Selbst bei Neueinstellung wird sich nicht vorgestellt....Das geht gar nicht...
Stellenwert des Personals ganz weit unten...
Statt Einzelarbeit Teamarbeit mehr in den Fokus rücken
Welche Kommunikation?
Häufig kryptische Kommunikation seitens der Geschäftsführung, die viel Interpretationsspielraum lässt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Karriere kaum möglich.Bitt
Keinerlei Karriereperspektiven. MAs werden klein gehalten und bleiben immer auf ihrem Einstellungs-Stand, auch was das Gehalt betrifft! Weiterbildungsmöglichkeiten ebenfalls Fehlanzeige - kostet ja Geld.
Wer etwas voranbringen möchte bekommt eine Chance.
Wenn man für eine Weiterbildung kämpft ist die Wahrscheinlichkeit sehr hoch das man sie auch bekommt. Aber davor wird man immer erstmal abgewimmelt. Achja und die kosten der Weiterbildungen wurden bei mir erst ein Halbes Jahr später bezahlt. Ist sehr unangenehm, wenn man Anrufe von der Weiterbildungsfirma bekommt, wo denn das Geld bleibt.
Kaum Chancen auf Weiterbildung. Aufstieg in der Firma nur möglich, da Mitarbeiter kündigen und andere den Job übernehmen müssen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- albis-elcon system Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet albis-elcon system Germany schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
- Anhand von insgesamt 34 Bewertungen schätzen 15% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei albis-elcon system Germany als eher modern.
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Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
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Kultur
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albis-elcon system Germany
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Sich verzetteln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen