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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Homeoffice
Firmenwagen
Rabatte
Hund erlaubt
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungDen Bewerbungsprozess! Direkte Kommunikation. Bei Prozessänderungen wurde man mit eingebunden und man konnte Verbesserungsvorschläge machen. Kostenlose Getränke und Obst. Freitags trinkt man auch mal vor Feierabend ein Bier zusammen.
Man kann alle Themen offen ansprechen und wird dabei ernst genommen
Tolles Team und die Vorgesetzten sind echt ok. Haben fast immer ein offenes Ohr. Anspruchsvolle Aufgaben und coole Branche.
Leider nichts.
- Es wird regelmäig nachgefragt wie es einem geht. Es liegt dem Arbeitgeber sehr am herzen, dass seine Mitarbeiter sich wohl fühlen in ihrem Job und versuchen sich eine Lösung einfallen zu lassen, wenn es etwas gibt was nicht so richtig passt.
- Chancen auf persönliche und geschäftliche Weiterbildung wird ebenfalls zur Verfügung gestellt
Manche Sachen werden einfach zu persönlich genommen....
Eigentlich 98 %, Es gibt nicht poitives..Nr 110% Kontrolle...und Beobachtungen 10Stunden am Tag im Büro.
Mangel an Führungsqualität. Offensichtliche Probleme werden heruntergespielt.
Geschäftsleitung!
Nach Krankheitstagen sitzt man direkt im Büro des Chefs.
Überstunden sind die Regel, es gibt keine Woche unter 43 std.
Regelmäßig Mittagspausen durchzuarbeiten sind notwendig, um zusätzlichen Ärger von den Chefs zu vermeiden und halbwegs mit der Arbeit fertig zu werden
Das Gehalt der Arbeitserfahrung und Kompetenzen anpassen. Kein equal pay!!!
Kollegen unterhalten sich über das Gehalt und das ist auch gut so! Es sorgt für transparenz! Mehr Flexibilität! Homeoffice für alle, für die es möglich ist anzubieten.
Equal pay Modell überdenken. Klar bringt es keine Unruhen ins Team, der einzelne kann aber für besonders gute Leistungen nicht honoriert werden
Gegen die fest verankerte Mentalität gibt es nichts zu machen.
GF auswechseln, nicht die eigenen KInderchen bevorzugen.. logo dass das so ist..
Managmentebene neu gestalten/überdenken
Der am besten bewertete Faktor von ELECTRONIC DIRECT ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
klappt sehr gut
In Ordnung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ELECTRONIC DIRECT ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Karrieretreppe nach oben gestaltet sich schwierig. Weiterbildung dagegen ist ausdrücklich gewünscht und wird vollumfänglich unterstützt
Es gibt kaum Aufstiegschancen (Einkauf) da es kein großes Unternehmen ist. Im Vertrieb gibt es gute Verdienstmöglichkeiten.
Leere versprechen
NIX, keine Schulung, wenn dann nur blabla.
Lieblinge werden gefordert.
