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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,4Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Rabatte
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Den Bewerbungsprozess! Direkte Kommunikation. Bei Prozessänderungen wurde man mit eingebunden und man konnte Verbesserungsvorschläge machen. Kostenlose Getränke und Obst. Freitags trinkt man auch mal vor Feierabend ein Bier zusammen.
Man kann alle Themen offen ansprechen und wird dabei ernst genommen
Tolles Team und die Vorgesetzten sind echt ok. Haben fast immer ein offenes Ohr. Anspruchsvolle Aufgaben und coole Branche.
- Es wird regelmäig nachgefragt wie es einem geht. Es liegt dem Arbeitgeber sehr am herzen, dass seine Mitarbeiter sich wohl fühlen in ihrem Job und versuchen sich eine Lösung einfallen zu lassen, wenn es etwas gibt was nicht so richtig passt.
- Chancen auf persönliche und geschäftliche Weiterbildung wird ebenfalls zur Verfügung gestellt
Sowohl die Kollegen, als auch die Chefs haben jederzeit ein offenes Ohr für die Kollegen/Mitarbeiter. Sehr gut finde ich außerdem, dass es wöchentlich frisches Obst für die Mitarbeiter gibt. Wasser und Kaffee stehen ebenfalls jederzeit kostenfrei zur Verfügung. Ein Mal in der Woche kommt um fit zu bleiben ein Personaltrainer.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Manche Sachen werden einfach zu persönlich genommen....
Wenn mir was erwähnenswertes auffällt, gibt es eine neue Bewertung
- Arbeitsklima ändert sich ständig- Arbeit ist ab und zu monton
Verbesserungsvorschläge
Das Gehalt der Arbeitserfahrung und Kompetenzen anpassen. Kein equal pay!!!
Kollegen unterhalten sich über das Gehalt und das ist auch gut so! Es sorgt für transparenz! Mehr Flexibilität! Homeoffice für alle, für die es möglich ist anzubieten.
Equal pay Modell überdenken. Klar bringt es keine Unruhen ins Team, der einzelne kann aber für besonders gute Leistungen nicht honoriert werden
Die Arbeitsbelastung in Stosszeiten reduzieren
Umziehen, zu kleine Räumlichkeiten
Angemessene Mitarbeiterzahl für angemessene arbeiten...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,8
Der am besten bewertete Faktor von ELECTRONIC DIRECT ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Gleichberechtigung ist absolut gegeben. Es wird nicht nach Geschlecht oder Herkunft unterschieden.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ELECTRONIC DIRECT ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Leider konnte man im Einkauf nicht im Home Office arbeiten, da noch nicht auf Papierlos umgestellt wurde. Seit Januar wird wurde auf Papierloses Büro umgestellt, jedoch noch nicht ganz. Es fehlt etwas an Flexibilität. Vorallem für junge Familien etwas schwierig.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Karrieretreppe nach oben gestaltet sich schwierig. Weiterbildung dagegen ist ausdrücklich gewünscht und wird vollumfänglich unterstützt
Es gibt kaum Aufstiegschancen (Einkauf) da es kein großes Unternehmen ist. Im Vertrieb gibt es gute Verdienstmöglichkeiten.
Wer sich weiterbilden will und ein Coaching oder Seminar will, der bekommt es auch wenn die aktuelle Arbeitssituation es erlaubt und es begründet ist.
Wenn der Wunsch auf Weiterbildung besteht, wird der Arbeitgeber auf jeden Fall die Chance geben. Oder er ordert selber eine Weiterbildung an.
Aufstiegschancen innerhalb der Firma sind auf jeden Fall möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ELECTRONIC DIRECT wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet ELECTRONIC DIRECT besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ELECTRONIC DIRECT als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 82% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ELECTRONIC DIRECT als eher modern.
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