Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage- Unterstützung für Weiterbildungen
- gute Arbeit wird belohnt
- von Azubi bis Senior Chef trifft man jeden an in der Firma
- Übernahme von Kosten für Prüfungsvorbereitung der Azubis
- Jährliches Budget für Arbeitskleidung
- Eigenes Lager
Er versucht durch Sommer und Winterfest anreize zu schaffen.
Sehr junges Team mit einer hohen Bereitschaft zu Arbeiten und eine top Qualität abzuliefern.
Das sich gute Leistung wirklich auszahlt.
Gehalt kommt pünktlich, teilweise Firmenwagen
- Man merkt Stellenweise, dass das Unternehmen ein altes Unternehmen ist
- Manche Arbeitnehmer können sich gefühlt alles erlauben, was bei anderen nicht toleriert wird
Wie schon gesagt:
Es sollte unkomplizierter werden an Arbeitsmaterialien wie PSA zu kommen und dies zu bestellen. Einige Maschinen müssten auch mal erneuert werden.
Die fehlenden Investments in neue Technologien
Zu lange Arbeitszeiten, soziale Kompetenz könnte besser sein.
- Unternehmensaktivitäten abseits von einer Wurst grillen und Bier trinken.
- Soziales mehr fördern
- Mehr in Richtung Digitalisierung gehen
- Mehr feste Teams
Um in Zukunft zu überleben, trotz der aktuell starken Position am Markt, muss Digitalisiert werden!
Die Bauleiter sollten gründlicher Arbeiten und Maschienen auch mal ersetzt werden.
Es sollte unkomplizierter werden an Arbeitsmaterialien wie PSA zu kommen und dies zu bestellen. Einige Maschinen müssten auch mal erneuert werden.
Die Digitalisierung muss viel stärker gefördert werden. Mehr Transparenz wäre auch gut.
Es sollte mehr für die Mitarbeiter gemacht werden.
Der am besten bewertete Faktor von Elektro Albers ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
War nie ein Problem
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Elektro Albers ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Bleibt gerne mal auf der Strecke da wenig auf direkten Dienstweg geregelt werden kann, manchmal bleiben Anliegen auf der Strecke liegen und keiner kümmert sich.
Teils wird man nicht über Änderungen auf der Baustelle informiert oder nur sehr spät.
Es wird so getan als ob man zuhört, mehr aber auch nicht.
Grauenhaft.
Die Kommunikation zwischen den verschiedenen Ebenen ist sehr dürftig. Da kann man sehr viel mehr machen. Z.b. interner Bereich auf Homepage.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildungen werden stark gefördert, wenn man sich reinhängt und sich darum kümmert.
Die Karriereleiter hat zwar nicht viele Stufen nach Oben aber sehr schöne Stufen
Man muss sehr viel Eigeninitiative zeigen.
