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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 1,7Gehalt/Benefits
    • 1,1Image
    • 1,0Karriere/Weiterbildung
    • 1,1Arbeitsatmosphäre
    • 1,0Kommunikation
    • 1,7Kollegenzusammenhalt
    • 1,6Work-Life-Balance
    • 1,1Vorgesetztenverhalten
    • 2,1Interessante Aufgaben
    • 2,0Arbeitsbedingungen
    • 1,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 1,1Gleichberechtigung
    • 2,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2019 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • FirmenwagenFirmenwagen
    33%33
  • InternetnutzungInternetnutzung
    33%33
  • DiensthandyDiensthandy
    33%33
  • ParkplatzParkplatz
    33%33
  • BarrierefreiBarrierefrei
    17%17
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    17%17
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    17%17
  • HomeofficeHomeoffice
    17%17
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    17%17
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    17%17

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Schönes Büro
Das Gehalt wird pünktlich bezahlt
Bewertung lesen
Es wir immer auf die Wünsche des Arbeitnehmers eingegangen, die Wege sind ker und unbürokratisch!
Bewertung lesen
Der Aufgabenbereich
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Leere Versprechen, nie anwesend, ständiger Zahlendruck, kaum Wertschätzung
Ständiges Misstrauen, Überstunden unentgeltlich, schlechte bis keine Kommunikation, Firma fällt einen Mitarbeiter in den Rücken.
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf seine Mitarbeiter eingehen. Nicht nur Zahlen vor Augen haben. Dinge die vom Arbeitgeber versprochen werden auch einhalten.
Einfach anfangen mal den Mitarbeiter zuzuhören die das Geschäft am laufen halten
Bewertung lesen
Die Mitarbeiter mal mehr wertschätzen vielleicht funktioniert das auch dann die guten Mitarbeiter zu halten.
So wie ich das aufgenommen habe sind die guten Mitarbeiter weg und nur noch die Mitarbeiter die keine Motivation haben und bzw. auch Mitarbeiter die keine andere Stelle finden im Unternehmen bleiben.
Das sieht man auch wie sich die Kollegen auch gegenüber den Kunden verhalten sieht Mahn ja auch in den Kunden Bewertungen.
Das traurige ist das es der Geschäftsführung vollkommen egal ist Wie es ...
Bewertung lesen
Weiter so machen!
Bewertung lesen
Ehrliches Vertrauen zu den Mitarbeitern wäre mal ein Anfang
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

1,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von elektro willmann bks ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Gibts nicht.
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • elektro willmann bks wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet elektro willmann bks schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen elektro willmann bks als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 17% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei elektro willmann bks als eher traditionell.

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Aktuelle Stimmung

Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen

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1 Angabe · 1 Kommentar

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    Strategie & Mentalität
  • 🧩
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
elektro willmann bks
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
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Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
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