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elio 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,8Image
    • 4,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,7Arbeitsatmosphäre
    • 4,6Kommunikation
    • 4,8Kollegenzusammenhalt
    • 4,7Work-Life-Balance
    • 4,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,8Interessante Aufgaben
    • 4,8Arbeitsbedingungen
    • 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,8Gleichberechtigung
    • 5,0Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2015 haben 26 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet.

Alle 26 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    85%85
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    70%70
  • InternetnutzungInternetnutzung
    65%65
  • ParkplatzParkplatz
    65%65
  • HomeofficeHomeoffice
    55%55
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    55%55
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    55%55
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    50%50
  • DiensthandyDiensthandy
    50%50
  • CoachingCoaching
    40%40
  • FirmenwagenFirmenwagen
    35%35
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    15%15
  • BarrierefreiBarrierefrei
    10%10
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    10%10
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    5%5

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Sehr offen und ehrlich und mit sehr viel Potenzial
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Flache Hierarchien und tolle Arbeitsatmosphäre.
Alle Kollegen sind wirklich jederzeit sehr hilfsbereit und freundlich. Neben der Arbeit organisiert das Team zudem zahlreiche gemeinsame Freizeitaktivitäten
Man wird als Mitarbeiter stets in die Prozesse und Entscheidungen eingebunden. Es herrscht wirklcih eine tolle Arbeitsatmosphäre mit motivierten Mitarbeitern mit flexiblen Arbeitszeiten
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Guter Umgang miteinander, gutes Verhältnis zwischen Vorgesetzten und Untergebenen, Wünsche der Mitarbeiter werden gehört und so gut wie möglich umgesetzt.
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Geschäftsleitung, Hierarchie, Aufgabenfeld, Unternehmensspirit
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 11 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Konnte bisher nichts finden
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Bis jetzt nichts.
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Eigentlich nur das wir uns zuwenig Zeit nehmen für unsere internen Themen und unsere Software. Aber ich helfe und animiere das sich das ändert.
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Manchmal etwas Chaotisch aber that's life.
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Das gehalt ist nicht ganz sooo hoch wie z.b. bei Firmen wie SAP oder Audi
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 7 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Ticketsystem könnte simpler sein
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Noch mehr Firmenevents, die sind immer bei uns Legendär und da kann man nicht genug von bekommen!
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Das aktuelle Image soll beibehalten werden und der Weg nicht aus den Augen verloren gehen.
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Noch mehr in Organisation investieren und auch mehr Zeit in unsere Software investieren. Wir haben im Team so ein gigantisches Know How was leider zeitlich nicht ausgereizt werden kann. Da penetriere ich aber alle das wir uns da mehr Zeit nehmen. Ich bin mir sehr sicher wenn wir nur ein Bruchteil der Ideen auf die Strasse bringen dann wird die Firma sehr groß.
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Weitere Bereiche hinzufügen um mehr Aufgaben Variation zu ermöglichen.
Mehr Zeit für Auszubildenden sich weiterzubilden.
Interne Schulungen, Meetups von Kollegen um Up-to-Date Themen zu besprechen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 8 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

5,0

Der am besten bewertete Faktor von elio ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Es gibt praktisch niemanden älteren
5
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Wenige ältere Kollegen (wohl auch der Branche geschuldet), Unternehmenszugehörigkeit über Jahre kann sich allerdings auszahlen.
5
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Aja wir haben noch nicht so viele ältere Kollegen, daher schwierig zu sagen. Wir schätzen unsere beiden Opa's die schon mal ein paar graue Haare haben :)
5
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Welche älteren Kollegen? :) Wir haben nicht so viele, Cheffe und Verwaltung aber der Rest ist zwischen 20 und 30, ja wenn man sich anstrengt wird man auch gefördert aber da spielt das alter hier nicht so eine große Rolle aber die Leistung.
5
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Nicht das Alter ist wichtig, sondern die Kompetenzen
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 5 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

4,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von elio ist Karriere/Weiterbildung mit 4,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Geschäftsleitung hat großes Interesse daran, das Personal weiterzuentwickeln
5
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Auf jeden fall kann bei uns Karriere machen, Weiterbildung intern wird einiges geboten, das externe Angebot kann noch verbessert werden aber das ist glaub ich meckern auf hohen Niveau.
4
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Auf jeden Fall kann man sich weiterbilden und auch Karriere machen. Wir haben Kollegen die als Quereinsteiger die Karriereleiter aufgrund ihres Ehrgeizes sehr hochgeklettert sind. Hier geht es nach Leistung und dementsprechend kann man auch viel erreichen. Des Weiteren hat Cheffe angekündigt das wir auf 50 - 100 Mitarbeiter hoch gehen werden, wir haben viel vor und ich bin mir sicher das diejenigen die es wollen auch dann ihre Karriere machen können. Generell ist sehr gewünscht sich weiter zu bilden.
4
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Ich kann hierzu nur sagen:
Wer sich anstrengt wird dafür auch belohnt.
5
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Schulungen, Weiterbildungen und andere Fortbildungsmöglichkeiten werden genutzt und gefördert.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 5 Bewertungen lesen

Gehälter

94%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 18 Bewertungen)


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Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Frontend-Entwickler4 Gehaltsangaben
Ø38.300 €
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