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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 548 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 548 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Kantine
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Wertschätzung die mir seit meinem ersten Tag entgegengebracht wird, ist unglaublich toll. Egal mit wem und welcher Abteilung ich Kontakt habe.
Mein Vorgesetzter ist jeder Zeit ansprechbar, erreichbar und hat vor allem in meiner Einarbeitungsphase dafür gesorgt, dass ich mich als Teil des Teams fühle, jeden Tag dazulerne und schnell integriert bin.
Ich bin im Vertrieb für den Bereich Rescue zuständig und das gesamte Team ist immer ansprechbar, wenn Fragen sind oder Unterstützung benötigt wird.
Bisher mein bester Arbeitgeber, deswegen habe ich auch kaum negative Punkte. Irgendwelche Probleme gibt es immer, aber das ist in jeder Firma so
Er ist sehr menschlich und Verständnisvoll. Man kann mit ihm überalles reden .
Einen besseren Chef kann man sich nicht wünschen.
Das freundliche Miteinander, das Gegenseitige unterstützen und den Teamgeist den alle pflegen.
Wertschätzung aller Mitarbeiter von Führungskräften.
Offenes Ohr bei Problemen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Respektlosigkeit, keine Gleichberechtigung, keine Wertschätzung (Firma schätzt die Mitarbeiter nicht trotz Überstunden, Überlastung, Standortwechsel, schlechte Arbeitsatmosphäre usw.. Ich habe weitere 3,5 Seiten was ich noch so schlecht am Arbeitgeber finde.
Arbeitnehmer sind oft auf sich allein gestellt. Die Fürsorgepflicht wird überhaupt nicht Ernst genommen. Urlaubstage sind sehr unterschiedlich bei den
Arbeitnehmern,genauso wie die Gehälter.
die Gehälter.
die Gehälter. Unser Arb
Keine Strukturen
Zahlen werden manipuliert
Es werden sich keine weitreichenden Gedanke gemacht, wie denn auch wenn das dafür vorgesehene Personal keine Kompetenzen aufweisen.
Das Arbeitsvolumen ist immer und überall sehr hoch, was dem starken Wachstum geschuldet ist, weshalb Strukturen oft nicht schnell genug aufgebaut werden können.
Reinste Vetternwirtschaft. Alle Bereiche sind mit Familienmitgliedern besetzt. Wenn man nicht aufpasst reicht ein falsches Wort und man darf beim Chef antanzen.
Verbesserungsvorschläge
Fokusierung auf eine sachliche, rein leistungsorientierte Mitarbeiterbewertung statt der Berücksichtigung von unbestätigten Informationen. Es wäre ratsam, eine professionelle Distanz zu fördern и private oder zwischenmenschliche Konflikte konsequent aus dem Arbeitsumfeld fernzuhalten.
Klarere Strukturen, weniger Kumpelhaftes Verhalten,Präventiv Kollegenzusammenhalt fördern, effektivere Kontrolle Externer...
technische Kommunikationsplattform schaffen,Technologien Vereinheitlichen,
mehr Wichtung auf Erfahrung der älteren beiden Kollegen ...usw.usw
Mehr Wertschätzung für Mitarbeiter, transparentere Kommunikation und eine faire Behandlung bei Austritt aus dem Unternehmen. Zusagen von Vorgesetzten sollten klar dokumentiert und eingehalten werden. Außerdem sollten Leistung und Erfahrung stärker honoriert werden.
Eine Bessere Organisation und Kommunikation mit den Leuten. In Modernere Technik und Mitarbeiter investieren. Probleme an Arbeitsplätzen lösen und nicht erwarten das die Arbeitnehmer sich damit abfinden.
Deutschland Management Team sollte bei Besuchen in Niederlassungen respektvoller auftreten und sich auch die Sichtweise der Mitarbeiter anhören
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Elis Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 110 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden genauso behandelt wie jüngere Kollegen. Viel Erfahrung und neue Ideen, frischer Wind werden gleichermaßen gewertschätzt und als wichtig gesehen
Die Zusammenarbeit mit älteren Kollegen ist angenehm und lehrreich. Ihre Erfahrung wird geschätzt, und es herrscht ein offener und respektvoller Austausch.
Da sich zumindest im Transportbereich kein adäquater Nachwuchs finden lässt, der geeignet ist, ist der Bereich im Durchschnitt etwa 47 Jahre alt
sind das Rückgrat im technischen Sektor,Erfahrungsträger.
Produktionsseitig kann ich keine Aussagen treffen.
Erfahrung wird geschätzt und ältere Kolleginnen und Kollegen werden wertvoll ins Team eingebunden.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Elis Deutschland ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 152 Bewertungen).
Das Gehalt entsprach aus meiner Sicht nicht der Verantwortung und Arbeitsbelastung. Die Entwicklungsmöglichkeiten beim Verdienst waren begrenzt, weshalb ich mich letztlich für einen Arbeitgeberwechsel entschieden habe.
Meiner Meinung nach ist das Gehalt zu gering. Das Lohn Leistungsverhältnis, haut bei der ganzen Mehrarbeit die ständig anfällt
nicht hin.
Gute Bezahlung wenn man es auf 40 h / Woche rechnet. Leider ist man immer wieder weit drüber.
Für den Branchendurchschnitt gut, für den wirklichen workload nicht so gut
Das konnte besser werden, wenn neue Kollegen mehr bekommen...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 117 Bewertungen).
Größte Lüge. Elis prallt mit Weiterbildungen usw... aber sowas gibt es in diesem Standort nicht. Es wird zwar Versprochen, aber das sind leere Versprechungen, stattdessen wird man nur ausgenutzt.
Man kann über Jahre dort arbeiten ohne das sich was ändert. Im Angestelltenverhältnis als Wäscher oder Fahrer gibt es keine Karriere.
Mehr fachspezifische Weiterbildungsangebote und klarere Aufstiegsmöglichkeiten für Mitarbeiter im Produktionsbereich erwünscht.
Ich hab es geschafft bis zur Teamleitung ,was mich stolz macht das mein top Chef soviel Vertrauen zu mir hat.
Viele Schulungsangebote, die teilweise auch vorgegeben werden. Remote wie in Präsenz
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Elis Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Elis Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 61% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Elis Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 541 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 268 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Elis Deutschland als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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