Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubtObwohl es sich um ein kleines Unternehmen handelt, gibt es sehr viele Mitarbeiter Benefits sei es, die Betriebskrankenkasse, die Betriebsrente oder Worcation sowie andere gemeinsame Events, beispielsweise an Weihnachten oder aber Betriebsferien.
Dadurch, dass die beiden Inhaber selbst noch jung sind, ist die Arbeitsatmosphäre sehr locker und man begegnet sich auf Augenhöhe. Man kann immer einen Spaß machen.
Ganz klar muss man hier die Teamkultur in den Vordergrund rücken. Arbeiten mit Freunden macht 10x mehr Spaß als Arbeiten mit entfernten Kollegen, von deren Privatleben du keine Ahnung hast. Ebenfalls machen die vielen Zusatzleistungen Elitewerk zu einem attraktiven Arbeitgeber.
Team first Mentalität. Alle sind auf Augenhöhe und reden ehrlich und offen miteinander.
Gemachte Fehler werden auf Augenhöhe kommuniziert und zusammen herausgearbeitet wie die Fehler behoben werden können.
Inzentives sind überragend!
Wir waren in Südafrika mit dem ganzen Team. War echt geil
Ein augenscheinlich junges Unternehmen geführt von jungen Erwachsenen, doch eigentlich schlimmer als jede altgebackene Hierarchie. Lästern am Arbeitsplatz gehört dazu, fällt jemand krankheitsbedingt aus, so kann gerne davon ausgegangen werden, dass die Chefin sich problemfrei über diese Person vor den anderen Mitarbeitern auslässt. Abgesehen davon schützt junges Alter nicht vor Strafe; Man wird durch die Blume gebeten auch an freien Tagen, Feiertagen und Sonntagen zu arbeiten, was strafrechtlich sicher nicht gerade irrelevant ist. Dazu folgt, dass Überstunden keiner Wertschätzung entgegenstehen, ...
Ein, zwei Mitarbeiter mehr wäre nicht schlecht. Das Team ist aktuell sehr ausgelastet, so dass es schwierig ist Überstunden abzubauen. Ein Mitarbeiter könnte das Ganze etwas lockern.
Das größte Manko ist die interne Kommunikation, vor allem zwischen Geschäftsführern und einzelnen Abteilungen und das Einhalten von vorgegebenen Prozessstrukturen. Dadurch entstehen viele Fehlerquellen, die andernfalls gar nicht erst aufkommen würden. Auch beim Thema Urlaubstage sollte das Unternehmen nachjustieren, vor allem nach dem stetigen Wachstum der letzten 2 Jahre, um sich dem Branchenschnitt anzunähern.
Noch mehr Kommunikation untereinander
Der am besten bewertete Faktor von Elitewerk ist Gehalt/Benefits mit 5,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gehälter sind absolut fair, auch der Position und Arbeitserfahrung sowie der Unternehmensgröße entsprechend. Regelmäßige bezahlte Events (Teamessen, Ausflüge, etc.), betriebliche Altersvorsorge und eine Krankenzusatzversicherung runden das Thema ab. Zudem wird ein Mal im Jahr eine große Teamreise veranstaltet. Hier kann eigentlich keiner meckern.
Mehr geht immer :D aber ist dennoch super in Ordnung
Gute Bezahlung + bAV + bezahlte Workation und und und ... Top!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Prinzipiell stehen bei Elitewerk alle Türen für eine persönliche und berufliche Weiterbildung offen. Durch interne Schulungsangebote und zugekaufte Coachings kann sich jeder weiterbilden in den Themen, die ihn interessieren oder der Position förderlich sind. Explizite Karrieremöglichkeiten sind allerdings nicht wirklich transparent gemacht. Es gibt keine klassische, hierarchische Struktur, der gefolgt werden kann oder messbare Ziele, an die ein Aufsteigen auf die nächste Karrierestufe festgemacht werden kann. Aber mit Eigenverantwortung und -initiative kann man selbst den Grundstein für einen Aufstieg legen. ...
Wenn man Karriere hier machen möchte, werden einem keine Steine in den Weg gelegt. Liegt nur an einem selbst.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
