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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 5,0Gehalt/Benefits
- 5,0Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,8Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,9Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,5Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 5,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Obwohl es sich um ein kleines Unternehmen handelt, gibt es sehr viele Mitarbeiter Benefits sei es, die Betriebskrankenkasse, die Betriebsrente oder Worcation sowie andere gemeinsame Events, beispielsweise an Weihnachten oder aber Betriebsferien.
Dadurch, dass die beiden Inhaber selbst noch jung sind, ist die Arbeitsatmosphäre sehr locker und man begegnet sich auf Augenhöhe. Man kann immer einen Spaß machen.
Ganz klar muss man hier die Teamkultur in den Vordergrund rücken. Arbeiten mit Freunden macht 10x mehr Spaß als Arbeiten mit entfernten Kollegen, von deren Privatleben du keine Ahnung hast. Ebenfalls machen die vielen Zusatzleistungen Elitewerk zu einem attraktiven Arbeitgeber.
Team first Mentalität. Alle sind auf Augenhöhe und reden ehrlich und offen miteinander.
Gemachte Fehler werden auf Augenhöhe kommuniziert und zusammen herausgearbeitet wie die Fehler behoben werden können.
Inzentives sind überragend!
Wir waren in Südafrika mit dem ganzen Team. War echt geil
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ein augenscheinlich junges Unternehmen geführt von jungen Erwachsenen, doch eigentlich schlimmer als jede altgebackene Hierarchie. Lästern am Arbeitsplatz gehört dazu, fällt jemand krankheitsbedingt aus, so kann gerne davon ausgegangen werden, dass die Chefin sich problemfrei über diese Person vor den anderen Mitarbeitern auslässt. Abgesehen davon schützt junges Alter nicht vor Strafe; Man wird durch die Blume gebeten auch an freien Tagen, Feiertagen und Sonntagen zu arbeiten, was strafrechtlich sicher nicht gerade irrelevant ist. Dazu folgt, dass Überstunden keiner Wertschätzung entgegenstehen, ...
Verbesserungsvorschläge
Ein, zwei Mitarbeiter mehr wäre nicht schlecht. Das Team ist aktuell sehr ausgelastet, so dass es schwierig ist Überstunden abzubauen. Ein Mitarbeiter könnte das Ganze etwas lockern.
Das größte Manko ist die interne Kommunikation, vor allem zwischen Geschäftsführern und einzelnen Abteilungen und das Einhalten von vorgegebenen Prozessstrukturen. Dadurch entstehen viele Fehlerquellen, die andernfalls gar nicht erst aufkommen würden. Auch beim Thema Urlaubstage sollte das Unternehmen nachjustieren, vor allem nach dem stetigen Wachstum der letzten 2 Jahre, um sich dem Branchenschnitt anzunähern.
Noch mehr Kommunikation untereinander
Bester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
5,0
Der am besten bewertete Faktor von Elitewerk ist Gehalt/Benefits mit 5,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gehälter sind absolut fair, auch der Position und Arbeitserfahrung sowie der Unternehmensgröße entsprechend. Regelmäßige bezahlte Events (Teamessen, Ausflüge, etc.), betriebliche Altersvorsorge und eine Krankenzusatzversicherung runden das Thema ab. Zudem wird ein Mal im Jahr eine große Teamreise veranstaltet. Hier kann eigentlich keiner meckern.
Mehr geht immer :D aber ist dennoch super in Ordnung
Gute Bezahlung + bAV + bezahlte Workation und und und ... Top!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Prinzipiell stehen bei Elitewerk alle Türen für eine persönliche und berufliche Weiterbildung offen. Durch interne Schulungsangebote und zugekaufte Coachings kann sich jeder weiterbilden in den Themen, die ihn interessieren oder der Position förderlich sind. Explizite Karrieremöglichkeiten sind allerdings nicht wirklich transparent gemacht. Es gibt keine klassische, hierarchische Struktur, der gefolgt werden kann oder messbare Ziele, an die ein Aufsteigen auf die nächste Karrierestufe festgemacht werden kann. Aber mit Eigenverantwortung und -initiative kann man selbst den Grundstein für einen Aufstieg legen. ...
Wenn man Karriere hier machen möchte, werden einem keine Steine in den Weg gelegt. Liegt nur an einem selbst.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Elitewerk wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Elitewerk besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Elitewerk als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Elitewerk als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Elitewerk
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Elitewerk
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting