Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Coaching
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Rabatte
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt- Privattermine können in die Arbeitszeit integriert werden
- Man kann jederzeit Alles ansprechen (zumindest nach meinem Eindruck) – was daraus wird, ist eine andere Sache
- Trotz Anstellung als Assistenz bei einem/einer Senior Partner/in ist die GmbH immer ansprechbar für Infos und Hilfe – hier gibt es keine kollegiale Trennung
- Einmal im Monat Mittagstisch, den die GmbH übernimmt plus einzelne Events
- Lage des Büros (Yachthafen, Nähe zum Rhein)
Die Firmenphilosophie wird wirklich gelebt, das habe ich bisher so noch nie erlebt.
Alles ist transparent, jeder zählt gleich, jeder kann sich einbringen, jeder kann aktiv mitgestalten!
junges Team mit guten Zukunftsperspektiven und vielen Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiter
Man wird bei Weiterbildungen gefördert und unterstützt und hat die Möglichkeit sich einzubringen und eigene Ideen mit umzusetzen
sehr flexibel und versucht immer auf die Wünsche aller einzugehen
- Mehr Kompromissbereitschaft und Entgegenkommen, wenn es um die Wünsche der Angestellten geht (Stichwort Ausstattung, Urlaub & Gehalt)
- Nicht jeden Fehler der Anderen an die große Glocke hängen und bei jeder Gelegenheit als „Schwank“ wiedergeben
- Emotionen und Impulse zugunsten der Arbeitsatmosphäre etwas mehr regulieren
- Personalangelegenheiten nicht alle paar Monate in die Hände eines Externen legen
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Der am besten bewertete Faktor von EMPATHY Finanzlösungen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Team ist insgesamt recht jung
wir sind alle gleich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EMPATHY Finanzlösungen ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Kommunikation im Back Office empfand ich als gut - über die Geschäftsführung oder die Kommunikation zwischen GF und Senior-Partnern kann ich nicht viel sagen. Allerdings hatte ich den Eindruck, dass offen und direkt miteinander umgegangen wurde.
Der Kommunikationsstil zwischen mir und meiner AG hat stark geschwankt zwischen produktiv-gut und unangemessen-schroff. Dass es bei der Arbeit mal rund geht und kein Wattepacken möglich ist, ist vollkommen klar. Allerdings wird es schwierig, wenn die Stimmung aus einer (unangebrachten) Laune oder einem ...
Auch hier wieder: innerhalb des Back Office kann ich nichts negatives sagen.
Ansonsten eher schwierig gerade mit den Vorgesetzten. Aufgaben und Anforderungen werden oft nicht klar kommuniziert bzw. was an einem Tag gesagt wird, ist am nächsten nicht mehr relevant. Daher kann man es auch so gut wie nie recht machen und es gibt immer etwas an der eigenen Arbeit auszusetzen. Wenn bei erstellten Exceltabellen die Farbauswahl kritisiert wird braucht man hier denke ich kein weiteres Wort mehr drüber verlieren..
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Den einzigen Karriere Sprung den man in diesem Unternehmen machen kann ist vom Assistent zum Berater.
Weiterbildungen finden im Form von Lernvideos mit kurzem Abschlusstest auf entsprechenden Plattformen statt. Diese sind okay, um mal 1-2 Stunden zu überbrücken und neue Infos zu sammeln - zumindest am Anfang. Im zunehmenden Tagesgeschäft fand ich dann kaum Zeit, um überhaupt noch etwas nachzuschlagen.
Zum Thema Karriere kann ich schwer etwas sagen. Als Assistenz ist man eben Assistenz. Es gibt dort keine Abteilungen oder Hierarchiestufen. Zwar kann man Wünsche äußern, DASS man gerne in Themen vertiefen möchte, aber ganz ehrlich: ...
Unternehmen bietet die Möglichkeit eines dualen Studiums.
kein festgelegter Karriereplan, was in dieser Firmengröße auch nicht möglich ist.
Weiterbildungen werden gefördert (teilweise Freistellung/Kostenzuschuss)
Wunsch nach Weiterentwicklung wird jederzeit unterstützt.
Entwicklungsmöglichkeiten werden besprochen und darauf gezielt hingearbeitet
