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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 97 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 97 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Rabatte
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Coaching
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Homeoffice
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Toller Familienbetrieb mit einem Inhaber, der mit sehr gutem Beispiel voran geht. Hier steht der Mitarbeiter im Vordergrund.
Gab morgens immer eine Frühstückstour der Azubis und es wurde für alle eingekauft.
Arbeitskollegen und die Atmosphäre im Hause ist Perfekt
Sehr nett und immer hilfsbereit als cheff
Gleitzeit. Bis auf wenige Ausnahmen sind die Kollegen super.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Struktur
Keine Führung
Keine richtige Einarbeitung
Man wird allein gelassen
Die Branche ist aufgrund vieler Faktoren leider eher seitwärts unterwegs.
Gehalt könnte etwas höher angesetzt werden
Das enge Grundstück
Es gibt nichts wirklich Negatives, das hervorsticht.
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetztenverhalten ist unmöglich. Sehr verbesserungswürdig.
Entscheidungen in einzelnen Abteilungen an die Abteilungsleiter abgeben oder in Zusammenarbeit treffen und nicht sagen "ich will das so", obwohl es so nicht umsetzbar ist oder den Mitarbeitern die Arbeit weiter erschwert.
Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern deutlich zeigen und versuchen Mitarbeiter zu halten.
Wenn Probleme angesprochen werden, sollte man auch daran arbeiten diese Probleme zu beseitigen.
Es sollte nicht einfach hingenommen werden, dass Mitarbeiter A die Arbeit von Mitarbeiter B zum Teil mit erledigt und Mitarbeiter B sich ein schönes ...
Entscheidungen früher kommunizieren und nicht so häufig kurz vor knapp ändern – das würde Planung, Vertrauen und Ruhe im Alltag stärken.
Perspektive auf Entfristung früher und deutlicher darstellen, damit neue Mitarbeitende mehr Sicherheit haben.
Neuer Filialleiter. Keine Kommunikation und falls doch nur von oben herab. Komplett an der Realität vorbei.
Keine vorhanden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Enders Autohaus Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Wir gehen mit Respekt mit älteren Kollegen um. Einige arbeiten auch noch nach dem Renteneintritt hier, weil Sie Spaß an der Arbeit haben.
Dazu habe ich keine Ahnung
Ältere Kollegen werden respektiert, ihre Erfahrung wird genutzt. Einige haben einen sehr eigenen Charakter, aber insgesamt funktioniert die Zusammenarbeit gut.
Ergonomische Arbeitsplätze, Gesundheits-Plus-Card, Jubiläumsboni & Auszeichnungen sind hier Standard.
Loyalität wird hier Großgeschrieben. Wenn man lange dabei ist wird das belohnt!
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Enders Autohaus Gruppe ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
War okay, mehr geht natürlich immer, wobei man das Gehalt eher als Schmerzensgeld mit Zeitausgleich bezeichnen sollte.
Die Spannweite zwischen Berufsanfängern und hoch qualifizierten Mitarbeitern mit mehrjähriger Berufserfahrung empfinde ich als verhältnismäßig gering.
Gutes Gehalt, aber trotzdem unter dem Branchendurchschnitt - Betrieb ist nicht an den Tarifvertrag gebunden.
Das Gehalt ist Branchenüblich, allerdings nicht auf Tarifvertrags-Niveau.
Gehaltserhöhungen sind in Ordnung, allerdings kann man in anderen Branchen voraussichtlich mehr verdienen. Es gibt Sonderzahlungen wie Urlaubs / Weihnachtsgeld, mal eine Inflations-Ausgleichsprämie und in den meisten Abteilungen auch Bonuszahlungen bei Zielerreichung. ( Was in den meisten Fällen auch erreicht wird.) Es gibt eine Gesundheit Plus Karte mit der man Zusatzleistungen bei Fachärzten erhält. Es gibt Mitarbeiterkonditionen bei Fahrzeugen, Fahrzeugteilen und Reparaturen bei denen man gerne auch ein paar 1.000€ spart kann. ...
Nicht akzeptabel für den zeitlichen Aufwand. Auch in den anderen Abteilungen sieht es nicht wirklich besser aus. Es ist erschreckend was teilweise manche langjährigen Mitarbeiter hier verdienen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Wenn man die Probezeit schafft bestimmt gut. Allerdings gibt es durch alte Mitarbeiter die Infos das nach dem zuerst erhaltenen Jahresvertrag ein weiterer folgt da man mit den Leistungen nicht zufrieden war.
Wer Karriere machen möchte und Leistung zeigt, wird auch gefördert.
Wahrscheinlich der stärkste Bereich: Individuelle Entwicklungswege, fachliche Schulungen, Herstellertrainings und weitere Weiterbildungen, die den Arbeitsalltag erleichtern und das Wissen deutlich vertiefen. Hier wird spürbar in die Mitarbeiter investiert.
Weiterbildungen werden unterstützt.
Wer es hier die 3 Jahre aushält, wird übernommen. Gehalt ist dann trotzdem noch unterirdisch.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Enders Autohaus Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Enders Autohaus Gruppe besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 65% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Enders Autohaus Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 83 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 50 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Enders Autohaus Gruppe als eher traditionell.
Puls
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Enders Autohaus Gruppe
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Enders Autohaus Gruppe
Branchendurchschnitt: Handel