Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 95 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Homeoffice
Essenszulage
KinderbetreuungDass hier der Mensch im Vordergrund steht. Der Umgang ist respektvoll, die Geschäftsführung sieht seine Mitarbeitenden, hört zu und unterstützt, wo man kann. Man bekommt Vertrauen, Verantwortung und die Möglichkeit, Dinge aktiv mitzugestalten, statt nur abzuarbeiten.
Toller Familienbetrieb mit einem Inhaber, der mit sehr gutem Beispiel voran geht. Hier steht der Mitarbeiter im Vordergrund.
Gab morgens immer eine Frühstückstour der Azubis und es wurde für alle eingekauft.
Arbeitskollegen und die Atmosphäre im Hause ist Perfekt
Das wir viele Events haben die das miteinander stärken
Keine Struktur
Keine Führung
Keine richtige Einarbeitung
Man wird allein gelassen
Die Branche ist aufgrund vieler Faktoren leider eher seitwärts unterwegs.
Es gibt nichts wirklich Negatives, das hervorsticht.
Gehalt könnte etwas höher angesetzt werden
Das enge Grundstück
Entscheidungen in einzelnen Abteilungen an die Abteilungsleiter abgeben oder in Zusammenarbeit treffen und nicht sagen "ich will das so", obwohl es so nicht umsetzbar ist oder den Mitarbeitern die Arbeit weiter erschwert.
Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern deutlich zeigen und versuchen Mitarbeiter zu halten.
Wenn Probleme angesprochen werden, sollte man auch daran arbeiten diese Probleme zu beseitigen.
Es sollte nicht einfach hingenommen werden, dass Mitarbeiter A die Arbeit von Mitarbeiter B zum Teil mit erledigt und Mitarbeiter B sich ein schönes ...
Vorgesetztenverhalten ist unmöglich. Sehr verbesserungswürdig.
Entscheidungen früher kommunizieren und nicht so häufig kurz vor knapp ändern – das würde Planung, Vertrauen und Ruhe im Alltag stärken.
Perspektive auf Entfristung früher und deutlicher darstellen, damit neue Mitarbeitende mehr Sicherheit haben.
Keine vorhanden
Neuer Filialleiter. Keine Kommunikation und falls doch nur von oben herab. Komplett an der Realität vorbei.
Der am besten bewertete Faktor von Enders Autohaus Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Wir gehen mit Respekt mit älteren Kollegen um. Einige arbeiten auch noch nach dem Renteneintritt hier, weil Sie Spaß an der Arbeit haben.
Dazu habe ich keine Ahnung
Ältere Kollegen werden respektiert, ihre Erfahrung wird genutzt. Einige haben einen sehr eigenen Charakter, aber insgesamt funktioniert die Zusammenarbeit gut.
Ergonomische Arbeitsplätze, Gesundheits-Plus-Card, Jubiläumsboni & Auszeichnungen sind hier Standard.
Loyalität wird hier Großgeschrieben. Wenn man lange dabei ist wird das belohnt!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Enders Autohaus Gruppe ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Die Spannweite zwischen Berufsanfängern und hoch qualifizierten Mitarbeitern mit mehrjähriger Berufserfahrung empfinde ich als verhältnismäßig gering.
War okay, mehr geht natürlich immer, wobei man das Gehalt eher als Schmerzensgeld mit Zeitausgleich bezeichnen sollte.
Das Gehalt ist Branchenüblich, allerdings nicht auf Tarifvertrags-Niveau.
Gehaltserhöhungen sind in Ordnung, allerdings kann man in anderen Branchen voraussichtlich mehr verdienen. Es gibt Sonderzahlungen wie Urlaubs / Weihnachtsgeld, mal eine Inflations-Ausgleichsprämie und in den meisten Abteilungen auch Bonuszahlungen bei Zielerreichung. ( Was in den meisten Fällen auch erreicht wird.) Es gibt eine Gesundheit Plus Karte mit der man Zusatzleistungen bei Fachärzten erhält. Es gibt Mitarbeiterkonditionen bei Fahrzeugen, Fahrzeugteilen und Reparaturen bei denen man gerne auch ein paar 1.000€ spart kann. ...
Gutes Gehalt, aber trotzdem unter dem Branchendurchschnitt - Betrieb ist nicht an den Tarifvertrag gebunden.
Nicht akzeptabel für den zeitlichen Aufwand. Auch in den anderen Abteilungen sieht es nicht wirklich besser aus. Es ist erschreckend was teilweise manche langjährigen Mitarbeiter hier verdienen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Wahrscheinlich der stärkste Bereich: Individuelle Entwicklungswege, fachliche Schulungen, Herstellertrainings und weitere Weiterbildungen, die den Arbeitsalltag erleichtern und das Wissen deutlich vertiefen. Hier wird spürbar in die Mitarbeiter investiert.
Wenn man die Probezeit schafft bestimmt gut. Allerdings gibt es durch alte Mitarbeiter die Infos das nach dem zuerst erhaltenen Jahresvertrag ein weiterer folgt da man mit den Leistungen nicht zufrieden war.
Wer Karriere machen möchte und Leistung zeigt, wird auch gefördert.
Weiterbildungen werden unterstützt.
Wer sich anstrengt und Spaß an dem hat, was er tut, kann es hier weit bringen.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
