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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 99 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 99 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Rabatte
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Hund erlaubt
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Homeoffice
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Toller Familienbetrieb mit einem Inhaber, der mit sehr gutem Beispiel voran geht. Hier steht der Mitarbeiter im Vordergrund.
Gab morgens immer eine Frühstückstour der Azubis und es wurde für alle eingekauft.
Arbeitskollegen und die Atmosphäre im Hause ist Perfekt
Sehr nett und immer hilfsbereit als cheff
Gleitzeit. Bis auf wenige Ausnahmen sind die Kollegen super.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Zeiterfassung und Verstoß gegen das Arbeitszeitgesetz, viel zu veraltete Strukturen und oft schlechte Führungentscheidungen
Keine Struktur
Keine Führung
Keine richtige Einarbeitung
Man wird allein gelassen
Die Branche ist aufgrund vieler Faktoren leider eher seitwärts unterwegs.
Gehalt könnte etwas höher angesetzt werden
Das enge Grundstück
Verbesserungsvorschläge
Verkaufsleiter sollten nicht mitverkaufen, dadurch wird kurzfristig Geld gespart, die Menschen leider jedoch unter massiver Überarbeitung, Druck und das kann keiner auf Dauer aushalten. Es wird Geld an meinen Kollegen in der Werkstatt und im Service gespart, der absolut falsche Ansatz, die Menschen außerhalb vom Vertrieb verdienen leider viel zu wenig, das sorgt für unmotivierte Mitarbeiter und hohe Fluktuation. Längst überfällige Führungskräfte die offensichtlich schlampig arbeiten und sich nur auf Ruf und Betriebszugehörigkeit ausruhen, müssten schon längst gekündigt werden.
Vorgesetztenverhalten ist unmöglich. Sehr verbesserungswürdig.
Entscheidungen in einzelnen Abteilungen an die Abteilungsleiter abgeben oder in Zusammenarbeit treffen und nicht sagen "ich will das so", obwohl es so nicht umsetzbar ist oder den Mitarbeitern die Arbeit weiter erschwert.
Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern deutlich zeigen und versuchen Mitarbeiter zu halten.
Wenn Probleme angesprochen werden, sollte man auch daran arbeiten diese Probleme zu beseitigen.
Es sollte nicht einfach hingenommen werden, dass Mitarbeiter A die Arbeit von Mitarbeiter B zum Teil mit erledigt und Mitarbeiter B sich ein schönes ...
Entscheidungen früher kommunizieren und nicht so häufig kurz vor knapp ändern – das würde Planung, Vertrauen und Ruhe im Alltag stärken.
Perspektive auf Entfristung früher und deutlicher darstellen, damit neue Mitarbeitende mehr Sicherheit haben.
Neuer Filialleiter. Keine Kommunikation und falls doch nur von oben herab. Komplett an der Realität vorbei.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Enders Autohaus Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Wir gehen mit Respekt mit älteren Kollegen um. Einige arbeiten auch noch nach dem Renteneintritt hier, weil Sie Spaß an der Arbeit haben.
Dazu habe ich keine Ahnung
Man fängt die technische Unfähigkeit und langsame Arbeitsweise gerne auf
Ältere Kollegen werden respektiert, ihre Erfahrung wird genutzt. Einige haben einen sehr eigenen Charakter, aber insgesamt funktioniert die Zusammenarbeit gut.
Ergonomische Arbeitsplätze, Gesundheits-Plus-Card, Jubiläumsboni & Auszeichnungen sind hier Standard.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Enders Autohaus Gruppe ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Veraltete Autohaus strukturen, 55std / Woche mit Samstagsdienst ohne Ausgleich, es gibt keine Zeiterfassung
Durch die Arbeitszeit doch noch etwas mehr Zeit Privat
Überstunden werden erst ab 15 Minuten berechnet. Außerdem Eine Minute zu spät = 15 Minuten zu spät
dies ist ein Fremdwort
Die Work-Life Balance ist kaum bis garnicht vorhanden. Jeder rennt in seinem eigenem „Hamsterrad“ wie viele Überstunden man Am Ende der Woche inklusive Samstagsdienst gemacht hat interessiert sowieso keinen. Gedankt oder ausgeglichen bekommt man es ebenfalls nicht, auch wenn man an einem Wochenendtag „freiwillig“ an einem Event oder einer Veranstaltung teilnimmt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Wenn man die Probezeit schafft bestimmt gut. Allerdings gibt es durch alte Mitarbeiter die Infos das nach dem zuerst erhaltenen Jahresvertrag ein weiterer folgt da man mit den Leistungen nicht zufrieden war.
Wer Karriere machen möchte und Leistung zeigt, wird auch gefördert.
Wahrscheinlich der stärkste Bereich: Individuelle Entwicklungswege, fachliche Schulungen, Herstellertrainings und weitere Weiterbildungen, die den Arbeitsalltag erleichtern und das Wissen deutlich vertiefen. Hier wird spürbar in die Mitarbeiter investiert.
BMW Qualifizierungsprogramme/ Trainibns sind allererste Sahne !
Weiterbildungen werden unterstützt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Enders Autohaus Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Enders Autohaus Gruppe besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Enders Autohaus Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 85 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 52 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Enders Autohaus Gruppe als eher traditionell.
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