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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Rabatte
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wenigstens ist es öffentlicher Dienst.
Man wird vom Vorgesetzten immer mal wieder gelobt wenn es schwierige Situationen gab und man diese gemeistert hat.
Die Arbeit mit den Kollegen ist gut. Die Unterstützung ist jederzeit da und man fühlt sich nicht alleine gelassen.
Die Gestaltung der Arbeitszeit ist in der Regel flexibel und lässt Raum um auch sein Privatleben entsprechend gestalten zu können wodurch die Lebensqualität deutlich höher ist wie bei meinem Ex-Arbeitgeber.
Ich kann flexibel auf private Umstände mit Home Office und den flexiblen Arbeitszeiten reagieren. Auch die Vergütung ist tariflich geregelt und gerecht. Ich finde immer einen Parkplatz und freue mich auf die Firmenevents, um mich mit anderen Mitarbeitern auszutauschen.
ständig neue Herausforderungen, angenehmer und flexibler Arbeitsplatz
Spannende Aufgaben, kurze Wege, unterstützende Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
So gut wie alles, das diese Bewertungen Fake sind, sollte jeder erkennen.
Dass die Prozesse aufgrund der Historie noch sehr am Beamtentum festgemacht sind und deshalb viele Abläufe und Änderungen nur sehr schleppend und mit viel Aufwand vorangehen.
Ich war 28 Jahre hier, dann kann nichts schlecht gewesen sein.
im Moment zuviel Arbeit für zuwenig Mitarbeiter
Keine Events, sehr wenig Wertschätzung
Verbesserungsvorschläge
Wenn man SAP Lösungen verkauft, sollte man eventuell in der Lage sein, seinen Mitarbeitern dieses System zur Verfügung zu stellen. Flickenteppich aus schlechten Systemen für jeden Bereich.
Geschäftsprozesse sollten optimiert werden, um die internen Abläufe zu beschleunigen
Aussendarstellung kann verbessert werden.
Derzeit ist endica eher unbekannt.
Umkleidekabinen und Duschen wären für Radfahrer wichtig
Das Management bedarf einem Relaunch. Es müssen frische Köpfe her, die Themen der Digitalisierung unter Einbezug des Arbeitskapitals angehen. Ein Stopp der Akquisen und Konsolidierung mit Refresh ist mehr als überfällig, mit der GF aber nicht möglich.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,0
Der am besten bewertete Faktor von endica ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Gibt es absolut nichts auszusetzen
Mit einer richtig flexiblen Gleitzeitregelung und bis zu 4 Tagen die Woche Homeoffice unschlagbar!
maximale Flexibilität mit Homeoffice und Gleitzeitregelung
minutengenaue Zeiterfassung, das hat nicht jeder!
Arbeitsbedingungen vom öffentlichen Dienst
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von endica ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Lässt zu wünschen übrig, fängt auf oberster Ebene an
zunehmend wird immer mehr Wert auf eine zeitnahe Information gelegt
Schwierige interne und externe Kommunikation, Mitarbeiter sind oft telefonisch nicht erreichbar, keine oder verspätete Antwort auf Mails.
Es werden hunderte Mails mit riesigen Verteilern geschrieben, am Ende weiß sowieso niemand was zu tun ist und es geht nichts voran.
schlecht, zu spät, zu wenig
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Entwicklungsmöglichkeiten sind sehr überschaubar. Aufgrund Zeitmangels besteht keine Möglichkeit an Weiterbildungen teilzunehmen.
Weiterbildung bewusst verhindert, an der Zeit vorbei geführt.
Die internen Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind extrem gut!
vielfältige Möglichkeiten zB. Schaffung neuer Fachgruppen
Nicht erwünscht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- endica wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet endica schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen endica als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei endica als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Unternehmenskultur
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endica
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
endica
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