Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungPhotovoltaik ist für die Allgemeinheit gut und man stiftet etwas gewinnbringendes. Ein junges Unternehmen, bei dem man noch viel mitentscheiden kann.
Derzeit nicht viel.
Viele Junge und Motivierte Mitarbeiter die die Firma auch voran bringen wollen, aber durch das Caos der Führungsebene vollkommen ausgebremst werden.
Die Arbeitsatmosphäre mit den Mitarbeitern.
Die junge Unternehmensstruktur.
Sein aktuelles verhalten in der jetzigen Situation, kurz vor Weinachten, so viele Mitarbeiter von heute auf Morgen vor die Tür zu setzen und sich aus aller Verantwortung zu ziehen. Ich habe in meiner ganzen Berufstätigkeit noch keinen so eiskalten Geschäftsführer kennen gelernt, aber vielleicht gehört es heutzutage dazu.
Heuchlerischer Verein
Viele Mitarbeiter können sich nicht sicher fühlen. Es werden wenige unbefristet angestellt. Man muss immer Angst haben, gekündigt zu werden.
Zu wenig Möglichkeiten sein Potenzial zu entfalten.
Die Führungsebene.
Mehr Attraktivität auf dem Markt. Mehr Benefits anbieten und vor allem bessere Gehaltsstruktur anbieten. Mehr Sonderzahlungen und Prämien ausschütten.
Mehr Kommunikation und kompetente Fachkräfte einstellen und nicht nach gefühltem Nasenfaktor. Zusagen einhalten.
Mal jeden überprüfen ob er was kann und nicht nur reden….
Nicht nur die vollkommend fehlende Kommunikation mit dem Kunden muss verbessert werden, sondern intern in der Firma geht auch nichts und niemand ist für irgendetwas zuständig.
- Ein Betriebrat ist zwingend Notwendig um Mitarbeiter bei Mitarbeitergesprächen nicht ins offene Messer laufen zu lassen.
- Gekündigt wird nach Lust und Laune.
- 0% Wertschätzung und 0% Wahrnehmungsvermögen
- Unternehmungsschulung, Unternehmungsschulung, Unternehmungsschulung.
- Wie führe ich ein Unternehmen?
Der am besten bewertete Faktor von Energieversum Verwaltungs ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
In unserem Team gut, da leiden zusammenschweißt.
Super kollegial.
Top Kollegen (abgesehen von der Führungsebene)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Energieversum Verwaltungs ist Kommunikation mit 1,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Kommunikation ist eine reine Katastrophe keiner will was wissen und man weiß nicht wer für was Zuständig ist. Aber an Meetings wird alles schön und gut geredet und am Ende wird man auch sogar aus einem Unberfristeten Vertrag einfach gekündigt.
Ist nicht wirklich vorhanden, niemand ist wirklich ansprechbar und für irgendetwas zuständig.
Wurde verbessert, aber viel wird geheim gesprochen.
Informationen gehen meistens bei der vielen Arbeit unter, ein Ticketsystem sollte schon lange kommen.
Es interessiert niemanden, wenn sich Kunden beschweren oder man selber ein Anliegen hat
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wer gut schleimen kann und sein Kopf in jeden A…. Steckt kommt weiter. Egal Ober was kann oder nicht… lächerlich
Leider nur bedingt möglich
Man kommt nicht mal soweit kann man also nicht mal Bewerten.
