Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 5,0Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 5,0Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 5,0Work-Life-Balance
- 5,0Vorgesetztenverhalten
- 5,0Interessante Aufgaben
- 5,0Arbeitsbedingungen
- 5,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2026 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Barrierefrei- Coaching
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sinn und Wirkung der Arbeit, echte Nähe zu Engagement und Ehrenamt, viel Vertrauen, gutes Miteinander. Ich kann gestalten, bekomme Verantwortung und werde dabei nicht allein gelassen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Manchmal laufen zu viele Themen parallel und dadurch entsteht unnötige Hektik. Wenn Prioritäten klarer gesetzt werden und nicht alles gleichzeitig „dringend“ ist, arbeitet es sich deutlich ruhiger und am Ende auch besser.
Verbesserungsvorschläge
Prioritäten noch konsequenter setzen und Themen sauberer bündeln, damit nicht zu viele Baustellen gleichzeitig aufgehen. Entscheidungswege in manchen Schnittstellen klarer machen, damit Abstimmungen kürzer werden.
Bester Faktor
Am besten bewertet: Image
Der am besten bewertete Faktor von Engagementstiftung Sachsen ist Image mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Nach außen sehr positiv. Die Organisation ist sichtbar und wird ernst genommen. Das hilft auch in der Kommunikation, weil man nicht bei null anfängt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Für mich ein großer Pluspunkt. Ich habe hier wirklich die Möglichkeit, Dinge auszuprobieren, Verantwortung zu übernehmen und schnell zu lernen. Weiterbildung geht, wenn man sie aktiv anstößt. Eine klassische Karriereleiter ist durch die Größe begrenzt, dafür ist fachliche Entwicklung sehr gut möglich.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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