Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kantine
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungDas Team ist wirklich stark – menschlich, loyal und motiviert. Der Zusammenhalt unter Kolleg:innen war für mich der Hauptgrund, dort gerne zu arbeiten. Es gibt kein klassisches Micromanagement und man kann sich die Arbeit im Vertrieb relativ frei einteilen.
Vielfalt der mitarbeiter, offene kommunikation.
Flexibilität der Arbeitsstunden
Die Kollegialität
Spirit und dänische Lässigkeit
Die Kollegen
Leider hat sich das Unternehmen in den letzten Jahren spürbar in eine schwierige Richtung entwickelt.
Konstruktive Kritik oder Vorschläge zur Verbesserung werden oft abgelehnt oder als „schwierig“ eingeordnet. Statt Ursachen für schwache Verkaufszahlen zu analysieren oder mutig in neue, wirklich differenzierte Produkte mit echtem USP zu investieren, wird regelmäßig Personal abgebaut, um kurzfristig Kosten zu senken.
Seit zwei Jahren wird zudem kein Investor gefunden, was zunehmend Unsicherheit schafft. Die Prozesse sind unklar, und ein tiefes Marktverständnis (insbesondere für die DACH-Region) ...
Kaum persönliche Einflussnahme auf Zielerreichung, da es nur Teamziele gibt, die vom Team schlecht erreichbar sind, weil sie vom Team nicht beeinflussbar sind (z. B. Produktverfügbarkeit, Release von Produkten, etc.)
Die fehlende Strategie, Headquarter nicht am Puls des Marktes
Die Leitungsebene
Vor Aktionen erst überlegen, ob sie zielführend sind oder anders ausgedrückt, bitte zuerst den ersten Schritt machen und nicht mit Schritt 2 beginnen.
- Mitarbeiter stärker motivieren
- marktgerechte Entlohnung
- realistische Ziele vorgeben
- eine Strategie wäre wünschenswert
Mehr Sozialleistungen (BAV) und angepasste, marktgerechte Gehälter
Die Leitungsebene sollte ausgetauscht werden.
Der am besten bewertete Faktor von EPOS Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Da A und O sind die Kollegen!
Trotz teilweiser schlechten Marktlage, stets eine hilfsbereite Attitude unter den Kollegen.
Tolle Kollegen! Der Zusammenhalt war schon einmal besser, daher nur vier Sterne
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EPOS Germany ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gibt keine Möglichkeiten intern aufzusteigen, da meistens externe Personen auf die Leitungspositionen gesetzt werden.
Keine solide Karriereplanung. Es werden Jahresgespräche/Personalgespräche geführt, aber die festgelegten Punkte nicht nachgehalten.
Gibt immer irgendwo schönere Töchter. Nichts desto trotz befinden wir uns noch in der Entwicklung und werden uns hier sicherlich demnächst bessern.
Wird unterbunden
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Aktionismus betreiben.
