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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Betriebsarzt
InternetnutzungKleinere extra Veranstaltungen für alle Mitarbeiter.
Schönes gelände an der frischen luft.
Pünktliche und korrekte Bezahlung.
Immer ein offenes Ohr.
Ist auch in schwierigen Situationen (z.B. Corona) immer kompromissbereit.
Die Socut- Kollegen , die Führungen und der Tierkontakt
Interessantes Arbeitsumfeld
Unterschied zwischen den zwei Firmengruppen, gerade was das finanzielle betrifft.
Kommunikation, einstellung zu prioritäten, werschätzung
Untransparente Kommunikation und wenig Verständnis und Menschlichkeit von der Leitung
Leistung und Zuverlässigkeit sollte an erster Stelle bewertet werden, auch als Vorbild für andere...hier werden Opportunisten gerne gesehen. Leider.
berücksichtigt kaum ausbildung, erfahrung, hauptsache arbeitnehmer sind günstig, jung, flexibel und schnell austauschbar. ablösungsanfragen für toilettengänge werden ungern gesehen, einarbeitung ist manschmal kaum vorhanden, wird als lästig empfunden dennoch werden fehler sofort negativ bewertet, mitunter sehr lange arbeitsschichten bis in den späten abend, meist allein,dafür ist die bezahlung nicht wirklich angemessen, teamkollegen sollen über fortsetzung der verträge in die nächste saison abstimmen, versprechungen werden nicht immer eingehalten, zwischen sommer und wintersaisons kaum möglichkeiten zum geld verdienen
Auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter besser eingehen und der täglich geleisteten Arbeit mehr Wertschätzung entgegenbringen. Keine Unterschiede zwischen den einzelnen Abteilungen in Bezug auf finanzielle Sonderzahlungen machen.
Auf die mitarbeiter hören endlich und ihre tipps und wünsche ernst nehmen. Wäre so einfach
Jemanden in einer Leiterposition anstellen, der auch die soften skills für diese Position hat, wie gute Kommunikation, Verständnis, Transparenz und guter Umgang mit Menschen
An manchen Stellen weniger bürokratischen Firlefanz.
Mehr auf erfahrene und fachliche Mitarbeiter hören.
MA nach Leistung beurteilen, nicht nach taktisch, politischen Hintergründen agieren. Loyalität sollte belohnt werden, nicht der Aufsichtsrat kurzfristig belohnt. Hier herrscht eine große "save my ass“-Mentalität
Der am besten bewertete Faktor von Zoo Hannover gGmbH ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Zusammenhalt der kollegen im team fast immer top! Gegenseitige unterstütztung und arbeiten macht spaß. Nur zusammenhalt mit vorgesetzten ist problem für sich.
Unter den Scouts super, da man ganz unten in der Hierarchie des Zoos steht und zusammenhalten muss, und das merkt man leider oft von anderen Abteilungen. Durch unzufriedenheit gegenüber der Leitung gehen leider langjährige Kollegen oft und es kommen immer mehr neue dazu, was den Zusammenhalt schmälert.
Wir sind vor COVID oft auch in der Freizeit gemeinsam ausgegangen. Ich vermisse mein altes Team. Wir haben uns immer gegenseitig den Rücken gestärkt, auch an anstrengenden Tagen.
Es gibt immer einen, der aus der Reihe tanzt. Aber diese Art Kollegen sind hier sehr überschaubar.
Das Team der Scouts hält sehr gut Zusammen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zoo Hannover gGmbH ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildung oder fortbildung fast nicht möglich. Außer man ist liebling vom chef.
Also Scout keine Aufstiegschancen. Egal wie lange man im Unternehmen tätig ist. Auch die Chance dann in andere Abteilungen zu wechseln zu können ist sehr gering.
Interne und externe Schulungen gibt es regelmäßig. Leider immer öfter als Onlineseminare…
Stellen werden intern ausgeschrieben, aber die Fluktuation in den Aufstiegsstellen ist eher gering, somit gibt es Chancen aber halt nicht immer und permanent.
Keinerlei Möglichkeiten
